Единовременные поощрительные выплаты

º единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

º вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

º материальная помощь, предоставленная большинству работников.

º дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

º денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

º стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению.

º другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Инструкцией определены и расходы, не относящиеся к фонду заработной платы, в частности, выплаты социального характера, доходы по акциям, страховые взносы в государственные и негосударственные фонды, командировочные расходы и расходы взамен суточных, стоимость бесплатно предоставленной форменной одежды и другие. Они не включаются в заработную плату работников, но, наряду с ней, являются одним из элементов, формирующих доход наемного работника. К выплатамсоциального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударственных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социальной защиты своих работников. В их состав, в частности, входят надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия; страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия; расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия, и т.д.Выплаты социального характера проводятся либо на основании действующего трудового законодательства, или в соответствии с коллективными трудовыми соглашениями между администрацией и работниками.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

º доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации.

º страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, фонды обязательного медицинского страхования российской федерации, государственный фонд занятости российской федерации.

º взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

º выплаты из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п.).

º выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, вошедших в выплаты социального характера).

º стоимость выданных бесплатно форменной одежды.

º стоимость выданной спецодежды, спецобуви или их компенсация.

º командировочные расходы и расходы, оплаченные взамен суточных.

º расходы на платное обучение работников в учебных заведениях (в том числе и стипендии учащимся), не состоящих в списочном составе и направленных предприятием на обучение (кроме сумм, обусловленных социальными выплатами) и т.д.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. На основании данных о фонде заработной платы определяется уровень средней заработной платы, как для отдельных предприятий (организаций), так и для отраслей и экономики в целом. Эта информация используется для:

º определения затрат на рабочую силу;

º построения счета образования доходов в СНС;

º определения валового внутреннего продукта распределительным (по доходам) методом.;

º построения межотраслевого баланса и других эконометрических моделей анализа структуры экономики и уровня жизни населения, темпов ее роста.

Существует несколько направлений анализа фонда заработной платы. Наиболее распространенное - сравнение отчетного фонда заработной платы (B₁) с плановыми показателями или показателями за предыдущий период (B₀):

DB = B₁ - B₀.

При проведении анализа нельзя ограничиться рассмотрением только итоговых или средних показателей. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников предприятия (организации) существенно различна. Поэтому итоговые данные дополняются изучением состава и структуры фонда как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям. Примером может служить выделение доли оплаты труда за отработанное время в общем фонде заработной платы. Эти данные, исчисленные на отраслевом уровне необходимы для выработки политики в области заработной платы и разработки коллективных трудовых соглашений.

Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от средней заработной платы и численности работающих, что может быть отражено в следующем виде:

B = b ´ T,

где b - средняя заработная плата работающих; Т - их среднесписочная численность.

При анализе динамики фонда заработной платы на первом этапе определяют влияние каждого из двух указанных факторов на общее изменение фонда заработной платы по каждой категории работающих, по промышленно-производственному персоналу и в целом по всему персоналу предприятия. Для определения влияния отдельных факторов на изменение показателей используется индексный метод.

Исходными материалами для изучения заработной платы являются данные текущего учета, бухгалтерская отчетность (форма № 5), статистическая отчетность (формы № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, № 5-з “Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)”). Для анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях материального производства подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

Часовой ФЗП представляет собой заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по нормативным расценкам работы и соответствует фактически отработанному времени в чел.- часах и поэтому никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время. Дневной ФЗП - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью входит часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству (дневные выплаты). Месячный ФЗП (квартальный или годовой) - заработная плата, начисленная за отработанные месяцы, входящие в рассматриваемый период. Он включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшие в дневной ФЗП), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал или год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года. Данные о них используются в статистическом анализе для изучения их динамики, выяснения соотношений между ними для характеристики организации труда и использования рабочего времени. Если темп роста часового фонда заработной платы превышает темп роста дневного фонда, то это свидетельствует о том, что увеличивается удельный вес элементов заработной платы, соответствующих затратам труда, непосредственно связанным с выпуском продукции. Данный процесс отражает сокращение таких элементов фонда дневной заработной платы, как оплата часов внутрисменных простоев, доплат за работу в сверхурочное время, что косвенно говорит об улучшении использования рабочего времени. Аналогичные выводы можно сделать и при сопоставлении дневного и месячного фондов заработной платы.

Между различными фондами заработной платы рабочих существует взаимосвязь, которая может быть выражена следующими зависимостями

,

где B₀, B_h, B_d, B_m - соответственно фонд тарифной заработной платы, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, k_h, k_d, k_m - коэффициенты доплат до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

Коэффициент доплат до часового фонда определяется как отношение часового фонда к тарифному и характеризует такие виды доплат, как оплату брака не по вине рабочего, доплаты за работу в ночное время, за трудные условия работы, премии за качество работы и качество продукции и т. д. Коэффициент доплат до дневного фонда есть отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанные человеко-часы. Аналогичным образом определяется коэффициент доплат до месячного фонда (оплата за неотработанные человеко-дни).

Одно из направлений оценки использования ФОТ – определение абсолютного и относительного перерасхода или экономии ФОТ.

Относительное изменение ,

где К_Q – Кроста по объему производства.

18. Анализ себестоимости продукции.

Затраты на производство в любом виде деятельности – это затраты на привлечение производственных факторов (ресурсов). Существуют два подхода к оценке затрат на производство:

1) бухгалтерский 2) экономический

Бухгалтерский: стоимость используемых ресурсов фиксируется на счетах бухгалтерского учета, отражающих деятельность предприятия. Это явные издержки (затраты). Однако кроме явных затрат имеют место и так называемые неявные (альтернативные) затраты. Принимая управленческие решения и оценивая действительные затраты, экономисты должны рассматривать не только доход по отчету, но и альтернативные варианты, чтобы иметь представление о затратах, сопряженных с необходимостью удержания ресурсов на данном предприятии.

Все затраты подразделяются по определенным признакам:

1. по экономической роли в процессе производства (на основные и накладные). Основные статьи - это те затраты, которые связаны с изготовлением продукции. Остальные - накладные (связаны с обслуживанием процесса производства и реализации продукции).

2. по степени зависимости от изменения объемов производства (переменные - изменяющиеся пропорционально изменению объема выпуска продукции; условно-постоянные - не изменяющиеся или изменяющиеся не пропорционально).

3. по методу отношения затрат на себестоимость (прямые и косвенные).

Издержки группируются:

º по однородности затрат: одноэлементные, комплексные

º по участию в производстве: производственные, внепроизводственные.

º по периодичности возникновения: текущие, одновременные (затраты на подготовку и освоение новых видов продукции; расходы по пуску новых производств).

º по эффективности: производительные (создающие в процессе производства потребительную стоимость при минимальных затратах) и непроизводительные (вследствие недостатка либо в технологии, либо в организации производства). Они всегда отражаются в том отчетном периоде, в котором они выявлены.

º по степени зависимости от объема производства: условно-постоянные и условно переменные.

Условно-переменные – изменяются вместе с изменением объема производства
При этом различают три вида эффекта:

º повышающийся эффект роста масштаба производства (т.е. объем производства увеличивается в пропорции, которая превышает увеличение затрат по ресурсам)

º постоянный эффект роста масштаба производства, в этом случае объем производства увеличивается в той пропорции, что и затраты ресурсов (нормальный)

º убывающий эффект роста масштаба производства, в этом случае объем производства увеличивается в меньшей степени, чем затраты ресурсов (плата возрастает) и при этом увеличивается средние и долгосрочные издержки ресурсов (ресурсы подорожают)

Условно-постоянные затраты – не изменяются прямо пропорционально объему производства (предприятие сократило объем производства, а мастер работает также).

Предприятие может нести постоянные затраты даже тогда, когда фирма ничего не производит. Время, в течение которого фирма изменяет объем производства лишь за счет переменных затрат, т.е. постоянные затраты остаются неизменными, называется коротким периодом (релевантным). Время, в течение которого фирма настолько изменяет объем производства, что при этом все факторы становятся переменными, называется длительным периодом и в этом случае бывают:

Себестоимость продукции, работ и услуг представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства сырья, материалов, топлива и энергии, ОПФ, трудовые ресурсов, а также др. затраты на ее производство и реализацию.

Себестоимость – это качественный показатель, который характеризует производственную деятельность предприятия.

Качественный – именно в нем все стороны деятельности предприятия и степень технологического оснащения и освоения новых видов оборудования, новых видов продукции. Здесь находят также отражается уровень производства и труда. Также влияет степень использования мощностей, которыми располагает предприятие.

В этом же показателе находят отражение экономичность, эффективность использования материальных, трудовых ресурсов.

Для того, чтобы дать оценку себестоимости нужна целая система оценочных показателей.

Это можно сгруппировать по следующим направлениям:

анализ сметы расходов по экономическим элементам,

анализ издержек на производство по статьям калькуляции.

Информационная база анализа затрат на производство

Официальной базой для экономического анализа является бухгалтерская отчетность (аналитические и синтетические счета, первичные документы: требования, накладные, договора). Также нужна нормативная база – нормы трудовых затрат в рублях, все перевести в рубли (по тарифным ставкам, тарифным сделкам).

Затраты на производство разнородны по своему составу, экономическому назначению, разнородны по роли в изготовлении и реализации продукции. Это обуславливает необходимость их классификации. По экономическому содержанию затраты на производство группируются по элементам:

º материальные затраты, возвратные отходы

º затраты на оплату труда

º отчисления на социальные нужды

º амортизация ОФ

º прочие.

Такая группировка по элементам характеризует издержки на производство, включая расходы на работы и услуги непромышленного характера, т.е. все затраты, где бы они не производились. На основе этих экономических элементов формируется смета затрат на производство, включая смету затрат по предстоящим расходам – по расширению производства. Анализ сметы затрат на производство по экономическим элементам выполняется по оценке удельных весов в % к итогу затрат. В результате такого анализа проводится сопоставление с затратами базисного периода или с определенными по смете.

При анализе выявляются причины отклонений, факторы, оказывающие влияние на эти изменения, а далее выявленные отклонения могут быть персонифицированы, будут искать виноватых.

3. С целью анализа затрат по месту их возникновения и для определения затрат в расчете на единицу изделия определенного вида продукции применяется группировка затрат (классификация) по калькуляционным статьям.

Перечень статей калькуляции, их состав, методы распределения по видам продукции определяется отраслевой принадлежностью. Каждая отрасль разрабатывает свои методические рекомендации с учетом характера производства, промышленной структуры.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: