 |
III. Организация психологической работы
|
|
|
|
III. Организация психологической работы
6. В своей деятельности психолог ОВД Красноярского края руководствуется соблюдением следующих норм профессиональной этики:
Уважать личное достоинство, права и свободы человека, провозглашенные и гарантированные Конституцией Российской Федерации и международными документами о правах человека, учитывать их при выполнении своих профессиональных обязанностей.
Стремиться обеспечивать и поддерживать высокий уровень компетентности в своей работе, а также признавать границы своей компетентности и своего опыта. Психолог должен предоставлять только те услуги и использовать только те методы, которым обучался и в которых имеет опыт.
Помнить о своих профессиональных и научных обязательствах перед своими клиентами, перед профессиональным коллективом психологов и коллективом ОВД в целом. Необходимость достижения гуманных целей: сохранение психического здоровья сотрудников, развитие их личности в различных формах индивидуальной и социальной жизни. Психолог должен стремиться избегать причинения вреда, должен нести ответственность за свои действия, а также гарантировать, насколько это возможно, что его услуги не являются злоупотреблением.
Стремиться содействовать открытости науки, обучения и практики в психологии. В этой деятельности психолог должен быть честным, справедливым и уважающим своих коллег. Психологу надлежит четко представлять свои профессиональные задачи и соответствующие этим задачам функции.
При составлении письменных документов или отчетов психолог обязан быть объективным, корректным в своих заключениях и характеристиках, учитывать возможность их неадекватного восприятия.
|
|
|
6. 1. Нарушение психологом норм профессиональной этики несовместимо с исполнением им должностных функциональных обязанностей.
7. Использование предложенных методов психологической работы рекомендуется в сочетании друг с другом.
8. Осуществление в первоочередном порядке психологической работы с указанными категориями лиц предполагает обязательное наличие заключения психолога по итогам изучения в рамках профессионального психологического отбора в отношении лиц, указанных в п. п. 8. 1-8. 3, 8. 5, а также п. 5. 1 Положения об основах психологической работы, при этом допускается применение любого метода психологической работы.
9. В зависимости от условий, уровня подготовки психолога, поставленных перед ним вопросов и решаемых задач, имеющихся результатов по ранее проведенному психологическому изучению, на усмотрение психолога могут использоваться любые психологические и психофизиологические методики из числа установленных ДГСК МВД России и рекомендованных УРЛС ГУ МВД по краю, при условии получения достаточной информации для подготовки заключения.
10. Психологи в установленном порядке:
Направляют в адрес врачебных комиссий медицинских организаций[14]
Включаются в состав аттестационных комиссий.
IV. Полномочия психолога
11. При осуществлении мероприятий психологической работы в рамках профессионально-психологического отбора в отношении лиц, указанных в п. п. 5. 1, 8. 1-8. 3, 8. 5 Положения об основах психологической работы, психолог вправе снизить категорию пригодности, установленную при обследовании в ЦПД МСЧ[15].
V. Оформление, использование и хранение информации, полученной в результате проведения мероприятий психологической работы
12. Отдельные особенности документирования результатов профессиональной деятельности.
|
|
|
12. 1. Ведение, учет, хранение, работа с различными видами документов, образующихся в профессиональной деятельности психолога, по общему принципу учитывает требования к делопроизводству в органах внутренних дел[16] с включением в номенклатуру дел ОВД.
12. 2. С целью получения возможности осуществлять мониторинг психологической работы с сотрудником, продолжить ведение индивидуальных карт динамического наблюдения (психологических паспортов) при условии обеспечения конфиденциальности изложенных в них сведений.
12. 3. Хранение журналов учета вместе со служебными документами психолога, указанными в п. п. 2. 2 и 2. 3 Порядка ведения служебной документации[17], осуществляется в раздельных местах хранения (сейфах, шкафах металлических).
12. 4. Допускается как объединение, так и раздельное накопление и хранение документов, перечисленных в п. п. 7. 1 – 7. 10 Порядка ведения служебной документации (для примера: объединение п. п. 7. 2. 2, 7. 3. 3 и 7. 3. 4; 7. 2. 3 и 7. 8; 7. 1. 4 и 7. 6, 7. 5. 1 и 7. 5. 7; разделение п. 7. 7, выделив отдельно иные докладные записки и материалы, связанные с организацией психологической работы и т. п. ).
12. 5. Допускается отсутствие накопительных папок и документов, предусмотренных п. п. 7. 1. 3, 7. 2. 3, 7. 3. 2, 7. 3. 5, 7. 3. 6, 7. 5. 5, 7. 5. 6, 7. 8 Порядка ведения служебной документации, в случае их непроведения.
12. 6. Допускается вносить в индивидуальные карты динамического наблюдения (психологические паспорта) тезисные записи, отражающие сведения в отношении конкретного сотрудника соответствующие п. п. 7. 2. 3, 7. 3. 1, 7. 3. 2, 7. 3. 4, 7. 4, 7. 5. 1, 7. 5. 7 – 7. 9 Порядка ведения служебной документации.
12. 7. Наличие копий программ медико-психологической реабилитации обязательно в случае, если назначено её проведение по месту службы.
12. 8. Совместно с отчетами о результатах деятельности психолога по форме «3-ПС», приобщаются и иные сведения, отражающие мониторинг отчетных данных за конкретный период.
12. 9. Допускается приобщение к психологическому паспорту (карте индивидуального динамического наблюдения) заполненных бланков по завершению 3-х месячного срока хранения, предусмотренного Порядком ведения служебной документации.
13. Предусмотренная структура заключения по результатам обследования индивидуальных особенностей (приложение № 5) может являться аналогичной при использовании иного метода психологической работы в случае возникновения необходимости отражения результатов.
|
|
|
13. 1. После получения результатов психофизиологического обследования в ЦПД МСЧ, в случае их проведения, психологом в обязательном порядке оформляется итоговое (обобщающее) заключение.
14. Основания для отнесения сведений к составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну или служебной информации ограниченного распространения устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами и документами.
15. Индивидуальная карта динамического наблюдения (психологический паспорт) сотрудника при решении вопроса о перемещении из других органов, подразделений, организаций МВД России запрашивается или направляется руководителем органа либо заместителем (помощником) руководителя по работе с личным составом вместе с личным делом либо иными запрашиваемыми характеризующими материалами.
16. Кроме должностных лиц, поименованных в п. п. 16. 1-16. 3 Положения об основах психологической работы, на доступ к психологической информации имеют право психологи в части касающейся сотрудников (кроме поименованных в п. 2. 3 настоящего Порядка), проходящих службу в органе внутренних дел, в котором эти специалисты осуществляют психологическую работу или в него перемещающихся, а также самого служебного коллектива.
17. Обращение должностных лиц, указанных в п. п. 16. 1-16. 3 Положения об основах психологической работы, о направлении к ним психологической информации оформляется в письменной форме (приказ, распоряжение, решение совещания, план мероприятий, резолюция на документе и т. п. ), а в случае устного указания – отражается в подготовленном на их имя документе, содержащем психологическую информацию.
18. Сотрудником, ответственным за ведение личных дел, экземпляр оформленного психологом заключения в установленном порядке приобщается:
18. 1. В раздел II личного дела – заключения, касающиеся завершения (сокращения) испытательного срока, перемещения сотрудника, очередного аттестования, включения в кадровый резерв.
|
|
|
18. 2. В раздел III личного дела – заключения, касающиеся кандидата на службу в ОВД.
Аналогично допускается в отношении заключений по итогам психофизиологических обследований в ЦПД МСЧ, по итогам СПФИ с применением полиграфа в случае их проведения.
19. Решение лиц, указанных в п. п. 16. 1-16. 3, 18 Положения об основах психологической работы, о доступе к психологической информации иных лиц оформляется в письменной форме (приказ, распоряжение, решение совещания, резолюция на документе и т. п. ), а в случае поступления его в устной форме – оформляется сопроводительным документом, подписанным одним из лиц, принимавших решение.
20. При соблюдении требований к использованию психологической информации допускается ведение электронных форм учета.
21. В случае проведения психологической работы в территориальных органах МВД, не имеющих штатных должностей психолога, документы предоставляются для хранения и учета руководителю (начальнику), заместителю (помощнику) руководителя (начальника) по работе с личным составом данного органа.
22. Результаты социально-психологического исследования, включая степень авторитетности (социометрический статус) сотрудника, в обязательном порядке отражаются в мотивированном отзыве при подготовке аттестации в случае рассмотрения вопроса назначения его на руководящую должность.
23. При проведении психологической работы рекомендуется получать информативное согласие лица о возможности использования полученных данных в рамках компетенции соответствующими должностными лицами для решения служебных вопросов либо в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Приложение № 1
к Порядку реализации
в территориальных органах МВД России Красноярского края
Положения об основах организации психологической работы в ОВД РФ
|
|
|
