Определите свою роль в команде. (Тест Белбина)

 

Тест состоит из семи блоков с утверждениями. На каждый блок отводится по 10 баллов. Распределите их по тем утверждениям, которые, по Вашему мнению, наиболее точно характеризуют Ваше поведение. Баллы можно присваивать как нескольким утверждениям, так какому-либо одному утверждению.

1. Какую пользу я, по моему мнению, могу принести команде:

а) я могу быстро находить и использовать новые возможности;
б) я хорошо срабатываюсь с очень широким кругом людей;
в) я очень креативен;
г) я обязательно довожу до завершения любую задачу, за которую берусь;
д) я хорошо знаю свое дело;
е) ради достижения цели я готов быть резким и прямолинейным;
ж) я могу оценить, пригоден ли план или идея для конкретной ситуации;
з) я могу привести обоснованные и непредвзятые доводы в пользу альтернативных вариантов действия.

2. Мои слабые стороны командной работы могли бы быть связаны с тем, что:

а) я не чувствую себя уверенно на плохо подготовленных собраниях;
б) я великодушен к другим людям;
в) я слишком много говорю;
г) я с трудом по объективным причинам присоединяюсь к мнению своих коллег;
д) я могу быть волевым и авторитарным;
e) я не могу быть в центре внимания;
ж) я легко поддаюсь чужому влиянию;
з) мне не хватает сосредоточенности на деталях.

3. При работе над проектом совместно с другими людьми:

а) я обладаю способностью влиять на людей, не оказывая на них давления;
б) как правило, я замечаю и предотвращаю ошибки или упущения, которые могли бы помешать успеху;
в) мне нравится, когда совещания идут в русле решения основного вопроса, я стараюсь всегда этого добиваться;
г) я всегда внесу в работу что-нибудь оригинальное;
д) я всегда готов в общих интересах поддержать хорошее предложение;
е) окружающие могут быть уверены, что я всегда буду верен себе;
ж) я быстро выявляю возможности, заложенные в новых идеях или разработках;
з) я стараюсь поддерживать свой профессионализм.

4. Мой типичный подход к командной работе состоит в следующем:

а) я стремлюсь к тому, чтобы лучше узнать своих коллег;
б) я приношу пользу там, где знаю, о чем говорю;
в) я не боюсь оспаривать мнение других или придерживаться мнения меньшинства;
г) обычно я могу найти аргумент, который доказывает необоснованность предложений;
д) полагаю, я обладаю талантом обеспечивать реализацию планов, принятых к действию;
е) я предпочитаю избегать очевидных путей и люблю открывать те, которые пока не разведаны;
ж) любую работу, за которую берусь, я исполняю виртуозно;
з) мне нравится быть тем, кто завязывает контакты с другими группами или организациями.

5. Я получаю удовлетворение от работы потому, что:

а) мне нравится анализировать ситуации и взвешивать все возможные альтернативы;
б) мне интересно отыскивать практические решения проблем;
в) мне нравится осознавать, что я способствую установлению хороших рабочих взаимоотношений;
г) я могу оказывать сильное влияние на принимаемые решения;
д) у меня имеется возможность встречать новых людей с разными идеями;
е) я могу убедить людей согласиться с моим мнением;
ж) я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделять задаче все свое внимание;
з) я могу найти возможность для того, чтобы шире использовать свое творческое воображение.

6. Если мне неожиданно дали трудное задание, которое нужно выполнить в ограниченные сроки и с незнакомыми людьми:

а) обычно я добиваюсь успеха, невзирая на обстоятельства;
б) я стараюсь по возможности прочесть как можно больше по данному предмету;
в) я бы хотел придумать собственное решение, а затем попытался бы "продать" его команде;
г) я был бы готов работать с тем человеком, который демонстрирует наиболее позитивный подход;
д) я бы нашел какой-нибудь способ сократить объем задачи за счет выяснения, какой вклад в работу могут внести разные люди;
е) мое природное чувство ответственности при выполнении срочного задания помогло бы обеспечить соблюдение установленных сроков;
ж) полагаю, я бы сохранял хладнокровие и свою способность правильно мыслить;
з) несмотря на натиск конфликтующих обстоятельств, я бы продвигался вперед, выполняя все, что необходимо.

7. Что касается проблем, с которыми я сталкиваюсь при командной работе, то:

а) я склонен слишком сильно реагировать, если люди тормозят продвижение работы;
б) некоторые люди критикуют меня за то, что я слишком склонен к аналитике;
в) мое желание проверять, хорошо ли мы проработали важные детали, не всегда приветствуется;
г) я испытываю скуку, если не работаю активно с людьми, способными воодушевлять;
д) мне трудно начинать работу, если поставленные цели не ясны;
е) иногда мне плохо удается доносить до окружающих сложные аспекты, пришедшие мне на ум;
ж) я осознанно требую от других того, чего я сам не могу сделать;
з) я считаю, что окружающие не дают мне достаточно возможностей высказывать все, что мне хочется сказать.

 

Тест Белбина расшифровка

Впишите проставленные баллы в соответствующие клетки, номер строки соответствует номеру утверждения. Если Вы оценивая себя по утверждению 1 поставили 4 балла напротив варианта ответа «Ж», то соответственно в первую клетку строки 1 Вы должны поставить цифру «4». После заполнения всей таблицы просуммируйте результаты по столбцам. Наибольшая сумима по столбцу говорит о Вашей наибольшей склонности к выполеннию роли, обозначенной начальной буквой в шапке этой таблицы.

Начальные буквы сверху соответствуют типам роли в команде, которые описаны ниже.

Раздел	И	П	Ф	М	Р	О	К	Д
	Ж	Г	Е	В	А	З	Б	E
	А	Б	Д	Ж	В	Г	Е	З
	З	А	В	Г	Е	Ж	Д	Б
	Г	З	Б	Д	Ж	В	А	Е
	Б	Е	Г	З	Д	А	В	Ж
	Е	В	Ж	А	З	Д	Б	Г
	Д	Ж	А	Е	Г	Б	З	В
Итого

Исполнитель (И)

Это член команды, выражающий ее сущность, потому что цели Исполнителя идентичны целям команды. Часто Исполнитель является именно тем руководите­лем, выполняющим задания, которые другие не всегда хотят выполнять. Исполнитель систематически со­ставляет планы и эффективно претворяетих в произ­водство. Стиль Исполнителя в команде - организация работ. Он может иметь недостаток гибкости и не лю­бит непроверенные идеи.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: