Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

И методические рекомендации для их выполнения

Методические рекомендации

Общие положения

Тематика контрольных работ посвящена актуальным проблемам трудового права. Правильное решение задач и составление процессуальных документов составляет содержание и главную задачу выполнения данного вида учебного задания.

Контрольная работа имеет целью систематизировать, углубить и закрепить теоретические знания и практические навыки, научить студентов самостоятельно применять их при решении служебных обязанностей по полученной специальности.

Подготовка контрольной работы включает изучение нормативной и учебной литературы по соответствующей теме; решение поставленных задач и разработку процессуальных документов; оформление контрольной работы и ее представление в учебный отдел на проверку.

Содержание контрольной работы должно отражать умение студента пользоваться законом, самостоятельно работать с рекомендованной литературой, творчески ее осмысливать, юридически грамотно и логически последовательно излагать свои мысли. Решение задач должно быть развернутым и аргументированным, основываться на конкретных нормах права. При этом ссылка на нормативный акт должна содержать его полное наименование (или общепринятое сокращение), в статье должны быть указаны пункт, часть, кем и когда акт утвержден, где опубликован.

Тексты задач переписывать не следует, необходимо указать лишь номер задачи. Прежде чем приступить к решению конкретной задачи, нужно

внимательно ознакомиться с ее условием. При этом в задачу не следует вводить дополнительные данные, основанные на различных предположениях.

Определив тему, к которой относятся условия задачи, нужно повторить ее по учебной литературе, а также изучить соответствующие нормативные акты. Только после этого можно приступить к решению задачи. В решении задачи необходимо проанализировать все факты и отношения, рассматриваемые в ее условии, и дать им обоснованную юридическую квалификацию (оценку) со ссылкой на нормы права, регулирующие эти отношения. При этом необходимо доказать, что именно данная норма права подлежит применению к рассматриваемым отношениям. Окончательные выводы по задаче должны быть конкретными и однозначными.

Оформление работы

Работа должна содержать: титульный лист; план (содержание); решение задач; текст процессуальных документов и список литературы.

На титульном листе работы помещается название института, кафедры, дисциплины, по которой выполняется работа, номер варианта, а также фамилия исполнителя, научного руководителя и другие данные.

План (содержание) помещается в начале работы с указанием страниц расположения разделов.

Основная часть работы содержит условия задачи и ее решение с анализом действующего законодательства, а также текст заданных процессуальных документов.

Список источников включает нормативно-правовые акты (по юридической силе), акты применения права (пояснительные письма, постановления Пленумов, обзоры судебной практики и т.п.), теоретические источники (в алфавитном порядке, отталкиваясь от фамилии автора).

Работа пишется от руки или выполняется в печатном виде, шрифт – 14, интервал – 1,5, на одной стороне листа с полями. Листы должны быть

пронумерованы, со следующими полями: левое – 30 мм; правое – 15 мм; верхнее – 20 мм; нижнее – 20 мм. Шрифт в работе Times New Roman. Абзац начинается с отступом в 5 знаков.

Все страницы работы должны быть пронумерованы, включая список использованной литературы.

Получив проверенную контрольную работу, студент обязан внимательно ознакомиться с рецензией научного руководителя, с замечаниями, сделанными в тексте работы, и исправить допущенные недостатки.

Контрольная работа выполняется по вариантам, студенты соответствующих фамилий вправе выбрать один из предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются на буквы от «А» до «К» включительно, выполняют контрольную работу по одному из вариантов с № 1 по № 2; от «Л» до «Т» включительно – из вариантов с № 3 по № 4; от «У» до

«Я» включительно – из вариантов с № 5 по № 6.

Контрольная работа, выполненная не по соответствующему варианту, возвращается студенту без рецензирования.

Варианты контрольных работ

Вариант № 1

Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО

«Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его

рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно- разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха?

3. Самсоновой по ее просьбе предоставлен 12-дневный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства, однако очередной отпуск администрация сдвинула на 2 недели в сравнении с тем, что было установлено в соответствии с графиком отпусков. Самсонова обратилась за консультацией к начальнику отделом кадров.

Какой ответ она получит?

4. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину.

5. По истечении 2 месяцев работы у кладовщика Крысановой по результатам ревизии обнаружилась недостача на сумму 15 000 рублей, что явилось основанием для предъявления иска в суд. Ответчица иск не признала, ссылаясь на то, что договор о полной материальной ответственности с ней не

был заключен, и акт приемки ценностей при поступлении на работу она не составляла.

Какое решение примет суд?

6. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2012 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

Задание 2: Составить текст трудового договора по основному месту работы с главным бухгалтером организации.

Задание 3: Составить текст мотивированного искового заявления в суд первой инстанции о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального ущерба, причиненного действиями работодателя.

Вариант № 2

Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую

справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

2. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели.

Законны ли действия администрации?

3. Инженер Свиридова, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, потребовала предоставить ей очередной отпуск. Однако начальник отдела кадров ответил ей отказом, т.к. работница присоединила очередной отпуск к дородовому отпуску, а право на следующий очередной отпуск еще не заработано.

Почему начальник отдела кадров дала такой ответ?

4. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд?

5. Электрик Сидоров по оплошности допустил замыкание и вывел из годности электросеть организации. Своими силами он произвел необходимый ремонт и написал заявление в бухгалтерию об удержании из зарплаты суммы, необходимой для приобретения электрических лампочек. Директор с действиями электрика Сидорова не согласился и издал приказ об удержании из зарплаты Сидорова суммы простоя, которую он заплатил работникам за время обесточивания электросети.

Какое решение примет суд?

6. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина?

Задание 2: Составить текст договора о коллективной материальной ответственности с бригадой продавцов магазина.

Задание 3: Составить текст мотивированного искового заявления в суд первой инстанции о восстановлении на работе работника, уволенного за прогул, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального ущерба, причиненного действиями работодателя.

Вариант № 3

Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8–10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

2. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник Петров в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему был объявлен выговор.

Дайте оценку действиям работодателя.

3. Директор магазина отдала распоряжение грузчикам Фролову и Свинину 1 мая 2012 г. разгрузить партию товара. Грузчики распоряжение не выполнили, сославшись на праздничный день, за что получили по выговору.

Кто прав?

4. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена

без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

5. Директор магазина «Уют» издал приказ об удержании в равных долях с бригады продавцов суммы недостачи на 20 000 рублей. Продавцы обратились в суд с исковыми требованиями об освобождении от материальной ответственности и об уменьшении ее размеров, при этом ссылаясь на обстоятельства: Петрова – несовершеннолетняя, Рябова – договор о полной материальной ответственности не заключала, Силантьева проработала всего две недели, недостача образовалась в смену Кирилловой.

Какое решение примет суд?

6. Мастер котельной МП «Теплоэнерго» Шатунов неоднократно нарушал трудовую дисциплину предприятия, что выражалось в опозданиях на работу, невыполнении своих трудовых обязанностей по организации работ. В связи с этим Шатунов был переведен сроком на один месяц на должность оператора котельной.

Правомерны ли действия работодателя?

Задание 2: Составить текст трудового договора о приеме на работу по совместительству с секретарем организации.

Вариант № 4

Задание 1: Решить задачу, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

2. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Дайте оценку действиям работодателя.

3. Ткачиха Радугина находилась в очередном отпуске, когда начальник цеха позвонил ей домой и срочно вызвал на работу в связи с производственной необходимостью. Радугина ответила, что она доварит суп, а затем придет на работу. Спустя два часа она явилась в цех и обнаружила на стене выговор в свой адрес за неявку на работу.

Правомерны ли действия начальника?

4. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

5. Водитель фирмы «Саяны» совершил наезд на пешехода, который от полученной травмы скончался в больнице. Вдова предъявила иск к директору фирмы о возмещении вреда жизни ее мужу, прося суд взыскать ритуальные расходы, моральный ущерб, неполученную выгоду зарплату мужа на содержание двоих малолетних детей. Директор фирмы против иска возражал, т.к. в момент дорожно-транспортного преступления за рулем был не он, а его работник.

Какое решение примет суд?

6. При приеме на работу в ООО «Импульс» у гражданки Матвиенко работодателем была затребована справка о составе семьи. Матвиенко предоставила работодателю справку, в которой значилось, что у нее имеется ребенок 14 лет.

В период работы Матвиенко в ООО «Импульс» выяснилось, что Матвиенко представила подложную справку, и у нее имеется еще двое детей 5 и 7 лет.

Работодатель уволил Матвиенко в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Законны ли действия работодателя?

Задание 2: Составить текст трудового договора о приеме на работу по срочному договору преподавателя ВУЗа.

Вариант № 5

Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. Гражданин Петров, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Петров может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Петров сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Петров требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»?

2. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую 2-летнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На

следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы.

Оцените действия директора.

3. Архитектор Васильев, спустя 6 месяцев после перевода в Управление культуры потребовал предоставить очередной отпуск, на что получил отказ в связи с отсутствием необходимого стажа работы – 11 месяцев. Васильев обратился за консультацией к юристу.

Какой ответ он получит?

4. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»?

5. Водителю Юсупову директором фирмы «Вавилон» выдана разовая доверенность на доставку 20 ящиков с новогодними подарками. По прибытии в салон (место доставки) обнаружилось, что одного ящика не достает. Водитель ссылался на то, что выходил из машины для приобретения сигарет, возможно, в этот момент ящик был похищен.

Возможна ли материальная ответственность работника, если да, то в каком размере?

6. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задание 2: Составить текст договора о полной материальной ответственности с кладовщиком организации.

Вариант № 6

Задание 1: Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.

1. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

2. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности

рабочего дня. Считая, что в отношении него нарушено трудовое законодательство, Савушкин обратился к юристу предприятия за разъяснениями.

Дайте ответ на заявление Савушкина.

3. К прорабу Вишнякову обратился начальник цеха с настоятельной просьбой не использовать в текущем году очередной отпуск в связи с неблагоприятной производственной ситуацией. Вишняков обратился за консультацией к профгруппоргу: возможно ли это, а если да, то при каких условиях?

Какой он получит ответ?

4. Слесарь-ремонтник Соловьев в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерно ли требование работника?

5. Кассир завода Ряжева, одновременно являясь кассиром профкома, на протяжении двух лет изымала деньги профкома для собственных нужд, расходы покрывая фальшивыми документами, что стало предметом судебного разбирательства после проведенной ревизии. В свое оправдание Ряжева заявила, что хищение вызвано тяжелым материальным положением: она вдова, воспитывающая троих малолетних детей.

Какую материальную ответственность понесет Ряжева перед заводом?

6. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

Задание 2: Составить текст трудового договора по основному месту работы с инженером организации.

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

Контроль текущей успеваемости обучающихся – проводится в ходе семестра с целью определения уровня знаний, умений и навыков обучающихся; своевременного выявления преподавателем недостатков в подготовке обучающихся; совершенствованию методики обучения; организации учебной работы и оказания обучающимся индивидуальной помощи.

К контролю текущей успеваемости относятся проверка знаний, умений и навыков обучающихся:

– на семинарских и практических занятиях;

– по результатам устных и письменных опросов;

– по результатам решения задач,

Решение задачи должно быть оформлено в виде юридического заключения. Решение или заключение обязательно должно содержать две части: мотивировочную и резолютивную. В мотивировочной части указываются в логической последовательности от общего к частному нормы права, регулирующие соответствующие отношения. В резолютивной части излагается вывод в категоричной форме: правомерны или неправомерны действия и т. д.;

– по результатам проведения тестирования;

– по результатам выполнения обучающимися индивидуальных заданий;

– по результатам проверки качества конспектов лекций и иных материалов;

– по результатам подготовки и выполнения процессуальных документов.

Процессуальные документы готовятся после разбора соответствующей темы на семинарском занятии. Главным в подготовке документов является самостоятельность. Процессуальные документы выполняются на листе А4, шрифт – 14, интервал – 1,5.

При оценке документа учитывается соблюдение требований законодательства по его форме и содержанию, а также аргументированность, логика в изложении, способность заявлять законные требования и делать правильные выводы;

– по результатам проведения деловых и ролевых игр,

После проведения деловой либо ролевой игры проводится анализ достигнутых результатов по применению материальных и процессуальных норм студентами – участниками процесса, разбираются допущенные ошибки;

– по результатам выполнения контрольных работ.

Контроль за выполнением обучающимися каждого вида работ может осуществляться поэтапно и служит основанием для предварительной и промежуточной аттестации по дисциплине.

Предварительная аттестация обучающихся проводится преподавателем в целях подведения промежуточных итогов текущей успеваемости, анализа состояния учебной работы обучающихся, выявления неуспевающих, оперативной ликвидации задолженностей.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится с целью выявления соответствия уровня знаний, умений и навыков обучающихся по дисциплине требованиям ФГОС ВПО по направлению подготовки в форме экзамена.

Зачет проводится в ходе семестра, после завершения изучения общей части дисциплины в объеме рабочей учебной программы. Форма проведения зачета устная – по билетам. Оценка по результатам зачета носит следующий характер: «зачтено», «не зачтено».

Экзамен проводится после завершения изучения дисциплины в полном объеме рабочей учебной программы. Форма проведения экзамена устная – по билетам. Оценка по результатам экзамена носит дифференцированный характер: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно»,

«неудовлетворительно».

⇐ Предыдущая 16 17 18 19 20 212223 24 25 Следующая ⇒

Воспользуйтесь поиском по сайту: