 |
Какой из принципов направлен на обеспечение защиты прав и интересов субъектов трудового права?
|
|
|
|
а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
б) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
8. Трудовая правосубъектность возникает у работодателя – юридического лица с момента:
а) его государственной регистрации в качестве юридического лица; б) заключения трудового договора с работником;
в) вступления в коллективные переговоры.
9. Нормы, распространяющиеся на все отношения отрасли трудового права, а также нормы о разграничении компетенции Российской Федерации и ее субъектов по регулированию труда, входят:
а) в особенную часть трудового права;
б) в общую и особенную части трудового права; в) в общую часть трудового права.
10. Лица, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда:
а) в суд общей юрисдикции;
б) в органы прокуратуры либо в суд общей юрисдикции;
в) в органы федеральной инспекции труда либо в суд общей юрисдикции.
11. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник, работодатель, профсоюз;
б) служба занятости, Государственная инспекция труда, профсоюз, работник и работодатель;
в) работник и работодатель.
12. Трудовым отношениям присуща следующая черта:
а) строгая регламентация законом условий трудового договора; б) личное выполнение работником определенной работы;
в) первоочередное значение конечного результата труда.
13. Нормы о рассмотрении трудовых споров входят:
а) в особенную часть трудового права; б) в общую часть трудового права;
|
|
|
в) в специальную часть трудового права.
14. Нормотворческая деятельность в сфере трудового права осуществляется:
а) государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями, профессиональными союзами и трудовыми коллективами;
б) государственными органами и органами местного самоуправления;
в) Президентом РФ, Государственной Думой РФ и Министерством труда и социального развития РФ.
15. Нормы о рабочем времени – это элемент:
а) отношений по разрешению трудовых споров;
б) отношений по трудоустройству у данного работодателя; в) трудовых отношений.
16. Сторонами социального партнерства являются:
а) работник и работодатель;
б) профсоюз, служба занятости, работодатель;
в) работники и работодатели в лице их представителей.
17. Коллективный договор заключается на срок:
а) не более трех лет;
б) не более одного года;
в) срок устанавливается сторонами.
18. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это:
а) положение об оплате труда работников организации; б) социально-партнерское соглашение;
в) коллективный договор.
19. Объединение норм трудового права в группы и институты и последовательное их расположение в зависимости от характера регулируемых ими общественных отношений и значения норм является:
а) системой трудового законодательства; б) наукой трудового права;
в) системой трудового права.
20. Письменное уведомление о начале коллективных переговоров является основанием возникновения:
а) социально-партнерских правоотношений;
б) правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров: в) трудовых правоотношений.
21. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти:
|
|
|
а) предшествуют или сопутствуют трудовым; б) сопутствуют или следуют за трудовыми; в) сопутствуют трудовым.
22. Социально-партнерские соглашения классифицируются:
а) на двусторонние и трехсторонние; б) на двусторонние и многосторонние; в) могут быть только двусторонними.
23. Срочные трудовые договоры заключаются на:
а) срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законом; б) срок не более 10 лет, если иной срок не установлен законом; в) любой срок, по договоренности сторон.
24. Работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца:
а) о переводе на другую постоянную работу; б) о перемещении в той же организации;
в) об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора.
25. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня вручения каждой из сторон по экземпляру трудового договора; б) со следующего дня после его подписания;
в) со дня фактического допуска работника к работе, с ведома работодателя.
26. Процедура оформления на работу производится в следующей последовательности:
а) издание приказа о приеме на работу – заключение трудового договора
– оформление трудовой книжки;
б) оформление трудовой книжки – заключение трудового договора – издание приказа о приеме на работу;
в) заключение трудового договора – издание приказа о приеме на работу
– оформление трудовой книжки.
27. Источники трудового права являются результатом нормотворческой деятельности:
а) уполномоченных государственных органов и работодателей;
б) уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров;
в) уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления.
28. Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, – это:
а) совместительство; б) совмещение;
в) сверхурочная работа.
29. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 18 лет;
б) 14 лет;
в) 16 лет.
30. Законодатель определяет следующие существенные условия трудового договора:
|
|
|
а) условия об испытании при приеме на работу; б) условия о трудовой функции;
в) условия о неразглашении коммерческой тайны.
31. В случае предоставления работником заведомо ложных сведений при приеме на работу:
а) работник может быть уволен по инициативе работодателя; б) работнику объявляется выговор;
в) данный вопрос решается федеральной инспекцией труда.
32. Отказ работнику, инвалиду второй группы, в приеме на работу по совместительству:
а) будет являться дискриминацией в сфере труда;
б) не будет являться дискриминацией в сфере труда;
в) будет являться ограничением принудительного труда.
33. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:
а) одного месяца в течение календарного года; б) трех месяцев в течение календарного года;
в) полутора месяцев в течение календарного года.
34. В трудовую книжку работника вносятся сведения:
а) о поощрениях;
б) о поощрениях и дисциплинарных взысканиях; в) о дисциплинарных взысканиях.
35. Коллективный договор может заключаться:
а) только в организации в целом;
б) отдельно с каждым профсоюзом, имеющимся в организации; в) в организации в целом и в ее филиалах.
36. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник обязан приступить к работе:
а) в день подписания договора;
б) через три дня после подписания договора;
в) на следующий день после подписания договора.
37. Трудовое законодательство распространяется:
а) на работников, заключивших трудовой договор сроком свыше пяти дней;
б) на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; в) на всех работников, в том числе членов совета директоров
и военнослужащих.
38. Если в судебном порядке установлено, что договором гражданско- правового характера регулируются трудовые отношения:
а) договор аннулируется;
б) применяются положения трудового законодательства; в) договор признается недействительным.
39. По инициативе одной из сторон может заключаться срочный трудовой договор:
|
|
|
а) с лицами до 18 лет;
б) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; в) с лицами предпенсионного возраста.
40. В трудовую книжку работника вносятся сведения:
а) о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении;
б) о выполняемой им работе, обо всех переводах и об увольнении;
в) о выполняемой им работе, переводах, увольнениях, поощрениях и взысканиях.
41. Срок испытания может быть не более двух недель для:
а) сезонных работников;
б) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
в) руководителя организации.
42. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) не свыше 40 часов в неделю;
б) 42 часа в неделю при согласии профсоюза; в) 8 часов за рабочий день.
43. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю; б) не более 36 часов в неделю; в) не более 32 часов в неделю.
44. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра; б) с 22 часов до 6 часов утра; в) с 24 часов до 8 часов утра.
45. Для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, работодатель оплачивает работу:
а) в зависимости от соглашения работодателя с работником;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
46. Продолжительность ежедневной работы (смены) по общему правилу не может превышать с учетом соглашения с профсоюзом:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 6 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 8 часов;
в) для работников в возрасте от 15 до 18 лет – устанавливается графиком сменности и никаким предельным количеством часов не ограничена.
47. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу уменьшается:
а) на 30 минут; б) на 1 час;
в) на 2 часа.
48. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме; б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
49. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 110 часов в год; в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
50. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;
|
|
|
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления работника.
51. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через:
а) каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
б) каждые 2 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
в) каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
52. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
а) не более 2 часов и не менее 25 минут; б) не более 2 часов и не менее 30 минут;
в) перерыв для отдыха и питания законодателем не установлен.
53. Работа в выходные дни по общему правилу:
а) запрещена;
б) разрешена, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
54. Ненормированный рабочий день – это:
а) работа по распоряжению руководителя в рабочие дни не более 4 часов сверх продолжительности рабочей смены с установлением доплат за переработку;
б) эпизодическая работа в выходные и праздничные дни по заданию руководителя без установления двойной оплаты;
в) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, могут привлекаться при необходимости к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени и получать за это дополнительный отпуск.
55. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте до 15 лет; в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
56. Режим рабочего времени устанавливает:
а) работодатель с учетом специфики работы;
б) работодатель по согласованию с профкомом;
в) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка.
57. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более:
а) 24 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 32 часов в неделю.
58. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов; б) не менее 41 часа; в) не менее 40 часов.
|
|
|
