 |
Требования к результатам освоения дисциплины
|
|
|
|
Процесс изучения дисциплины «Трудовое право» направлен на формирование следующих компетенций:
Общекультурные компетенции (ОК):
– осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания, в том числе необходимого для работы в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда (ОК-1);
– способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, и принимать все необходимые меры для своевременной защиты прав, свобод и законных интересов граждан и организаций (ОК-2);
– владеть культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-3);
– способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь, составлять процессуальные документы (ОК-4);
– обладать культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами по вопросам защиты прав, законных интересов граждан и организаций (ОК- 5);
– стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства в сфере предупреждения и разрешения гражданско-правовых споров и конфликтов (ОК-7);
– способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);
– способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9).
Профессиональные компетенции (ПК):
В нормотворческой деятельности:
– способность участвовать в разработке нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда (ПК-1);
|
|
|
В правоприменительной деятельности:
– способность осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
– способность обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права (ПК-3);
– способность принимать решения и совершать юридические действия, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых и связанных с ними отношений в точном соответствии с законом (ПК-4);
– способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);
– способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, касающиеся сферы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда (ПК-6);
– владеть навыками подготовки процессуальных документов, которые используются в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда (ПК-7).
В правоохранительной деятельности:
– готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства в
целях предупреждения правонарушений, формирования уважительного отношения к закону и суду (ПК-8);
– способность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
– способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК- 13).
В экспертно-консультационной деятельности:
– способность толковать различные правовые акты, содержащие нормы материального и процессуального права (ПК-15);
– способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам защиты прав и законных интересов граждан и организаций в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда (ПК-16).
|
|
|
В педагогической деятельности:
– способность преподавать основы трудового права на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);
– способность управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);
– способность эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
– понятие трудового права и его место в общей системе права;
– предмет, метод, цели и задачи трудового права: трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
– систему трудового права и систему трудового законодательства;
– понятие, значение и виды принципов трудового права;
– понятие и классификацию источников трудового права и их виды;
– действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников);
– понятие и систему правоотношений трудового права;
– понятие и виды субъектов трудовых правоотношений;
– основные формы участия работников в управлении организацией;
– понятие, принципы, систему и формы социального партнерства;
– стороны социального партнерства;
– особенности проведения коллективных переговоров;
– понятие, содержание, порядок заключения, изменения и срок действия коллективного договора;
– понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений;
– государственную политику в области занятости;
– понятие и формы занятости, права и гарантии граждан в области занятости;
– понятие, стороны, содержание и форму трудового договора;
– виды и сроки трудового договора;
– изменение условий трудового договора;
– организацию аттестации работников и порядок ее проведения;
– понятие и классификацию оснований прекращения трудового договора;
– основания и порядок увольнения работников по различным основаниям;
– понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;
– понятие и виды рабочего времени и значение его правового регулирования;
|
|
|
– понятие и виды времени отдыха, виды отпусков;
– понятие оплаты труда, понятие заработной платы и ее функции, структуру заработной платы, методы правового регулирования оплаты труда;
– системы заработной платы;
– понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения;
– правовое регулирование внутреннего трудового распорядка;
– дисциплинарную ответственность и дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия;
– право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
– понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву, ее значение, условия наступления;
– понятие, субъектов, источники и принципы международно-правового регулирования труда;
– Международную организацию труда (МОТ), ее задачи, функции и роль в правовом регулировании трудовых отношений;
– особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
– понятие, содержание и значение охраны труда;
– государственную политику в области охраны труда;
– понятие защиты трудовых прав работников и ее способы;
– понятие и виды трудовых споров, принципы рассмотрения трудовых споров;
– порядок разрешения коллективных трудовых споров;
– право на забастовку и его ограничение, порядок проведения забастовки.
– порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Уметь:
– оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права;
– анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и связанные с ними правоотношения;
– анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права;
– принимать решения по вопросам, возникающим в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда, и совершать процессуальные юридические действия в точном соответствии с законом;
– осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов в сфере применения трудового законодательства;
– осуществлять правовую экспертизу процессуальных документов, составляемых в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда;
|
|
|
– давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам, связанным с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда;
– правильно составлять и оформлять основные процессуальные документы (трудовой договор, коллективный договор, соглашения, приказы, распоряжения, исковое заявление, отзыв на исковое заявление, жалобы на судебные акты и т.д.) и исправлять недостатки в их оформлении;
– правильно ставить вопросы, подлежащие разрешению, при назначении судебных экспертиз по трудовым делам;
– анализировать и правильно оценивать содержание заключений эксперта (специалиста);
– корректно и в соответствии с законом защищать свои интересы и интересы других лиц при рассмотрении судом конкретного трудового спора;
– правильно исчислять сроки, установленные трудовым законодательством, и осознавать материально-правовые и процессуальные последствия их пропуска;
– формулировать ходатайства, заявления, иные формы обращения, предъявляемые различными субъектами трудовых правоотношений;
– ориентироваться в практике рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции, анализировать тенденции, возникающие в судебной практике;
– толковать нормы трудового права на основе знаний о принципах трудового законодательства.
Владеть:
– терминологией трудового права;
– навыками работы с нормативными правовыми актами в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда;
– навыками разрешения пробелов и коллизий в данной сфере правового регулирования;
– навыками анализа различных правовых явлений в области трудовых правоотношений, процессуальных юридических фактов,
– навыками анализа норм трудового права и трудовых правоотношений, являющихся объектами профессиональной деятельности,
– навыками анализа судебной практики по трудовым делам;
– навыками принятия необходимых материально-правовых и процессуально-правовых мер для защиты прав человека и гражданина.
|
|
|
