Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Глава IX. Наказания и предупреждения

Статья 53

Государственные служащие должны соблюдать дисциплину и не могут допускать нижеследующих действий:

1) распространять высказывания, порочащие авторитет государства, организовывать или участвовать в митингах, демонстрациях, манифестациях и других действиях, направленных против государства;

2) создавать незаконные организации или участвовать в них, организовывать забастовки или участвовать в них;

3) пренебрегать служебными обязанностями, наносить вред работе;

4) отказываться исполнять постановления и приказы вышестоящих инстанций, принятые по закону;

5) зажимать критику, наносить удары для отмщения;

6) предпринимать различные ухищрения, давать ошибочные указания, обманывать руководство, общественность и массы;

7) заниматься казнокрадством, подкупом, взяточничеством, использовать служебное положение в корыстных целях или ради выгоды других людей;

8) нарушать финансово-экономическую дисциплину, растранжиривать государственные средства;

9) злоупотреблять служебными правами, попирать законные права и интересы граждан, юридических лиц или других организаций;

10) разглашать государственные секреты или служебные тайны;

11) в дипломатических отношениях наносить ущерб достоинству и интересам государства;

12) принимать участие или поддерживать эротические, наркотические пристрастия, азартные игры, деятельность, связанную с суевериями;

13) нарушать нормы профессиональной этики и общественной морали;

14) заниматься или участвовать в деловой или предпринимательской деятельности, приносящей прибыль, занимать должности по совместительству на предприятиях или других коммерческих организациях, приносящих прибыль;

15) совершать прогулы или во время официальных зарубежных поездок, или во время отпуска по истечении их срока не возвращаться, не имея на то законных оснований;

16) допускать нарушение дисциплины в других действиях.

Статья 54

Государственные служащие при исполнении служебных обязанностей, в случае если в постановлении или распоряжении вышестоящей инстанции допущена ошибка, могут направить вышестоящей инстанции предложение об исправлении ошибки или отмене постановления либо распоряжения. Если вышестоящая инстанция не исправит вышеуказанное постановление или распоряжение либо потребует немедленного его исполнения, то государственный служащий должен исполнить вышеуказанное постановление или распоряжение; за последствия его исполнения несет ответственность вышестоящая инстанция, государственный служащий не несет ответственности, однако государственный служащий за исполнение явно незаконного постановления или распоряжения должен по закону нести соответствующую ответственность.

Статья 55

Государственный служащий за нарушение закона и дисциплины должен нести дисциплинарную ответственность и в соответствии с настоящим Законом подвергается наказанию. Если государственный служащий совершил дисциплинарный проступок незначительный по сути, исправленный им после критики и воспитательной работы, то этого государственного служащего можно не подвергать наказанию.

Статья 56

Наказания государственный служащих подразделяются на следующие виды: сделать предупреждение, объявить выговор, объявить строгий выговор, понизить в должности, отстранить от должности, подвергнуть увольнению.

Статья 57

Наказания государственных служащих должны быть фактически ясными, убедительными по доказательствам, точными по определению, удачными по решению, легитимными по процедуре, полноценными по порядку.

В отношении государственного служащего, допустившего дисциплинарное нарушение, орган, определяющий наказания, должен провести расследование обстоятельств нарушения дисциплины государственным служащим и о фактах нарушения, выявленных расследованием, и обосновании предполагаемого наказания сообщить лично государственному служащему. Государственный служащий имеет право изложить свое мнение по делу и опровергнуть обвинение.

Орган, определяющий наказания, в случае его мнения о необходимости вынести наказание государственному служащему должен в установленный срок на основании управленческих полномочий и установленного порядка принять постановление о наказании. Постановление о наказании должно быть в письменной форме доведено до сведения лично государственного служащего.

Статья 58

В то время, когда государственный служащий подвергается наказанию, его нельзя повышать в должности и ранге; в период, когда государственный служащий подвергается таким наказаниям, как: вынесение выговора, объявление строгого выговора, понижение в разряде, отстранение от должности, ему нельзя повышать сетку заработной платы.

Период действия наказания продолжается: при объявлении предупреждения - в течение 6 месяцев, при объявлении выговора - в течение 12 месяцев, при объявлении строгого выговора - в течение 18 месяцев, при понижении в должности, отстранении от должности - в течение 24 месяцев.

Подвергшийся наказанию в виде отстранения от должности в соответствии с установлениями понижается в ранге.

Статья 59

Подвергшийся наказанию в виде увольнения государственный служащий имеет возможность во время вынесения наказания раскаяться и исправиться, а также больше не нарушать дисциплину, и тогда по истечении срока действия наказания орган, определяющий наказания, может снять наказание и в письменной форме уведомить об этом лично государственного служащего.

После снятия наказания в случае повышения государственному служащему сетки заработной платы, ранга и должности первоначальное наказание больше не оказывает на это влияние. Однако снятие наказания в виде снижения ранга, отстранения от должности не может рассматриваться как восстановление прежнего ранга и прежней должности.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒