4.4.  Оплата труда

Под заработной платой понимается денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (час, день, неделя, месяц). Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В условиях инфляции имеет место ее снижение.

В структуре заработной платы чаще всего выделяют следующие элементы:

- основная (тарифная) заработная плата;

- премии и надбавки;

- доплаты и компенсации;

- прочие выплаты.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышение качества продукции и эффективности производства.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за работу в сверхурочное время, за неблагоприятные условия труда и т. д. ). Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе инфляцию.

.

В идеале зарплата конкретного работника зависит от объема и диапазона его обязанностей, должностных требований внутри квалификационной группы, уровня образования и подготовки.

Предприятие в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, премий и других мер стимулирования без ограничения их минимальными размерами.

На 1 января 2017 года МРОТ россиянина составлял 7500 рублей.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗ) может быть определена различными методами:

1. Метод прямого счета:

,

где  – среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

 – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Расчет может производиться исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

З_н – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В машиностроении для оплаты труда работников (главным образом рабочих) используется 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками.

Исходными данными для определения расценки служат:

- норма штучного времени на единицу продукции (t_шт), измеряемая в часах на штуку (час/шт. ) или минутах на штуку;

- разряд работы при изготовлении данного вида продукции и соответствующая ему тарифная ставка (С_{т_}).

На основе нормы штучного времени и разряда работы можно определить сдельную расценку:

.

В тех случаях, когда установлены нормы выработки за смену (НВ_см) или за час (НВ_ч) сдельная расценка определяется следующим образом:

  или ,

где Т_см – продолжительность рабочей смены, час.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей.

1. Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) система оплаты.

При системе прямой индивидуальной сдельной заработной платы заработок рабочего  может быть определен по формуле:

,

где p_i – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

q_i – количество обработанных изделий i-го вида.

2. При сдельно-прогрессивной оплате туда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам. Эта система обеспечивает стимулирование роста производительности труда, однако ее применение приводит к повышению себестоимости продукции. Следовательно, такую систему целесообразно применять только в качестве временной меры на участках, тормозящих выполнение плана производства.

3. При сдельно-премиальной системе заработной платы, получившей наиболее широкое применение на машиностроительных предприятиях, кроме прямой сдельной оплаты начисляются премии за качество, экономию материалов и энергии, перевыполнение нормы, освоение новой техники и технологии и т. п. Размер премии часто устанавливают в процентах от прямой сдельной заработной платы

4. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_{к. с. д.} ).

,

где m_всп – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

q_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данных вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего может быть определена по формуле:

,

где Q_осн – объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Сдельная оплата труда применяется, если выработка зависит в основном от работника, операции поддаются техническому нормированию и есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

5. Аккордная система предусматривает установление оплаты труда за весь объем работ (аккордное задание), определенный в договоре, с учетом срока выполнения работ. Данная система применяется часто при ремонтных и аварийно-восстановительных работах, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока работ. Заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами.

При повременной оплате труда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Эта форма оплаты применяется там, где невозможно установить норму выработки, где рабочий не может прямо повлиять на норму выработки или при высоком требовании к качеству продукции.

1. При простой повременной системе заработная плата работника (З_{п. п}) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное время, ч/дни.

2. Повременно-премиальная система оплаты предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты.

В последние годы многие российские предприятия применяют различные виды систем оплаты труда, которые ставят заработок рабочего в полную зависимость от конечных результатов работы всего предприятия.

Система плавающих окладов предусматривает ежемесячный пересмотр должностных окладов в зависимости от выполненной работы.

Система оплаты труда на комиссионной основе применяется в основном там, где людей привлекают для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых работником.

Систем оплаты много, и предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом должны быть выполнены все требования Трудового Кодекса РФ. Основой государственного регулирования оплаты труда является законодательно устанавливаемый размер минимальной заработной платы.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: