 |
необходимых для обязательного учета руководителем документов психологической работы при решении отдельных вопросов в работе с личным составом
|
|
|
|
Перечень
необходимых для обязательного учета руководителем документов психологической работы при решении отдельных вопросов в работе с личным составом
| № | Решаемый вопрос в работе с личным составом | Заключение ЦПД | Заключение по результатам СПФИ с использованием полиграфа | Заключение психолога (ОВДкуда принимается или перемещается лицо либо центра оперативной зоны или вышестоящего органа) | Дополнительно | ||
| Прием кандидата на службу в ОВД | Да | Допускается по мотивированной инициативе компетентного должностного лица | До ЦПД – обязательно в случае неблагоприятного прогноза на этапе первичного изучения психологом После ЦПД и СПФИ – обязательно | Представление на наставника (от начальника подразделения согласованное с психологом) | |||
| Перемещение сотрудника с должности рядового состава на офицерский состав | Да | Допускается по мотивированной инициативе компетентного должностного лица | Да – после ЦПД | ||||
| Перемещение сотрудника с изменением группы предназначения (как с 3-4 на 1-2, так и с 1-2 на 3-4) | Да – после ЦПД | ||||||
| Перемещение сотрудника из другого подразделения либо ОВД | Не обязательно (кроме п. п. 2, 3) | Да | |||||
| № | Решаемый вопрос в работе с личным составом | Заключение ЦПД | Заключение по результатам СПФИ с использованием полиграфа | Заключение психолога (ОВДкуда принимается или перемещается лицо либо центра оперативной зоны или вышестоящего органа) | Дополнительно | ||
| Перемещение сотрудника внутри ОВД, подразделения | Не обязательно (кроме п. п. 2, 3) | Допускается по мотивированной инициативе компетентного должностного лица | Да – исключение может составлять перемещения на нижестоящую должность если: 1. функциональные обязанности по ней исполнялись этим сотрудником не больше чем полгода назад. 2. либо он выполнял обязанности большего объема по этому направлению деятельности, например – с начальника отделения ПДН на старшего инспектора ПДН | Представление на наставника (от начальника подразделения согласованное с психологом)
| |||
| Перемещение сотрудника на должность руководящего состава (указаны в п. 2. 4 Порядка) | Не обязательно (кроме п. 3) | Да – от специалиста, определенного ГУ МВД. В случае же прохождения СПФИ не у специалиста УРЛС ГУ, заключение доводится до психологов УРЛС ГУ для учета при написании итогового заключения | Да – от психологов УРЛС ГУ либо определенного УРЛС ГУ МВД и текст и выводы которого согласованы с психологами УРЛС | ||||
| № | Решаемый вопрос в работе с личным составом | Заключение ЦПД | Заключение по результатам СПФИ с использованием полиграфа | Заключение психолога (ОВДкуда принимается или перемещается лицо либо центра оперативной зоны или вышестоящего органа) | Дополнительно | ||
| Выдвижение в резерв руководящих кадров | Не обязательно | Допускается по мотивированной инициативе компетентного должностного лица | Да
В отношении сотрудников замещающих должности руководящего состава ОВД (указаны в п. 2. 4 Порядка) – от психологов УРЛС ГУ либо с ними согласованное | Нет | |||
| Прохождение в установленном порядке аттестации | |||||||
| Завершение или сокращение испытательного срока | Да | ||||||
| Закрепление права на постоянное ношение и хранение табельного оружия (ежегодно) | В виде вывода на рапорте; В случае же вывода «не рекомендовано» - обязательно заключение, доведенное до начальника | ||||||
| Направление в служебную командировку за пределы края для выполнения оперативно-служебных задач в экстремальных условиях | Да | Не обязательно | Служебно-психологическая характеристика (от начальника органа согласованная с психологом). Минимум в 2-х экземплярах: № 1 в ЦПД, № 2 в ОМПО УРЛС |
|
|
|
Приложение № 2
к Порядку
реализации в территориальных органах
МВД России Красноярского края
Положения об основах организации
психологической работы в ОВД РФ
Рекомендуемые мероприятия и методы психологической работы с категориями сотрудников ОВД Красноярского края, нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании, при осуществлении индивидуально-воспитательной и профилактической работы с которыми участвуют психологи
| Категории сотрудников (в скобках указан код категории) | Мероприятия и методы, применяемые психологом | ||
| Сотрудники с низкими адаптационными способностями к условиям оперативно-служебной (учебной) деятельности (21 – код категории), признаками нервно-психической неустойчивости (22) | Представление руководителю заключения с отражением выявленных особенностей и рекомендаций об организации работы с сотрудником, в том числе на основе дополнительно примененных методов психологической работы; И/ или Проведение исходя из целесообразности: наблюдения и/или дебрифингов, и/или консультаций, и/или психологических тренингов, и/или сеансов коррекции; И/ или Представление руководителю заключения с отражением проведенных мероприятий и их эффективности | ||
| Сотрудники, имеющие низкий социометрический статус (31), находящиеся в неудовлетворительном морально-психологическом состоянии (32), в том числе обусловленном применением оружия (321), получением ранения, травмы, увечья (322), острой конфликтной ситуацией (323), гибелью родственников или близких лиц (324) | |||
| Сотрудники, склонные к аддиктивному поведению (4) | Представление руководителю заключения с отражением выявленных особенностей и рекомендаций об организации работы с сотрудником, в том числе на основе дополнительно примененных методов психологической работы; И/ или Проведение исходя из целесообразности: наблюдения и/или консультаций; И/ или Представление руководителю заключения с отражением проведенных мероприятий и их эффективности
| ||
| Сотрудники, допустившие грубые нарушения служебной дисциплины (51) или неоднократные нарушения служебной дисциплины при наличии у них дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме (52) |
Приложение № 3
к Порядку
реализации в территориальных органах
МВД России Красноярского края
Положения об основах организации
психологической работы в ОВД РФ
|
|
|
