Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Какой из принципов направлен на обеспечение защиты прав и интересов субъектов трудового права?





а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

б) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

 

 

8. Трудовая правосубъектность возникает у работодателя – юридического лица с момента:

а) его государственной регистрации в качестве юридического лица; б) заключения трудового договора с работником;

в) вступления в коллективные переговоры.

 

 

9. Нормы, распространяющиеся на все отношения отрасли трудового права, а также нормы о разграничении компетенции Российской Федерации и ее субъектов по регулированию труда, входят:

а) в особенную часть трудового права;

б) в общую и особенную части трудового права; в) в общую часть трудового права.


10. Лица, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда:

а) в суд общей юрисдикции;

б) в органы прокуратуры либо в суд общей юрисдикции;

в) в органы федеральной инспекции труда либо в суд общей юрисдикции.

 

 

11. Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник, работодатель, профсоюз;

б) служба занятости, Государственная инспекция труда, профсоюз, работник и работодатель;

в) работник и работодатель.

 

 

12. Трудовым отношениям присуща следующая черта:

а) строгая регламентация законом условий трудового договора; б) личное выполнение работником определенной работы;

в) первоочередное значение конечного результата труда.

 

 

13. Нормы о рассмотрении трудовых споров входят:

а) в особенную часть трудового права; б) в общую часть трудового права;

в) в специальную часть трудового права.

 

 

14. Нормотворческая деятельность в сфере трудового права осуществляется:

а) государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями, профессиональными союзами и трудовыми коллективами;



б) государственными органами и органами местного самоуправления;

в) Президентом РФ, Государственной Думой РФ и Министерством труда и социального развития РФ.


15. Нормы о рабочем времени – это элемент:

а) отношений по разрешению трудовых споров;

б) отношений по трудоустройству у данного работодателя; в) трудовых отношений.

 

16. Сторонами социального партнерства являются:

а) работник и работодатель;

б) профсоюз, служба занятости, работодатель;

в) работники и работодатели в лице их представителей.

 

 

17. Коллективный договор заключается на срок:

а) не более трех лет;

б) не более одного года;

в) срок устанавливается сторонами.

 

 

18. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это:

а) положение об оплате труда работников организации; б) социально-партнерское соглашение;

в) коллективный договор.

 

 

19. Объединение норм трудового права в группы и институты и последовательное их расположение в зависимости от характера регулируемых ими общественных отношений и значения норм является:

а) системой трудового законодательства; б) наукой трудового права;

в) системой трудового права.


20. Письменное уведомление о начале коллективных переговоров является основанием возникновения:

а) социально-партнерских правоотношений;

б) правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: в) трудовых правоотношений.

 

21. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти:

а) предшествуют или сопутствуют трудовым; б) сопутствуют или следуют за трудовыми; в) сопутствуют трудовым.

 

22. Социально-партнерские соглашения классифицируются:

а) на двусторонние и трехсторонние; б) на двусторонние и многосторонние; в) могут быть только двусторонними.

 

23. Срочные трудовые договоры заключаются на:

а) срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законом; б) срок не более 10 лет, если иной срок не установлен законом; в) любой срок, по договоренности сторон.

 

24. Работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца:

а) о переводе на другую постоянную работу; б) о перемещении в той же организации;

в) об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора.


25. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня вручения каждой из сторон по экземпляру трудового договора; б) со следующего дня после его подписания;

в) со дня фактического допуска работника к работе, с ведома работодателя.

 

26. Процедура оформления на работу производится в следующей последовательности:

а) издание приказа о приеме на работу – заключение трудового договора

– оформление трудовой книжки;

б) оформление трудовой книжки – заключение трудового договора – издание приказа о приеме на работу;

в) заключение трудового договора – издание приказа о приеме на работу

– оформление трудовой книжки.

 

 

27. Источники трудового права являются результатом нормотворческой деятельности:

а) уполномоченных государственных органов и работодателей;

б) уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров;

в) уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления.

 

28. Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, – это:

а) совместительство; б) совмещение;

в) сверхурочная работа.


29. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 18 лет;

б) 14 лет;

в) 16 лет.

 

 

30. Законодатель определяет следующие существенные условия трудового договора:

а) условия об испытании при приеме на работу; б) условия о трудовой функции;

в) условия о неразглашении коммерческой тайны.

 

 

31. В случае предоставления работником заведомо ложных сведений при приеме на работу:

а) работник может быть уволен по инициативе работодателя; б) работнику объявляется выговор;

в) данный вопрос решается федеральной инспекцией труда.

 

 

32. Отказ работнику, инвалиду второй группы, в приеме на работу по совместительству:

а) будет являться дискриминацией в сфере труда;

б) не будет являться дискриминацией в сфере труда;

в) будет являться ограничением принудительного труда.

 

 

33. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:

а) одного месяца в течение календарного года; б) трех месяцев в течение календарного года;

в) полутора месяцев в течение календарного года.


34. В трудовую книжку работника вносятся сведения:

а) о поощрениях;

б) о поощрениях и дисциплинарных взысканиях; в) о дисциплинарных взысканиях.

 

35. Коллективный договор может заключаться:

а) только в организации в целом;

б) отдельно с каждым профсоюзом, имеющимся в организации; в) в организации в целом и в ее филиалах.

 

36. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник обязан приступить к работе:

а) в день подписания договора;

б) через три дня после подписания договора;

в) на следующий день после подписания договора.

 

 

37. Трудовое законодательство распространяется:

а) на работников, заключивших трудовой договор сроком свыше пяти дней;

б) на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; в) на всех работников, в том числе членов совета директоров

и военнослужащих.

 

 

38. Если в судебном порядке установлено, что договором гражданско- правового характера регулируются трудовые отношения:

а) договор аннулируется;

б) применяются положения трудового законодательства; в) договор признается недействительным.


39. По инициативе одной из сторон может заключаться срочный трудовой договор:

а) с лицами до 18 лет;

б) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; в) с лицами предпенсионного возраста.

 

40. В трудовую книжку работника вносятся сведения:

а) о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении;

б) о выполняемой им работе, обо всех переводах и об увольнении;

в) о выполняемой им работе, переводах, увольнениях, поощрениях и взысканиях.

 

41. Срок испытания может быть не более двух недель для:

а) сезонных работников;

б) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

в) руководителя организации.

 

 

42. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) не свыше 40 часов в неделю;

б) 42 часа в неделю при согласии профсоюза; в) 8 часов за рабочий день.

 

43. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю; б) не более 36 часов в неделю; в) не более 32 часов в неделю.


44. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра; б) с 22 часов до 6 часов утра; в) с 24 часов до 8 часов утра.

 

45. Для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, работодатель оплачивает работу:

а) в зависимости от соглашения работодателя с работником;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

 

46. Продолжительность ежедневной работы (смены) по общему правилу не может превышать с учетом соглашения с профсоюзом:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 6 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 8 часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 18 лет – устанавливается графиком сменности и никаким предельным количеством часов не ограничена.

 

47. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу уменьшается:

а) на 30 минут; б) на 1 час;

в) на 2 часа.


48. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

 

 

49. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 110 часов в год; в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

 

50. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления работника.

 

51. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:

а) каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

б) каждые 2 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.


52. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более 2 часов и не менее 25 минут; б) не более 2 часов и не менее 30 минут;

в) перерыв для отдыха и питания законодателем не установлен.

 

 

53. Работа в выходные дни по общему правилу:

а) запрещена;

б) разрешена, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

 

54. Ненормированный рабочий день – это:

а) работа по распоряжению руководителя в рабочие дни не более 4 часов сверх продолжительности рабочей смены с установлением доплат за переработку;

б) эпизодическая работа в выходные и праздничные дни по заданию руководителя без установления двойной оплаты;

в) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, могут привлекаться при необходимости к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени и получать за это дополнительный отпуск.

 

55. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте до 15 лет; в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.


56. Режим рабочего времени устанавливает:

а) работодатель с учетом специфики работы;

б) работодатель по согласованию с профкомом;

в) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка.

 

57. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более:

а) 24 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 32 часов в неделю.

 

58. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов; б) не менее 41 часа; в) не менее 40 часов.

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.