 |
Особенности правового статуса гражданского служащего
|
|
|
|
Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технич условий для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом, документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности обязанностей, условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты;
5) получение в установленном порядке информации и материалов для исполнения должностных обязанностей
6) доступ к сведениям, составляющим государственную тайну
7) доступ в государственные органы, ОМСУ, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
12) членство в профессиональном союзе; и др.
Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию РФ, ФКЗ, ФЗ, иные НПА РФ, законы, НПА субъектов РФ и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей в пределах их полномочий
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
|
|
|
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять предусмотренные ФЗ сведения о себе и членах своей семьи
10) сообщать о выходе из гражданства и др.
Гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в управлении коммерческой организацией
2) замещать дол-ть при: избр на гос дол-ть, на выбор дол-ть в ОМСУ; на оплач выбор дол-ть в органе проф.союза
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
8) использовать не в рабоч целях средства материально-технич обеспечения, гос имущество, передавать их др лицам;
9) разглашать или использовать сведения конфиденциального характера, служебную информацию
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки и др.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
|
|
|
Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
12. Муниципальная служба в Российской Федерации: понятие, сущностные характеристики и соотношение с государственной службой ФЗ О муниципальной службе в РФ № 25-ФЗПринят 2 марта 2007.
Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 июня 2007 года. Уже 7 раз вносились изменения.(например, убрали определение конфликта интересов, увеличили отпуск некоторым мун служащим)
1.Глава. Общие положения.
2.глава. Должности мун службы(высш, главн, ведущ, страш, младш)
3.Правовое положение (статус) мун служащего.
4.Порядок поступления на мун слежбу, ее прохождения и прекращения.
5.Рабочее время и время отдыха
6. Общие принципы оплаты труда мун служащих. Гарантии, предоставляемые. Стаж мун службы.
7.Поощоения и дисц ответ-ть
8.кадровая работа в МО
9.финансирование и программы развития мун службы
10.заключ положения.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
|
|
|
Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
|
|
|
