 |
Коллективные договоры и соглашения о социальном партнерстве работодателей и работников.
|
|
|
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с составлением протокола разногласий. Кол договор может заключаться в организации, филиалах, представительствах, обособленных структ подразделениях.
Для проведения кол переговоров в филиале, представительстве работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения. В кол договор могут включаться обязательства работников сторон по вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, выполнения показателей
— занятость, переобучение, условия высвобождения; - частичная или полная оплата питания;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей; - другие вопросы, определенные сторонами.
|
|
|
Кол договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня по кол договору. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие кол договора распространяется на всех работников организации. Кол договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования, преобразования организации. При смене формы собственности кол договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться обязательства по вопросам:
— оплата труда;
— условия и охрана труда;
— режимы труда и отдыха;
— развитие социального партнерства;
— иные вопросы, определенные сторонами.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. ОГВ и ОМСУ являются сторонами соц партнерства, когда они выступают в качестве работодателей
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями), работодателями (представителями), ОГВ, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
|
|
|
Основными принципами социального партнерства являются:
— равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон;
— содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
— соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства
— полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
— ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
— кол переговоров по подготовке и заключению проектов кол договоров, соглашений, кол договоров
— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— участия работников, их представителей в управлении организацией;
— участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
17. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тр законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
Трудовые правоотношения – урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
|
|
|
Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель.
Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт).
— избрания на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора.
— фактического допущения работника к работе по поручению работодателя (представителя), когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по состоянию здоровья и др.).
Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.).
|
|
|
