 |
Тема 4.3.: Материальная ответственность сторон трудового договора.
|
|
|
|
Тема 4. 3.: Материальная ответственность сторон трудового договора.
По ст. 232 сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Трудовым договором, др. письменными соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными фз. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны-1 по ст. 233 наступает за ущерб, причиненный ею стороне-2 в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работодатель обязан возместить работнику (234) не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, - если з/п не получена из-за незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; из-за отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
|
|
|
По ст. 235 работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-тидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
По ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка Ключевая=рефинансирования ЦБ РФ- ЭТО размер процентов в годовом исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, которые центральный банк предоставил кредитным организациям. В 2019 она составляет 7, 75% годовых. Ставка действует по 28 апреля 2019 года. Срок действия установил ЦБ РФ. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На 15 день- невыход на р., два месяца- адм. отв-ть- 30-70 т. р., больше 2 месяцев - уголовная.
Формула: К = ЗП x Д x (1/150) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
|
|
|
Берем размер ставки на день совершения проступка конечно же))
Пример задачи: Гражданин работает ….. З\п 10 т. р. работодатель выплатил не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок задержки выплаты з\п составил 18 дней.
Дано: Сумма зп (задержанная) 10 т. р.,
Срок задержки – 18 к. д.
Решение: вставляем в формулу наши данные из задачи
К = ЗП x Д x (1/150) x СР
К=10000 *18 * (1\150) * 0, 0425= …))
Ответ: работодатель обязан выплатить задержанную сумму в 10 т. р. + компенсацию за задержку в размере … р., и итого= … р.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается по ст. 237 работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По ст. 239 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
По ст. 240 работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
|
|
|
По ст. 241 за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено тк или др. фз.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных тк и др. фз. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (243):
1) когда в соответствии с тк или иными фз на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
|
|
|
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
По ст. 244 письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
По ст. 245 при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
По ст. 246 тк размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
|
|
|
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. По ст. 247 тк до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
По ст. 248 тк Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
По ст. 249 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Приложение 1. Образцы приказов о материальной ответственности (С ПРЕДИСЛОВИЕМ):
Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ. Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п. ).
В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества. Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.
Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:
О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).
О привлечении к матответственности.
Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Статья 244 ТК РФ устанавливает следующие основания для составления такого документа:
сотрудник официально числится в штате;
он совершеннолетний;
в силу занимаемой должности ему подотчетны материальные ресурсы или денежные средства.
При этом для тех, кто занимает руководящие должности (главбух, заместитель), матответственность обычно предусматривается в трудовом договоре (статья 243 ТК РФ). Список должностей, с представителями которых можно заключать соглашения о матответственности за недостачу вверенного имущества, приведен в Приложении № 1 к Постановлению Минтруда от 31. 12. 2002 № 85.
Виды материальной ответственности
Действующее законодательство позволяет выделить следующие виды ответственности работников:
полная — сотрудник возмещает ущерб в полном объеме;
ограниченная — выплачивает компенсацию в размере своей среднемесячной заработной платы;
индивидуальная — возлагается одновременно с назначением человека на должность;
коллективная — вводится, когда невозможно разграничить пределы ведения каждого работника. Обычно это связано с производственными особенностями предприятия, когда на одном оборудовании работают много сотрудников одновременно.
ВАЖНО! По общему правилу, если по вине сотрудника компания понесла убытки, то он должен выплатить компенсацию только в размере своего среднемесячного заработка (упущенная выгода с работника НЕ ВЗЫСКИВАЕТСЯ!!!! статья 241 ТК РФ).
Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ " Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24. 12. 2007 № 922. В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения.
Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные Законом от 06. 12. 2011 № 402-ФЗ. Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения:
- наименование и реквизиты организации;
- дата и номер документа;
- преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;
- основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности. Необходимо указать их должности и обязанности);
- подписи руководителя и работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Иск о незаконном привлечении к материальной ответственности:
| В районный суд Центрального р-на г. С - Петербурга Истец: Сонина Светлана Сергеевна Адрес: Ответчик: ГОУ «СОШ № 5» Адрес: … |
Исковое заявление
об отмене приказа «О возмещении ущерба»
Я, Сонина Светлана Сергеевна, работаю в … ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ (или водителем трамвая, помощником звукорежиссера, … ) с октября 1996 г.
К администрации … с заявлением обратился Н. П., по факту причинения ему материального ущерба. Н. П. утверждал, что 05. 10. 2019 г. я уронила вазу с водой и цветами на три упакованным компьютера в классе у окна и после этого они вышли из строя. Их общая стоимость 30 000 р.
(или - в 11 ч. на остановке в трамвае № 306 под управлением водителя Сониной С. С. он был зажат дверьми. В результате данного происшествия у него выпала сумка с деньгами, которая осталась на остановке, в то время как трамвай продолжил движение. В сумке, по словам Н. П., находилось 7 000 руб., которые он просит администрацию предприятия ему вернуть).
Приказом № 89 от 15. 10. 2025 г. «О возмещении ущерба» администрацией школы или МП ГТУ с меня было удержано в счет погашения материального ущерба 50 %, т. е. сразу 15 т. рублей. С данным приказом я не согласна по следующим основаниям.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, возможна лишь на основании факта причинения ущерба и при одновременном наличии трех условий: противоправных действий (бездействия) работника; вины работника; причинной связи между действием (бездействием) работника и наступившим ущербом. С моей стороны никаких нарушений не допускалось, коробки с техникой не должны были стоять у окна (я об них споткнулась и пролила воду), так что я признаю свою вину частично и прошу привлечь к совместной матответственности завхоза школы, который должен был на выходных все собрать, подключить и подготовить аудиторию к обучению школьников.
(про трамвай: вина в данном происшествии также отсутствует, Т. к. на остановке «ул. Звенигородская» двери из кабины не просматриваются, то водитель, закрывая двери, обращает внимание на сигнализацию закрытия дверей. 05. 10. 2020 г., когда я закрывала двери трамвая, сигнализация высветила, что все двери закрыты и помех нет. Кроме того, в случае непредвиденных ситуаций в трамваях есть рычаг аварийного открытия дверей, который мог быть использован Н. В. в данной ситуации. )
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Со стороны администрации такая проверка не проводилась, и, соответственно, с ее материалами ни я, ни мой представитель ознакомлены не были. На мое заявление от 07. 10. 2020 г. о предоставлении копий документов, которые легли в обоснование приказа, документы до сих пор не предоставлены.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 238, 247, 390 ТК РФ
ПРОШУ:
1. Отменить Приказ № 59 от … «О возмещении ущерба».
Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия Приказа № 59 от 25. 03. 2003 г.
3. Копия заявления о предоставлении копий документов.
4. Копия выписки из протокола № 73 заседаний КТС.
Дата Подпись
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие материальной ответственности и ущерба, прямого действительного ущерба.
2. Материальная ответственность работодателя. Формула расчета компенсации за задержку денежных выплат.
3. Материальная ответственность работника- виды.
4. Основания привлечения работника к полной материальной ответственности.
5. Основания освобождения работника от материальной ответственности.
6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
|
|
|
