Глава XV. Жалобы и обвинения

Статья 90

Государственный служащий, не согласный с нижеследующими кадровыми решениями, затрагивающими данное лицо, может в течение 30 дней со дня, получения информации об этом кадровом решении подать заявление в орган, принявший первоначальное решение, с просьбой о повторном рассмотрении вопроса. Если государственный служащий не согласен с решением повторного рассмотрения, то он может в течение 15 дней со дня получения постановления повторного рассмотрения подать в соответствии с установлением государства жалобу в компетентное ведомство по государственным служащим равной ступени или в вышестоящий на одну ступень орган, принявший кадровое решение по вышеуказанному лицу, или же государственный служащий может не подавать заявление на повторное рассмотрение, а в течение 30 дней со дня получения информации об этом решении по вышеуказанному лицу предъявить непосредственно жалобу:

1) вынесение наказания;

2) выход в отставку или аннулирование зачисления на службу;

3) понижение в должности;

4) во время срочной проверки по принятию решения о несоответствии должности;

5) увольнение с должности;

6) неполучение санкции при рассмотрении заявления об увольнении с должности, досрочном выходе на пенсию;

7) при постановлении о непосредственном удержании из заработной платы, сокращении благ, страхования, что не соответствует установлениям государства;

8) при наличии других обстоятельств в соответствии с установлениями закона и правовых актов.

Если существует несогласие с постановлением по жалобе в отношении органа провинциальной ступени и ниже, можно повторно подать жалобу в учреждение на одну ступень выше органа, принявшего решение по жалобе.

Если государственный служащий административного учреждения из-за несогласия с наказанием подает жалобу в административно-контрольный орган, то жалоба рассматривается в соответствии с установлениями Закона Китайской Народной Республики "Об административном контроле".

Статья 91

Первоначально рассматривавший заявление орган должен после получения заявления в течение 30 дней повторно его рассмотреть и принять постановление. Учреждение, в котором рассматривалась жалоба государственного служащего, должно в течение 60 дней со дня получения жалобы ее рассмотреть и принять решение; при сложности обстоятельств можно соответственно продлить срок рассмотрения и принятия решения, но продление срока не может превышать 30 дней.

Во время повторного рассмотрения жалобы не приостанавливается исполнение кадрового решения.

Статья 92

Если орган, рассматривающий жалобу государственного служащего, при рассмотрении ее установит ошибочность кадрового решения, то первоначально принявшее решение учреждение должно своевременно принять меры для исправления этого решения.

Статья 93

Если государственный служащий считает, что учреждение и его руководство посягнули на его законные права и интересы, то он может по закону выдвинуть по этому поводу обвинение в вышестоящее учреждение или соответствующий специальный орган. Орган, получивший для рассмотрения это обвинение, должен своевременно рассмотреть его в соответствии с установлениями государства.

Статья 94

Государственный служащий за предъявление жалоб и обвинений не может быть обвинен в искажении фактов, клевете, угрозе другим лицам.