Дополнительная информация к теме 2

Методика Р. Бейлза, разработанная для описания взаимодействия людей в малой группе, стала классической и наиболее известной ме­тодической процедурой наблюдения в системе категорий и контроля согласия отчетов нескольких наблюдателей. Она применима для целей, как полевого, так и лабораторного наблюдения. Отделение группы на­блюдателей от наблюдаемых (например, применением односторонне прозрачного зеркала) устраняет влияние присутствия наблюдателей] на изучаемый процесс.

Описание наблюдаемых явлений в системе категорий, в отличие от описаний с помощью набора любых обозначений, предполагает, что: 1) категориальная система полностью описывает только опреде­ленный аспект поведения, поэтому в ней возможны дифференцировка каждой из категорий на другие составляющие ее единицы, соответству­ющие содержанию этой категории. Категории дополняют друг друга, и вся система их логически завершена в рамках предмета, заданного теоретической концепцией, поэтому в систему не могут быть добавлены новые категории; 2) в каждый момент наблюдения применительно к конкретному случаю, объекту, акту наблюдателем делается только одно указание; 3) сумма времен отдельных единиц наблюдения является, следовательно, общим временем наблюдения. Таким образом, катего­риальная система прямо операционализирует теоретический подход исследователя к пониманию наблюдаемых процессов.

Особенностью стандартизированной методики Р. Бейлза является то, что наблюдение ведется не за отдельным субъектом, а за группой в целом. Проблема согласия наблюдателей рассматривается здесь в ас­пектах возможного рассогласования данных наблюдений при исполь­зовании одних и тех же средств за счет конвенциального характера категорий и обязательного субъективного подведения наблюдаемых действий под ту или иную заданную категорию.

При наблюдении фиксируются: а) речевые акты (их содер­жание, последовательность, направленность, частота и т.п.); б) вы­разительные, экспрессивные движения тела; в) движение, переме­щение и неподвижные состояния людей, дистанция между ними, соприкосновения и т.д.; г) различного рода физические воздействия: касания, толчки, удары, передача, отталкивание и т.п.; д) сочетание всех этих признаков. Существуют много предложений для организа­ции структурирования данных наблюдения, т.е. выделение заранее некоторых классов вербального и невербального поведения личности или группы с последующей фиксацией их характеристик (количество, частота проявления и т.д.).

Методика Бейлза представляет собой оригинальную схему (или про­грамму), позволяющую регистрировать различные виды взаимодействий в группе по единому плану. Данная схема была создана Бейлзом на ос­нове многочисленных наблюдений за реальными проявлениями взаи­модействий в группе людей, выполняющих некоторую деятельность. Все зафиксированные виды взаимодействий (их список насчитывал около 20 наименований) были сведены в категории, с помошью которых, по мнению Бейлза, в принципе можно описать любую групповую деятель­ность. При выполнении некоторой общей задачи деятельность группы, согласно Бейлзу, развивается как последовательность фаз: а) ориенти­ровка членов группы в отношении обшей задачи (обмен информаци­ей); б) оценка хода выполнения задачи членами группы (взаимооценивание друг друга и внешней информации); в) контроль (попытка чле­нов группы командовать или влиять друг на друга); г) фаза принятия] группового решения; д) ослабление межличностных и внутриличностных напряжений; е) проявление солидарности членов группы или рас­кола между ними. Каждая фаза включает в себя взаимодействия членов группы как позитивные, так и негативные с точки зрения реше­ния проблемы и групповой интеграции.

Согласно Р. Бейлзу, взаимодействие (интеракция) происходит тогда, когда индивид производит какое-либо действие (акт), служащее стимулом для другого индивида, т.е. заставляющее его реагировать ка­ким-либо образом. Единица действия (акта) определяется как «мель­чайший различимый сегмент вербального или невербального поведе­ния, который наблюдатель в состоянии зафиксировать после соответствующей тренировки, используя заданный набор категорий, в условиях, когда он непрерывно делает серию отметок о поведении участников» [1981, с. 177]. Процесс взаимо­действия описывается с помощью 12 категорий, которые отражают ос­новные взаимоотношения и групповые процессы на всех перечислен­ных выше фазах деятельности группы, каждая из которых содержит действия, распадающиеся на пары действий-антиподов с точки зрения направленности возможных действий изданной фазе. Помимо фаз груп­повой деятельности, 12 выделенных категорий позволяюг описать 4 об­ласти явлений — области позитивных эмоций, негативных эмоций, по­становки проблем и решения проблем.

Схема Бейлза получила довольно широкое распространение в со­циальной психологии: она включена в Международную энциклопе­дию социальных наук. Эта методика представляет собой пример чет­кого анализа данных наблюдения для выяснения структуры и дина­мики процессов группового взаимодействия при решении какой-либо определенной задачи. Однако нужно отметить, что описанные выше теоретические представления о групповом взаимодействии, лежащие в основе методики Бейлза, оказывают влияние как на результаты на­блюдения, так и на их интерпретацию, а именно: организация «обме­на действиями» рассматривается автором методики только с точки зрения формы взаимодействия.

В адрес методики Бейлза высказывается ряд существенных крити­ческих замечаний. Во-первых, подвергается критике трудоемкость мето­да: указывается, что оформление итогов наблюдения в виде записей занимает в 2 раза больше времени, чем непосредственно само наблюдение. Отмечается также, что сам факт наблюдения осознается испытуе­мыми и изменяет ситуацию. Утаивание же факта наблюдения от группы (использование односторонне прозрачного зеркала, скрытого магнито­фона и т.д.) вызывает критику с морально-этических позиций. Другие критические замечания относятся к содержанию самой методики. Са­мое простое возражение состоит в том, что никакого логического обоснования существования именно 12 категорий, или основных типов пове­дения, в ней не приводится, так же как и остальных группировок взаи­модействий. Второе содержательное возражение касается того, что в пред­ложенном перечне взаимодействий нет единого основания, по которо­му они выделяются: здесь присутствуют вперемежку как чисто коммуникативные проявления индивидов, т.е. относящиеся к сфере обмена информацией (например, высказывание мнения), так и непос­редственные проявления их в «действиях» (например, отталкивание другого при выполнении какого-либо действия и т.д.). Однако основ­ное критическое замечание в отношении схемы Бейлза, которое выд­вигается отечественными исследователями, состоит в том, что в ней совершенно отсутствует характеристика содержания общей групповой деятельности, т.е. нет ответа на вопрос: «Что делается совместно?»

В. Ньюстетгером предложена шкала оценки в процессе наблюде­ния характера проявлений взаимоотношений членов группы в диапазо­не от сердечности до прямой враждебности.

Шкала состоит из девяти пунктов.

Шкала оценки межличностных отношений в группе (наблюдае­мые показатели у членов группы):

1) физическое выражение симпатии (прикасаться, гладить и т.д.);

2) знаки особого расположения в доброжелательном смысле (да­вать, одалживать, приглашать, предпочитать, защищать);

3) знаки товарищеского отношения (шепот, смех, улыбки, совме­стная работа, высказывание, приобщение);

4) случайные разговоры (беседы, которые не обязательны для си­туации, приветствия);

5) почти нейтральное, но еще немного позитивное отношение (во­просы, согласие, одобрение, похвала, любезность, одолжение, выполне­ние небольших просьб, игнорирование, обиды);

6) знаки равнодушия к правам, требованиям или просьбам другого (игнорирование вопроса или просьбы, отказ выполнить просьбу, попыт­ка доминировать без ссоры, ирония, критика);

7) признаки нескрываемого, явного конфликта с правами, требо­ваниями и желаниями других (спор, возражения против правил поведе­ния, первенство над другими);

8) признаки злобы или презрения личностного типа без прямого нарушения прав, требований или желания (обвинение, критика, ирония);

9) признаки гнева или намеренных оскорблений (пренебрегать, противиться, ругаться, угрожать, вызывать на драку).