 |
Примерный перечень вопросов к экзамену
|
|
|
|
1. Предмет и метод трудового права.
2. Система трудового права и система трудового законодательства.
3. Цели и задачи трудового права, его основные принципы.
4. Источники трудового права (система, классификация, действие законов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц).
5. Система правоотношений трудового права: понятие, виды, основания возникновения, изменения и прекращения.
6. Субъекты правоотношений трудового права. Работник и работодатель как субъекты трудовых отношений.
7. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
8. Понятие, принципы, формы и система социального партнерства в трудовом праве.
9. Стороны социального партнерства.
10. Социально-партнерские соглашения.
11. Коллективные переговоры: значение, порядок проведения.
12. Коллективный договор: понятие, содержание и порядок заключения. Уведомительная регистрация.
13. Понятие трудового договора, его содержание и сроки заключения. Срочный трудовой договор.
14. Порядок и форма заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
15. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
16. Испытание при приеме на работу.
17. Изменение существенных условий трудового договора.
18. Работа по совместительству и совмещение профессий: понятие и отличие.
19. Перевод и перемещение, их понятие, виды перевода, отличие.
20. Отстранение от работы.
21. Основания прекращения трудового договора и его оформление (ст.77- 79, 84-1 ТК РФ).
22. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).
23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (общая характеристика) (ст.81 ТК РФ).
|
|
|
24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя
– физического лица (п.1 ст.81 ТК РФ).
25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст.81 ТК РФ).
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).
28. Увольнение руководителей организации, членов коллегиального исполнительного органа на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ по условиям трудового договора.
29. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ).
30. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ).
31. Прекращение трудового договора в связи с не избранием на должность (п.3 ст. 83 ТК РФ).
32. Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).
33. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
34. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
35. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
|
|
|
36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81 ТК РФ).
37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением административных органов (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ).
41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст. 81 ТК РФ).
43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).
44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).
|
|
|
45. Персональные данные работника и их защита (гл.14 ТК РФ).
46. Понятие рабочего времени и его виды (общие положения).
47. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время: понятие, случаи и порядок применения.
48. Работа в ночное время: понятие, случаи и порядок применения.
49. Сверхурочная работа: понятие, случаи и порядок применения.
50. Режим рабочего времени и его учет.
51. Сменная работа: понятие, случаи и порядок применения.
52. Ненормированный рабочий день и гибкий режим рабочего времени: понятие, случаи и порядок применения.
53. Вахтовый режим рабочего времени: понятие, случаи и порядок применения.
54. Понятие и виды времени отдыха.
дни.
55. Перерывы в работе: понятие, случаи и порядок применения.
56. Выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные
57. Отпуск и его виды.
58. Трудовые отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск
и дополнительный отпуск: продолжительность, исчисление стажа работы, дающего права на отпуск.
59. Ежегодный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продление, перенос, разделение отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.
60. Социальные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
61. Заработная плата: понятие, структура, порядок, место и сроки выплаты. Отличие заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовому договору.
62. Минимальный размер оплаты труда.
63. Оплата труда при отклонении от нормы рабочего времени, в нерабочие дни, в ночное время и времени простоя.
64. Системы оплаты труда: понятие, виды, особенности.
65. Удержания из заработной платы: основания и порядок.
66. Гарантии выплаты заработной платы: виды, особенности предоставления.
67. Нормирование труда: понятие, значение, порядок.
68. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора: понятие, виды, особенности предоставления.
69. Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка и их утверждение.
70. Стимулирование труда. Поощрения за труд.
|
|
|
71. Дисциплинарная ответственность и условия ее наступления.
72. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
73. Ученический договор: понятие, особенности применения.
74. Материальная ответственность сторон трудового договора, ее виды и отличие от имущественной ответственности по гражданскому договору.
75. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и порядок наступления.
76. Материальная ответственность работника и ее виды: понятие, основания и порядок наступления.
77. Полная материальная ответственность: понятие, основания и порядок наступления.
78. Коллективная материальная ответственность: понятие, основания и порядок наступления.
79. Порядок определения и взыскания ущерба, причиненного работодателю.
80. Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок и органы по их рассмотрению.
81. Комиссия по трудовым спорам: понятие, основания и порядок образования. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.
82. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
83. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.
84. Забастовки: понятие, приостановление, запрещение, признание незаконными. Запрещение локаута.
85. Охрана труда и ее организация. Ответственность за нарушение требований по охране труда.
86. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
87. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
88. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
89. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
90. Особенности регулирования труда надомников.
91. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
92. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
93. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
94. Особенности регулирования труда педагогических работников.
95. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.
96. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
97. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
98. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу за границу.
99. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
100. Международная организация труда: ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.
|
|
|
