О положении наемного труда в современной России

Вместо предисловия

 

На сегодняшний день доля наемного труда составляет приблизительно 2/3 всего совокупного общественного труда. Это значит, что 2 человека работоспособного возраста из 3 - наемные работники. Таков институциональный порядок современного капитализма.

XX век можно назвать эпохой побед капитализма. Именно капитализм создал новую модель мироустройства, победив, с одной стороны ортодоксальные и архаические социально-экономические системы, с другой стороны, доказав, что общинные, гуманистические и альтруистические ценности не свойственны современному человеку.

Человечество расчетливо и рационально, и лишь эти качества являются залогом успешности, как среди отдельных людей, так и среди целых народов. В этой безудержной гонке, нараставшей в течение всего XX века и продолжающейся по сей день, были задействованы колоссальные ресурсы, максимально использован потенциал поколений. И все это делалось с весьма благой целью – «чтобы людям жилось лучше!» Едва ли в истории капитализма найдется хоть один представитель верховной власти, который бы не ставил эту идею во главу угла развития государства. Но как показала история капитализма, и о чем свидетельствует его современное состояние, понятие «лучше» все чаще отождествляется с понятием «больше». Больше доступных для потребления товаров и услуг. Более высокий доход, более высокий уровень жизни, более обеспеченная старость. Таковы ценности современного общества, навязываемые подавляющему числу граждан. Но чтобы они воплотились в реальность, нужно стать наемным работником и трудиться, трудиться, трудиться....

Россия вступила на путь построения капитализма в начале 90-х годов ХХ века, поскольку именно он, как тогда казалось, и как об этом говорилось (правда в то время никто, наверное, в силу своей скромности, не называл это общество капиталистическим), предоставит человеку больше свобод в самоопределении, позволит раскрываться способным и творческим людям, создаст широчайшие возможности для образования детей, а старикам гарантирует безбедную старость; разнообразит потребление за счет создания огромного количества всевозможных благ, так “необходимых” человеку и, что самое главное, создаст для каждого возможности для их потребления[1]. Для этого, нужно лишь честно и много трудиться.[2] При этом политики скромно умалчивали о том, что за все эти блага нужно еще и платить. Это подразумевалось как само собой разумеющееся. Человек прилежно выполняет свои трудовые обязанности, получает зарплату... А далее возникла такая ситуация, о которой никто не предупреждал. Оказывается, подавляющему большинству заработанных денег недостаточно не только для того, чтобы свободно потреблять разнообразие благ капиталистической экономики, но хотя бы рассчитывать на сносное качество товаров и услуг. И вновь на вопрос: "как жить лучше?", традиционным ответом становится: "трудиться, трудиться, трудиться!"

 

К теории вопроса.

 

Сущность любого человека, вступившего в отношения экономического обмена, состоит в том, что он всегда стремится продать как можно дороже и купить как можно дешевле. Но когда ему уже нечего продавать, а желание или необходимость обмениваться только усиливается, он начинает продавать себя, причем, по частям. Никто не заставляет продавца торговать собой. Это его воля. Но иначе он поступить не может, поскольку это едва ли не единственный способ, чтобы жить. В этом качестве он появляется на рынке труда и начинает торговать своими способностями. Но покупателю не нужны все способности продавца, его интересуют лишь те, которые он может применить и использовать для получения, прежде всего, своей личной выгоды. При этом покупатель стремится, чтобы эта выгода не просто компенсировала расходы на приобретение способностей продавца, но была несравненно больше. Выгода покупателя именно в том и состоит, чтобы не только купить способности как можно дешевле, но и максимально использовать все приобретенные в результате покупки качества. Точно так же, как любой профессионал, приобретший дорогой гаджет[3], старается задействовать всю его функциональность, покупатель человеческих способностей нацелен на их максимальное использование для достижения своих интересов. Он создает для их реализации особые условия, называемые организацией производства, постоянно следит за тем, чтобы они не иссякали, компенсируя потери жизненной энергии. Он даже создает условия для воспроизводства этих способностей, производя продукцию для удовлетворения самых разнообразных потребностей. И все это делается с одной целью, - чтобы продавец способностей, не задумываясь, расставался со своим товаром. Но как только способности перестают удовлетворять требованиям покупателя, как только появляется намек на невыгодность сделки, им сразу же находят замену в лице других желающих продать свои способности. На этом основан прогресс капиталистической экономики.

В контексте социально-экономической теории[4], способности, продаваемые для последующей реализации в сфере капиталистического производства, определяются как способности к труду. Труд - это совокупность способностей рабочей силы, реализованных в процессе производства. Наемной, рабочую силу делает вынужденная необходимость продавать свои способности к труду на рынке. Рынок, где происходит купля-продажа способностей рабочей силы, называется рынком труда[5]. Из сказанного выше можно заключить, что наемный труд - совокупность способностей наемной рабочей силы, приобретенная работодателем на рынке труда для последующего использования в своих целях для осуществления процесса производства. Справедливым будет также следующее определение наемного труда: "наемный труд - труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник"[6].

Заинтересованность работника быть нанятым вовсе не исчерпывается его желанием быть занятым в производстве, которое ему не принадлежит[7]. Продажа способностей предполагает денежную компенсацию, которая обеспечивает доступность общественных благ. Однако возможность их получения сопряжена с трудом, который работник должен выполнить для достижения целей производства, целей, не имеющих ничего общего с его личными целями[8]. Поэтому можно сказать, что наемный труд – это труд работника, заключившего временное соглашение на использование своей рабочей силы нанимателем в обмен на блага, компенсирующие это использование. Временное, потому что работодатель использует способности работника до тех пор, пока они удовлетворяют его целям. Затем работник вновь оказывается на рынке труда, от конъюнктуры которого зависят дальнейшая трудовая судьба и жизненные шансы работника. Поэтому, рынок труда - это единственное место, где наемная рабочая сила может предложить свои способности к труду для последующей их реализации в процессе труда. Других шансов у наемной рабочей силы нет вследствие того, что она лишена каких-либо средств для организации своей деятельности.

Однако рынок труда вовсе не такое благоприятное место, где исполняются любые желания рабочей силы. На рынке работника ждет конкуренция, т.е. борьба за возможность продать свою способность к труду. Эта борьба с другими такими же, как и он сам работниками, также желающими получить рабочее место и, следовательно, обеспечить свою жизнедеятельность. Эта борьба навязана капиталистической экономикой, и она будет существовать до тех пор, пока экономика капиталистического общества организуется частным капиталом[9]. Предприниматели имеют гораздо больший ресурс для маневров своей экономической деятельности, чем работники, в частности за счет замещения рабочей силы новыми техникой и технологиями, изменениями принципов организации, наконец, продажей активов предприятия. Наемная рабочая сила имеет существенные ограничения в альтернативах выбора того, что может предложить рынок. Эти ограничения формируются демографическими, экономическими, социальными, психологическими и даже физиологическими факторами, в частности: ростом численности населения; трудовой миграцией на уровне региональных и международного рынков труда; постоянными изменениями требований к квалификации; потребностями ежедневного самовоспроизводства и т.д. “Вывод из этого следующий: рабочая сила более зависит от капитала, чем капитал от рабочей силы; рабочие в большей степени заинтересованы реализовать свое предложение, чем потребители, удовлетворить свой спрос”[10].

Интересы рабочей силы состоят в том, чтобы избавиться от конкуренции и получить гарантии в приложении своего труда. Часто для работников оказывается второстепенным даже содержание их труда, а на первом плане оказывается проблема цены труда. Ее формирование происходит на рынке труда как раз под воздействием конкуренции. Поэтому процесс вхождения в рынок и создание относительно гарантированных шансов покупки рабочей силы становится едва ли не основной задачей всей жизни работника.

"Правила доступа" на рынок определяются уровнем образования, выбором профессии, индивидуальными способностями соискателя, неформальными связями, предпочтениями, мотивацией и талантами[11]. Также важным аргументом представляется, насколько редкими являются способности, которыми овладел потенциальный работник. Особенности профессиональных знаний могут стать безусловным преимуществом наемного работника, но лишь в том случае, если они окажутся востребованными сферой производства. Для ее развития характерно постоянное усложнение и повышение требований к качеству знаний и способностей по специальности, т.е. поступательные интенсификация и совершенствование трудовых способностей внутри профессий, квалификаций и компетенций могут быть поняты как усиление конкуренции среди потенциальной наемной рабочей силы и предпочтений в выборе специалистов. Кроме того, требования производства четко расчленяют всю совокупную рабочую силу на профессионалов и непрофессионалов[12], создавая, таким образом, два полюса в обществе.

Однако совершенствование знаний и профессиональных способностей также имеет ограничения, обусловленные дополнительными издержками на образование. Часто его слишком высокая цена оказывается недоступной, что заставляет отказываться от последующих шагов профессионализации. Кроме того, затраченное на нее время (и, таким образом, уменьшение времени трудовой деятельности) приводит к удорожанию способностей к труду, что в дальнейшем усложняет конкурентную борьбу.

Одновременно существует тенденция пренебрежительного отношения к образованию, поскольку затраты средств и времени не дают достаточных гарантий в отношении ожиданий трудоустройства и дохода. Часто это приводит к необходимости выбора между доходом и работой по специальности. Затраты на образование в подобных условиях могут окупаться на протяжении длительного периода, либо не окупиться вовсе. Преимущество имеют те, кто обладает достаточным финансовым ресурсом, позволяющем безболезненно затрачивать время на обучение, находясь в работоспособном возрасте. Например, обеспеченные родители, оплачивающие высшее образование своего ребенка и содержащие его на полном иждивении.

На внешнем рынке труда шансы получивших образование становятся действительно выше. В конечном итоге они могут предлагать свои способности не только на рынке высококвалифицированной рабочей силы, но и там, где эта квалификация не требуется. Другая ситуация наблюдается на внутреннем рынке труда, когда за одну вакансию конкурируют несколько квалифицированных специалистов. В условиях привнесенного экономикой капитализма принуждения к постоянной рационализации и экономии на издержках растет непрекращающееся давление на работников по поводу соответствия их компетенций выполняемым трудовым функциям. Это заставляет постоянно развивать интеллектуальный потенциал, затрачивать дополнительно время, средства и силы, с тем, чтобы максимально соответствовать постоянно меняющимся требованиям к квалификации. Для снижения рисков быть уволенным наемный работник должен подстроить свою жизнь под организацию производства и под потребности экономики.

Итак, наемный труд постоянно находится в состоянии принуждения, формируемого условиями капиталистической экономики. Принуждение начинается задолго до вступления в трудовую жизнь, создавая отношения конкуренции в высших и даже средних учебных заведениях. На рынке труда и в сфере производства конкуренция возрастает. Она находит выражение в конфликтах и борьбе за экономический и социальный статус.[13] В условиях конкуренции наемная рабочая сила стремится к захвату или защите своих компетенций и квалификаций в надежде получения благоприятных рыночных, властных и доходных шансов. Для наемного труда всегда характерно перманентно неустойчивое экономическое и социальное положение, опосредующее неопределенность жизненных перспектив и неуверенность в собственных позициях.

 

К истории вопроса

Доподлинно неизвестно, когда именно возникла подобная форма трудовых отношений, однако существует множество документальных источников, позволяющих утверждать, что наемный труд был уже представлен в экономиках древних цивилизаций. Конечно, по понятным причинам он не являлся основной формой трудовых отношений. Наемный труд играл в жизни людей того времени второстепенную, дополнительную роль, поэтому невозможно выделить классы наемных работников или арендаторов (работодателей). И все же распространенность наемного труда позволяет говорить о формировании в зачаточной форме института рынка труда.

В древнеегипетском государстве наемными могли быть работники разных специальностей, сооружавшие частные гробницы, в обмен на продовольствие, одежду, умащения. За те же потребительские ценности выполняли свои обряды повиватели и плакальщицы. Наемный труд имел место и в ремесленной деятельности. Как правило, частное ткацкое производство было семейным, но иногда использовали также труд наемных работников.

Распространение найма рабочей силы было характерно для государства Древнего Шумера. Там наемный труд безземельных крестьян широко применялся на храмовых землях.Схожая ситуация имела место в Вавилонском царстве, особенно при царе Хаммурапи.В период его правления частная собственность на землю достигла наивысшего уровня развития, что привело к сокращению общинных земель и разорению значительной части крестьян. Земли могли свободно продаваться, сдаваться в аренду, передаваться по наследству, без каких-либо ограничений на подобные сделки. Появились крупные землевладельцы, которые начали активно использовать труд не только рабов, но крестьян, лишившихся земли, однако продолжавших проживать на данных территориях. Многие из их числа, вынужденные наниматься, и предстали в качестве наемных работников.

Античный уклад также не способствовал распространению наемной рабочей силы и рынка труда, хотя рынок рабов представлял собой важнейший общественный институт античности. На рынке рабов продавалась и покупалась главная производительная сила античного общества, а соответственно, основной элемент производительной экономики того времени.

Мощное развитие аграрного производства требовало промышленного и массового использования земель, что привело к разорению большей части крестьян, которых вполне можно было бы использовать в качестве наемной рабочей силы. В периоды сельскохозяйственных работ, в основном при сборе урожая, на поля привлекалась такая рабочая сила, однако с ней никогда не заключали договор более чем на один день. К первому столетию до н.э., когда мелкие крестьянские хозяйства были практически полностью вытеснены крупными, неимущие крестьяне стали организовываться в сельскохозяйственные колоны. Эти крестьяне становились наемной рабочей силой, и предлагали свой труд в сельской местности, либо, мигрируя в города, пытались там найти работу.

Заработок наемных работников был стабилен, хотя и мал, поэтому часто его отождествляли с «вознаграждением рабу». В Риме в конце I в. до н.э. поденщик зарабатывал в день от 3 до 6 сестерций, в год около 1000. Для сравнения, скромное жилье на окраине Рима стоило около 2000 сестерций в год, цена раба - гладиатора составляла 10-12 тысяч.

И все же, несмотря на низкую цену труда, античные землевладельцы, а также купцы и хозяева мастерских предпочитали использовать труд рабов. Со II в. до н.э. возникла тенденция отождествления статуса раба и статуса свободного наемного работника. Известно по этому поводу высказывание Цицерона о том, что наемный труд делает человека рабом. Таким образом, в античном обществе сложилось стойкое презрительное отношение к наемному труду, что мешало его распространению, и не позволяло развиваться рынку труда.

Однако и в средневековой Европе наемный труд презирался не меньше. Особенно негативное отношение было характерно для эпохи раннего средневековья, когда ортодоксальные христианские заповеди не предполагали расшифровку рациональных принципов организации производства, где с одной стороны находился бы наниматель, а с другой наемный работник. И все же во времена феодальной экономики имели место наймы работников и использование наемного труда. Это, как правило, было характерно не крупным поместьям, где увеличение производства товаров на рынок осуществлялось за счет роста барщины, а мелким и средним, где хозяйство велось за счет наемного труда батраков, где господствовала денежная (коммутированная) рента.

Вместе с капитализацией экономики приходит массовый найм рабочей силы. В условиях распространения торгового капитализма быстрыми темпами развивается рынок труда. Купцам нужны были работники, обслуживающие их торговые операции и при этом совершенно непритязательные к условиям труда. В XIII-XIV в.в. большое количество бедняков нанималось на торговые корабли, работало в портах и на складах, находившихся на их территории. С раннего утра там собиралось большое количество людей, желавших получить поденную работу. Можно сказать, что это были первые европейские рынки труда.

Основными трудовыми ресурсами того времени были крестьяне, потерявшие свои земли и вынужденные искать новые способы выживания. Так в Италии крестьяне становились «чомпи», а в Англии бывшие йомены нанимались на первую попавшуюся работу.

В XV в. в Англии все большее значение приобретают новые дворяне (джентри), ведущие свое хозяйство с регулярным использованием наемных рабочих. Но окончательным переходом к рыночным трудовым отношениям явился упадок феодальной экономики, разложение цехов и перерождение их в так называемые ливрейные компании. На смену средневековым городским гильдиям и центрам цехового ремесла приходят рассеянная деревенская промышленность и централизованные мануфактуры. Начиная с середины XVI столетия растет капиталистическая промышленность Англии. Особенно быстрыми темпами развивается капиталистическое производство в горном деле и сукноделии. Наибольшая концентрация наемного труда наблюдалась во второй половине XVI в. в добывающей сфере. Еще в 1550 г. шахтеры называли себя землепашцами и копали уголь в свободное от сельскохозяйственных работ время, а в начале 60-х годов в Англии уже насчитывалось 5–6 тыс. угольщиков. Впервые же годы XVII в. число наемных работников угольной сферы перевалила за 30 тысяч человек.

Это было начало принципиально новой эпохи в истории человечества, когда наемный труд стал превращаться в главную производительную силу, а рынок труда в основной регулятор трудовых отношений в обществе. Дальнейшее развитие рынка и наемного труда было определено процессом общественного разделения труда и формированием новых общественных потребностей.

 

Наемный труд в эпоху капитализма

 

Наемный труд при капитализме – это основной ресурс производства. И чем большее число сфер общественного производства подчинялось принципам капиталистической организации, тем более распространялся и институционализировался наемный труд. Окончательное формирование наемного труда, как главной производительной силы капитализма приходится на расцвет индустриального производства – это конец XIX века. В это время в развивающихся по индустриальному пути странах имеют место во многом схожие тенденции, главная из которых – развитие крупных промышленных центров. Это города, где строятся и начинают активно функционировать индустриальные производства, нуждающиеся в огромных объемах труда. Такие процессы стимулировали миграцию населения из сельской местности. К середине XIX века в Англии и к началу ХХ века в Германии количество городского населения сравнялось с количеством сельского. Подавляющее большинство мигрировавших в города пополняли ряды наемной рабочей силы. Ее численность за последнее десятилетие XIX века и первое десятилетие ХХ века увеличилось в 4 – 6 раз. К началу ХХ века в США насчитывалось 7 млн. наемных рабочих, в Англии – около 6 млн., в Германии более 5 млн., во Франции 3,7 млн., в России 2,8 млн.

Поскольку прибывавшая из сельских районов рабочая сила в городах уже не имела возможности кормиться за счет своего натурального хозяйства, распространение получила такая форма компенсации трудовых затрат, как заработная плата. Это продукт городской экономики, который, однако, стал всеобщим в условиях развития индустриального капитализма. Для экономии на издержках собственники использовали самые разнообразные способы, в том числе сводили к минимуму отчисления на заработную плату. В результате часто она не дотягивала до прожиточного минимума. В начале ХХ века немногим менее половины работников в США и ¾ в Англии зарабатывали меньше прожиточного минимума. Это было мощнейшим стимулом для задействования всех членов семьи в качестве наемной рабочей силы индустриальной экономики. Как тенденцию первой половины ХХ века следует назвать более быстрый рост инфляции в сравнении с заработной платой. Она позволяла лишь минимально удовлетворять потребности наемных работников и их семей. Однако и за такую заработную плату приходилось вступать в конкурентные отношения. В период «Великой депрессии» численность безработных в США доходила до 17 миллионов. Преодоление кризиса во многом было связано с тем, что индустриализация стала образом жизни для большинства людей, не имевших других альтернатив, кроме как подчиниться и принять индустриальный порядок, который теперь уже вырвался из сферы экономики и подчинил себе культуру капиталистического общества.

В результате данных трансформаций отчетливо проявились и закрепились в экономике индустриальных держав четыре формы индустриального труда.

Индустриальный труд в сфере массового производства. В первую очередь это тяжелая промышленность, текстильная промышленность, различные сферы автомобилестроения. В них труд оказался всецело подчинен функционированию техники. Она стала определять ритм и интенсивность труда; предстала как альтернатива человеку в производстве.

Индустриальный ручной труд в нестационарных производствах, таких как строительство и транспорт, а также в трудоемких производствах, где создавались товары, имеющие высокую стоимость (точная механика, оптика, машиностроение), наконец, в издательской и полиграфической промышленности; в производствах, ориентированных на индивидуальное потребление.

Труд в отраслях, основу которых составляло экономическое использование знаний естественных наук: добывающая промышленность, химическая промышленность, электроиндустрия и т.д., где процесс труда состоял не в создании некого материального продукта, а в управлении и контроле энергетических процессов, в преобразовании природного сырья в потребляемую энергию. Данная форма производства представлялась комплексной, требующей от работников самостоятельности и достаточного уровня подготовки и знаний.

С существенным отставанием от сферы материального производства, приблизительно с 60-х годов ХХ в., индустриальные принципы начали активно интегрироваться и подчинять себе такую сферу общественного производства, как услуги (т.е., нематериальное производство). Подчинение сферы услуг было обусловлено возросшим спросом на ее продукт и, как следствие, ее массовым распространением. Примечательно, что капитализм не привнес практически никакого разнообразия в организацию труда работников сферы услуг. Те же принципы рационализации, формализации и технизации труда, присущие индустриальному материальному производству, оказались задействованными теперь в сферах духовного производства. Индустриализации подверглись торговля, медицина, образование, наука, литература, изобразительное искусство, музыка. И хотя в этих сферах в основном был задействован труд высоких квалификаций, такой подход стирал между ними различия посредством стандартизации условий трудовой деятельности. Здесь квалификация и знания наемных работников также подверглись оценке с позиции их доходности.

Везде, где появлялся наемный труд в той или иной степени проявляло себя основное противоречие капиталистического производства: с одной стороны производство нацелено на удовлетворение общественных потребностей, с другой, - на ограничение личностных потребностей непосредственных производителей в процессе их труда. Неблагоприятное положение работника провоцировалось малыми или же вовсе отсутствием гарантий занятости, а соответственно потерей постоянного дохода и средств для воспроизводства.

Тем не менее, изменения классического капитализма после 2-ой Мировой войны институционализировали в культуре капиталистических обществ статус наемного работника, как самый распространенный, естественный и простой в смысле организации жизнедеятельности. Экономика стала культурообразующей сферой. С тех пор она формирует культуру общества, оказывая на последнюю такое воздействие, что во взаимосвязи с наукой и искусством представляется одним из элементов самой культуры[14].

В условиях современного общества на первом плане возникает проблема взаимной обусловленности функционирования рынка труда и рынка продуктов труда. Рынок труда формирует спрос и предложение рабочей силы и предоставляет шансы для начала производства, т.е. создания товаров. Рынок продуктов труда устанавливает контроль над потреблением тех, кто участвовал в создании товаров, стимулируя как предложение рабочей силы, так и потребности. Капиталистическая идеология интерпретирует происходящее как естественный единый процесс производства-потребления, обеспечивающий гармонию удовлетворения потребностей людей в труде и его продуктах. Оба данных элемента традиционно присутствуют в капиталистическом обществе, но его сегодняшнее состояние позволяет констатировать, что акцент делается на потреблении.

Меняются приоритеты в отношениях сторон спроса и предложения от общих для всех традиционных правил взаимодействия, в пользу индивидуальных (для каждого конкретного случая и субъекта) способов поиска компромисса. «Субъективной», точнее «субъектной» (ориентированной на субъект, его индивидуальность), становится сама экономика. Ее потребности все более определены особенностями: особыми знаниями, квалификациями и компетенциями наемных работников. Рынок труда, как наиболее традиционный и “естественный” (в смысле возникновения) элемент капиталистической экономики, пожалуй, в большей степени отражает подобные процессы. В свете современных тенденций, такие атрибуты как внешний облик, стиль жизни, характер личности и его биография при поиске рабочего места становятся все более значимыми. Изменение наемного труда спровоцировано возрастающими требованиями экономики к рабочей силе, приоритетными качествами которой должна быть гибкость, квалифицированность, универсальность, самостоятельность, индивидуальность, целеустремленность. Такие качества, полученные работником в процессе длительного обучения, создают высокие шансы доступа ко всему разнообразию общественных благ, поскольку они позиционируются как гарантия высоких зарплат и материального благосостояния.

Вообще, современная экономика отдает предпочтения работнику, который концентрирует в себе производительные и потребительные начала. Если живой труд может быть хотя бы частично заменен техническими средствами, то «живой потребитель» никем другим заменен быть не может. В конечном итоге результирующая цель экономики – это производство предметов потребления. Поэтому наемная рабочая сила должна быть ориентирована на потребление в той же максимальной степени, что и на производство, т.е. тратить столько, сколько заработала. И в культуру, и в экономику современного капитализма интегрированы данные предпочтения.

Такое качество рабочей силы оказывается приоритетным в условиях конкурентной борьбы. Оно все в большей мере определяет жизненные стандарты, а с ними и шансы наемных работников. Новые требования к рабочей силе предполагают новые формы найма, заключения трудового соглашения, тарификации, а это уже новые требования к качеству наемного труда. Лишь одно остается неизменным – это его несвобода. Мы продолжаем жить “в настоящее время в условиях господства капиталистического производства, при котором большой и все возрастающий класс населения может существовать лишь в том случае, если он работает за заработную плату на владельцев средств производства – орудий, машин, сырья и жизненных средств” [15].

Специфика наемного труда в России.

Не смотря на то, что условия существования наемного труда в России во многом тождественны «западным», все же налицо их специфика. Она определена историческими и социальными особенностями развития России, условиями развития экономики и общества, а также ментальностью российских граждан. Особенности присущи всем сферам, где представлен наемный труд – это рынок труда, сфера производства, сфера распределения и потребления. Очевидно, что процессы глобализации все в большей мере оказывают влияние на самобытность российского развития, часто неся в себе наряду с положительными, серьезные негативные последствия, такие как перераспределение и миграция рабочей силы, массовая безработица, рост социальной незащищенности, увеличение социального и экономического неравенства. Однако, для России, с тем, чтобы не оказаться на периферии мировых процессов, необходимо принимать правила, по которым развивается современная мировая система и, одновременно, иметь четкую стратегию своего собственного развития, где бы на первом месте были представлены интересы российского народа. На сегодняшний день это оказывается лишь пожеланием. Особенность и сложность воплощения данной стратегии на практике обусловлена специфическими условиями, в которых находится страна. Это продолжающаяся трансформация политической, экономической и социальной систем. Попытка интеграции в тоталитарно-капиталистическую систему ценностей социального, демократического государства, одновременно с акцентом на либеральные принципы. Это стремление государственной власти снять с себя ответственность за развитие экономики при удержании полного контроля над распределительной системой. Это минимизация социальной поддержки и максимизация контроля и подчинения. При такой форме государственного управления наемная рабочая сила является органически востребованным институтом. Им легко управлять – контролировать численность, производить перераспределение, влиять на потребности и возможности, определять качество, в том числе уровень образования и квалификации, менять жизненные стандарты. Рыночные механизмы, создающие условия для дефицита рабочих мест и конкуренции наемного труда, способствуют этому. Оттого они поддерживаются и пропагандируются государственной системой как миф о «честной и здоровой конкуренции»,– в реальности как средство запугивания и подавления недовольства.

Сегодняшняя политика государства в отношении наемной рабочей силы мало чем отличается от политики 90-х годов ХХ и первого десятилетия XXI века. Правильнее сказать, что она сведена к минимуму. Рынок труда продолжает развиваться стихийно, и лишь незначительное влияние государство оказывает на сферу организации труда. К числу активной государственной политики можно отнести установление минимальной заработной платы и подоходного налога, директив по охране труда, создание системы страхования по безработице. При этом государственная власть частично или полностью отстраняется от формирования цены труда, корректировки тарифных соглашений, защиты прав увольняемых и т.д.

Начиная с момента создания новой социально-экономической модели, именуемой капитализмом, государство дистанцировалось от процессов, ведущих к разрушению промышленного потенциала страны, речь идет о сфере материального и, прежде всего, промышленного производства. Сокращение коснулось металлургической промышленности, производства машин и оборудования, химического производства, обработки древесины и производства изделий из дерева, а также производства транспорта и оборудования. До сих пор не достигнуты те объемы и мощности, которые существовали на закате социалистической экономики. И хотя в последние годы (после кризиса 2008 года) в целом имеют место позитивные тенденции, темпы прироста оказываются крайне медленными и нестабильными. По данным Росстата индекс промышленного производства в 2011г. составил по сравнению с 2010г. - 104,7%. (в 2010 году индекс промышленного производства составлял 108,2 %). При этом производство машин и оборудования ушло в минус (-4,8%, по отношению к предыдущему году)[16].

Нестабильность сегодняшней ситуации в российской экономике, сопровождающаяся низкими темпами модернизации, развитием преимущественно добывающего сектора, а также рост инфляции и нежелание государства нести затраты на воспроизводство рабочей силы (здесь в первую очередь следует упомянуть политику перевода здравоохранения и образования на самоокупаемость) существенно деформирует отношения на рынке труда между сторонами спроса и предложения. Во-первых, происходит искусственное занижение цены труда рабочей силы. Заработные платы работников госсектора России в существенно ниже, чем их коллег в странах Запада. В России это 19.314 рублей (данные за октябрь 2011 года)[17] против 39.565 рублей в Греции (среди прочих стран Европы, находящаяся в настоящее время в самом глубоком и затяжном кризисе), 138.621 рублей в Германии[18] (экономически наиболее благополучное государство Европы).

Такая «забота» со стороны государства о своих работниках транспонируется на всю экономику, предоставляя частным работодателям следовать той же стратегии. Возможен другой вариант: государство копирует частнокапиталистические модели оплаты труда наемных работников. Так или иначе, но это позволяет отнести само государство к крупнейшим эксплуататорам общественного труда.

Существует прямая причинно-следственная связь между уровнем дохода (ценой рабочей силы) и социальным положением человека в обществе. Низкий доход снижает жизненные стандарты и шансы, в том числе иметь хорошее здоровье, бóльшую продолжительность жизни. Данные статистических исследований российского общества, проведенных в 2011 году, демонстрируют следующую ситуацию: по состоянию здоровья Россия находится на 47 месте в мире[19]; средняя продолжительность жизни согласно данным Минздравсоцразвития в 2011 году составила- 70,3 года[20], согласно ВОЗ – 68 лет[21]. Необходимо отметить, что по мировым показателям качества жизни Россия существенно отстает от развитых капиталистических обществ (105 место из 111 стран – данные 2010 года). Расхождение между местом нашей страны по рейтингу качества жизни и ее местом по ВВП на душу населения составляет минус 53, что позволяет говорить о крайне медленных процессах улучшения экономической ситуации в стране.

Во-вторых, в результате непрекращающегося роста инфляции, снижения реальной заработной платы и, соответственно, падения жизненного уровня населения, происходит заниже

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: