 |
19. Функции врачебной комиссии лечебно-профилактических учреждений
|
|
|
|
19. ФУНКЦИИ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
185. /4/. ВК может проверить правильность проведенного лечения, направить на освидетельствование в бюро МСЭ, рекомендовать рациональное трудоустройство, а определение степени утраты трудоспособности в процентах входит в компетенцию бюро МСЭ.
186. /2/. Гражданам, находящимся вне места регистрации по месту жительства (пребывания, временного проживания), листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях, поскольку Порядок не содержит указаний на какие-либо иные требования к выдаче листков нетрудоспособности в данном случае. таким образом, разрешения главврача на выдачу листка нетрудоспособности уже не требуется. Однако при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии (п. 11 Порядка).
187. /2/. Трудоспособным гражданам при повторном их вызове в НИИ для динамического наблюдения никакой документ, освобождающий от работы, не выдается. Исключение составляют граждане, подвергшиеся радиационному воздействию на ЧАЭС и Семипалатинском полигоне. При их направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт или на стационарное обследование в специализированные отделения (например, в Московский НИИ рентгенорадиологии) предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, поэтому листок нетрудоспособности им выдается на весь период обследования и проезд в независимости от состояния трудоспособности. См. также ответ к задаче № 16.
188. /4/. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 11 сентября 2000 г. N 344 " О медицинском освидетельствовании граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия" (с изменениями и дополнениями от 12 июля 2010 г. ), заключение специалистов о разрешении на право ношения оружия утверждается клинико-экспертной комиссией (т. е. ВК) медицинского учреждения и скрепляется печатью.
|
|
|
189. /1/ Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12. 04. 2011 N 302н " Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно п. 18 которого к таким работам относятся работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. п. ).
20. ТРУДОВОЕ УСТРОЙСТВО БОЛЬНЫХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ
190. /2/. В соответствии со ст. 182 ТК РФ, ВК медицинской организации может перевести работника в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в данной организации на более легкую нижеоплачиваемую работу с сохранением за ним прежнего среднего заработка до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.
191. /2/. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, ВК может перевести беременную женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления ей работодателем другой работы (в благоприятных санитарно-гигиенических условиях) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
|
|
|
192. /4/. В соответствии со ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
? 193. /1/. ВК медицинской организации может выдавать заключение о переводе рабочих и служащих по состоянию здоровья на работу с облегченными условиями, освободить от ночных смен, а также в другой цех (на другое место), но с сохранением прежней профессии и квалификации.
194. /4/. ВК может перевести рабочего и служащего по состоянию здоровья на работу с облегченными условиями без снижения квалификации на период без указания срока, т. е. постоянно (ст. 73 ТК РФ).
195. /2/. Врачебная комиссия не может рекомендовать постоянный перевод (по справке ВК) на другую работу по состоянию здоровья, приводящей к снижению квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособности продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации, так как это является критерием ограничения способности к трудовой деятельности 1 степени и основанием для определения 3 группы инвалидности, что входит в компетенцию учреждений МСЭ.
196. /4/. Трудоустройство по состоянию здоровья без снижения квалификации осуществляется по справке ВК. Поэтому листок нетрудоспособности в данной ситуации не выдается.
197. /2/. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 05. 12. 2005 г. № 617 " О порядке направления граждан органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения к месту лечения при наличии медицинских показаний", наличие медицинских показаний у граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, для получения ими лечения в медицинских учреждениях за счет средств федерального бюджета определяет ВК ЛПУ с утверждением органа исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения.
|
|
|
198. /1/. См. ответ к задаче № 196.
199. /3/. Если функциональные нарушения вследствие заболевания не приводят к потере основной профессии, значительному уменьшению объема производственной деятельности или другим видам ограничения жизнедеятельности, то служащий или рабочий могут быть трудоустроены по заключению ВК медицинской организации. В данном случае больной может быть освобожден, например, от командировок.
|
|
|
