 |
Тема 4.4.2.: Рассмотрение индивидуального трудового спора (итс) по гл.60 ТК РФ.
|
|
|
|
ИТС- это неурегулированные разногласия между:
А) работодателем и работником;
Б) работодателем и бывшим работником\сотрудником;
В)работодателем и соискателем работы, -
- по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
По ст. 382 ТК РФ ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Срок обращения в комиссию или в суд- не позже 3 месяцев со дня возникновения спора.
Срок рассмотрения итс= 10 дней.
Состав комиссии утверждается приказом работодателя и должен включать по 50% представителей от работодателя и работников.
Работодатель должен обеспечить комиссию помещением, канцтоварами, компьютерами и ПЕЧАТЬЮ КОМИССИИ (на решениях комиссии по итс ставится печать комиссии, а не ю. л. ).
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.
|
|
|
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
1. наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
2. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
3. фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
4. существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
|
|
|
5. результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1. работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
|
|
|
2. работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
1. об отказе в приеме на работу;
2. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
3. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД (поэтому лучше в прокуратуру- там бессрочно прокурор примет заявление и будет вас защищать и представлять во всех инстанциях)).
1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
|
|
|
=====================================
Образец искового заявления по трудовым спорам в суд:
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю в ТЮЗе _________ с «___»_________ ____ г. в должности …. __. Приказом № от «___»___г. я был уволен с работы (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др. ). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Образец решения комиссии по инд. трудовым спорам на предприятии:
Обычно оформление протокола комиссии по трудовым спорам поручают секретарю или другому ответственному члену комиссии. Разбор спора дело важное, поэтому оно обязательно должно быть запротоколировано. Тем более такое требование напрямую установлено действующим трудовым законодательством (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).
|
|
|
Читайте также: Комиссия по трудовым спорам: образец уведомления:
Председатель комиссии должен подписать протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец см. в конце статьи). Сделать это может и заместитель председателя. Составленный и подписанный протокол заверяют печатью комиссии.
Отметим, что заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов – представителей работников и не менее половины представителей администрации. Решение по трудовому спору выносится большинством голосов тайным простым голосование (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).
Напомним, что состав данного органа утверждается протоколом создания комиссии по трудовым спорам или, иными словами, положением о комиссии.
Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):
комиссией по трудовым спорам;
судом.
Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):
примирительная комиссия;
посредник между работниками и администрацией;
трудовой арбитраж.
Образец:
ПРОТОКОЛ
заседания КТС _________________________________________________________
(наименование предприятия, подразделения)
«__»___________ ____ г.
Представители работников - ______________ человек.
Представители работодателя - ______________ человек.
Присутствовали:
Председатель КТС: ____________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Члены КТС - представители работников: _________________________________
__________________________________________________________________________.
(фамилии, имена, отчества)
Представители работодателя: __________________________________________.
(фамилии, имена, отчества)
Заседание правомочно.
Секретарь КТС: _______________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Работник: ____________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Представитель интересов работника: ____________________________________
__________________________________________________________________________.
(председатель, член профкома, иное лицо. Фамилия, имя, отчество)
Представитель администрации работодателя: _____________________________
__________________________________________________________________________;
(должность, фамилия, имя, отчество)
по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением) __________________,
(дата, номер)
свидетели: _______________________________________________________________;
(фамилии, имена, отчества)
специалисты: ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(фамилии, имена, отчества)
Повестка дня:
Рассмотрение заявления ________________________________________________
(Ф. И. О. заявителя)
о ________________________________________________________________________.
(краткое содержание спора)
Слушали:
Заявление _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
по вопросу _______________________________________________________________.
(краткое содержание спора)
Выступили:
_______________________________________________________________________
(работник, представитель администрации)
___________________________________________________________________________
(другие участники, члены КТС)
__________________________________________________________________________.
(краткое содержание выступлений)
Результаты обсуждения:
На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся
материалов, руководствуясь ________________________________________________
(указываются конкретные правовые нормы - статьи
___________________________________________________________________________
законов, Трудового кодекса Российской Федерации, пункты других актов,
__________________________________________________________________________,
соглашения, коллективного договора, трудового договора (контракта))
КТС признала требования ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
обоснованными/необоснованными.
Результаты голосования: " за" - _____________________,
" против" - _________________,
" воздержались" - ___________.
Особое мнение
заявлено/не заявлено
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения)
Решение прилагается.
Председатель КТС ________________________
(подпись)
Секретарь КТС ___________________________
(подпись)
М. П. комиссии
Вопросы для самоконтроля:
1. Определение индивидуального трудового спора.
2. Порядок обращения работника в комиссию по итс.
3. Порядок создания комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора.
4. Порядок рассмотрение комиссией спора.
5. Содержание протокола, фиксирующего процедуру заседания, переговоров.
6. Сроки обращения работника в комиссию и\или в суд.
7. Выполнение решения комиссии по ИТС.
|
|
|
