Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

К труд ресурсам отн та часть населения, котор обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Кадры(или трудовые ресурсы предприятия) - это сов-сть работников различ проф - квалиф групп, занятых на пред-ии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью. Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Количественная хар-ка персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, которые явились на работу для выполнения производственного задания. Также к кол-ой характеристике труд-ых рес-ов относят фонд рес-ов труда

(Фрт) в человеко-днях или человеко-часах, кот-ый можно определить путем умножения среднесписочной числен-ти раб-ов (Чсп) на среднюю продолжительность раб-го периода в днях или часах (Трв): Фрт=Чсп* Трв.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности: Качественная хар-ка персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ. Основные параметры и характеристики, определяющие качество труда: эконом (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность); организационно-технические;привлекательность труда, его техническое оснащение); социально-культурные(коллективизм, социальная активность). Структурная хар-ка персонала опред составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, состоящих на балансе предприятия, относятся к непроизводственному персоналу.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы- рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые производством материальных ценностей, ремонтом основных средств и т.д. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных, обслуживающих. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

Профессионально-квалифик-я структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании- документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относ раб-ки-поступившие на работу без указания срока; к временным- приступившими на работу на определенный срок, но не свыше 2-х мес.; к сезонным – поступившим на работу на период сезонных работ.

Эф-ть испол труд ресурсов характ производительность труда. Уровень производительности труда определяется показателями выработки и трудоемкости

Производительность труда – это показатель экономической эффективн-ти трудовой деят-ти рабочих. Выработка – показывает кол-ко продукции, приходящейся на 1 раб-ка или это количество продукции вырабатываемой в единицу времени. Определяется: Выработка = количество продукции / количество отработанных смен (численность рабочих).

Трудоемкост ь – это количество времени затрачиваемого на произ-во ед продукции.: Трудоемкость = количество отработанных смен / количество продукции или 1/выработку. Обратно пропорциональна выработке.

Факторы повышения производительности труда: Внутренние(повышение уровня оснащенности, квалификации, трудовой дисциплины).Внешние (кооперирование с др пред-ми)

 

22. Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.

Основные средства – это стоимостная форма средств труда, кот многократно втечении длит-го периода и многих процессов участвуют в производственном процессе, переносят свою стоимость по частям по мере износа на конечный продукт, при этом сохраняют свою натуральную форму.(срок службы более 12 мес)

Основные фонды предприятия – это та часть производственных фондов, которая участвует в производстве длительное время и переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции постепенно, частями в виде амортизационных отчислений.

ОС классифицируются по след признакам:

по назначению: производственного и не производственного назначения(на участвуют в произ-ном поцессе-на балансе санаторий);

по отраслевой принадлежности: промышленные, строительство;

по видам: Здания; Сооружения (мосты, шахты, котельные); Передаточные устройства (трубопроводы, энергия); Машины и оборудование: рабочие машины и оборудование (средства труда);силовые машины и оборудование (генераторы); измерительные и регулирующие приборы; транспорт; инструмент; хозяйственный и производственный инвентарь.

в зависимости от качества участия в процессе производства основные фонды делятся на активные и пассивные. К активным относятся: машины и механизмы, транспорт, инструмент, которые принимают непосредственное участие в процессе производства и влияют на изменение объема продукции. К пассивным относятся: такие средства, которые создают условия для производственного процесса – здания, сооружения, инвентарь.

По способу поступления: приобретенные или созданные самой О, поступившие в О в качестве вклада в уставной капитал, безвозмездно переданные физ или юр лицами, взятые в аренду;

В зависимости от имеющихся прав на объекты: принадлежат на праве собственности, в аренде и на праве оперативного управления.

Основные средства на предприятии оцениваются и учитываются двумя способами:

ü натуральная оценка по количеству и номенклатуре основные средства получают в процессе инвентаризации;

ü стоимостная оценка – учет и оценка основных средств в денежном выражении.

Виды стоимостной оценки:

1) первоначальная стоимость (ПС) – это стоимость основных средств на момент их приобретения или создания в действующих на данный момент ценах, транспортные расходы по его доставке и монтажу.

, где - стоимость приобретения; - стоимость транспортировки; - стоимость монтажа.

2) Восстановительная стоимость (ВС) – это стоимость воспроизводства ОС в ценах действующих на момент переоценки. (показывает во сколько обходится создание аналогичных фондов на момент их переоценки.)

Переоценка-создание либо приобретение ОС в ценах в современных условиях (на момент пероценки)Восстановительная стоимость определяется на основе первоначальной с использованием коэффициента переоценки, который устанавливается постановлением правительства.

3) Остаточная стоимость (ОС) – отражает степень годности ОФ, нижнюю границу цены списания ОФ с баланса предприятии, по которой предприятие может их реализовать, не принося себе убыток.

, где - сумма износа.

, где - годовые амортизационные отчисления; - фактический срок службы ОФ.

Износ и амортизация. В процессе производства ОФ изнашиваются, различают физический износ и моральный.

Физический износ – это постепенная утрата ОФ своей первоначальной стоимости. (это потеря потребительской стоимости ОС. Он ограничен сроками физ-й пригодности объекта.)

, где - фактический срок службы; - нормативный срок службы.

Моральный износ первой формы – снижение стоимости оборудования под влиянием сокращения общественно-необходимых затрат на воспроизводство ОФ.

Моральный износ второй формы – снижение стоимости ОФ за счет внедрения новых, более прогрессивных и экономически выгодных ОФ.

, где - издержки производства действующих ОФ; - издержки производства новых фондов.

Амортизация – это процесс постепенного возмещения стоимости изношенной части ОС путем переноса их стоимости на стоимость готовой продукции. Амортизация должна обеспечить полный возврат стоимости основных фондов к концу их срока службы. Предприятия должны начислять амортизацию по нормам.

Норма амортизации – это утвержденный процент ежегодного переноса стоимости основных фондов на стоимость готовой продукции.

, где - нормативный срок службы.

Норма амортизации установлена по видам ОФ, по группам по сроку использования и в зависимости от среды их функционирования.

Амортизация начисляется 2 способами: линейный – равномерное перенесение стоим-ти ОС на себ-ть продукции А=ПС(ВС)*На/100%. Нелинейный – позволяет перенести большую часть стоимости ОФ уже в первую часть сроков использования 1) способ уменьшаемого остатка А=ОС*На*Кускорения/100% 2)списание стоимости по сумме чисел лет полезного использования А=ПС (ВС)*На/100%, На=t/T, Т=(1+п)*п/2, t – число лет оставшееся до окончания срока службы, Т – сумма чисел лет полезного использования 3) Способ списания стоимости пропорционально объему продукции А=ПС(ВС)*На/100%, На=q/Q*100%, q- объем продукции в отч. Периоде,Q – предполагаемый объем за весь срок использования ОС.

Производственная мощность – максимальное количество продукции, которое можно произвести в единицу времени при полной загрузке оборудования.

, где - количество единиц оборудования определенного типа; - максимальное возможное время работы оборудования; - нормативная трудоемкость изготовления продукции с помощью данного оборудования.

, где Д – количество рабочих дней в анализируемом периоде; С – количество рабочих смен в течение суток; t – продолжительность рабочей смены, %пр - % плановых простоев оборудования.

Для оценки эффективности использования всех основных средств используется следующие показатели:

ü показатель фондоотдачи – характеризует количество годового объема реализуемой продукции приходящейся на 1руб. стоимости основных средств:

Объем основных фондов/Среднегодовая стоимость основных фондов;(Увеличение ФО – это эффективн-е исп. ОС)

ü показатель фондоемкости – характеризует количество фондов, необходимых для производства единицы продукции:

Среднегодовая стоимость основных фондов/Объем основных фондов;

ü показатель фондовооруженности – характеризует количество основных фондов приходящихся на одного работающего(чем выше фондовоор тем эффект-е исп ОС):

Среднегодовая стоимость основных фондов/Среднесписочная численность работников предприятия.

Рентабельность – показ годовой объем прибыли приходящейся на 1 руб ст-ти ОС.

отношение прибыли к среднегодовой стоимости. или

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: