 |
4.2. Планирование потребности в кадрах
|
|
|
|
Планирование персонала включает расчет их численности с разбивкой по категориям.
Необходимое число рабочих (основных и по обслуживанию основного технологического процесса) рассчитывается следующими способами.
Необходимое число основных рабочих определяют по:
1) трудоемкости производственной программы;
2) нормам выработки;
3) нормам обслуживания или рабочим местам.
При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих (Чо) определяется по формуле:
,
где Тп – плановая трудоемкость производственной программы, в нормо-часах;
Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;
kвн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.
Различают:
- календарный фонд времени, который соответствует числу дней в году;
- номинальный фонд времени, подставляющий собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней;
- эффективный фонд времени, который рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.
При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяет исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:
,
где Q – объем продукции в принятых единицах измерения;
Нв – плановая норма выработки в единицу рабочего времени.
Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используются для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, аппаратами, машинами и другим оборудованием, нормирование деятельности которых затруднено. Расчет производится по формуле:
|
|
|
,
где Чнор – число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены;
n – число рабочих агрегатов;
h – число смен в сутки;
М – число суток работы агрегата в плановом периоде.
Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:
- по трудоемкости работ:
,
где Тв – плановая трудоемкость вспомогательных работ в нормо-часах.
- по нормативам обслуживания:
,
где n – число объектов обслуживания;
kпер – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.
,
где Фн – номинальный фонд времени;
Фр – реальный фонд времени.
Но – норма обслуживания, т. е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним рабочим.
- по нормативу численности (при обслуживании несколькими рабочими 1-ой единицы оборудования):
,
где n – число объектов обслуживания;
N – норматив численности работников на одну единицу оборудования
Этот метод применяется при планировании численности тех групп вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания (крановщик, кладовщик и др. ).
Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных или по нормативам, разработанным предприятием.
Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п.
Обеспечение потребности в кадрах предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.
Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия.
|
|
|
