 |
Анализ производительности труда и ее влияния на объем производства
|
|
|
|
Для оценки уровня ПТ применяется система обобщающих, частных, вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся:
º среднегодовая выработка продукции одним работником
º среднедневная выработка продукции одним работником
º среднечасовая выработка продукции одним работником
а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Метод определения выработки продукции на одного работающего в стоимостном выражении – наиболее распространенный метод оценки. Одним из существенных недостатков является то, что при использовании этого метода ощущается влияние уровня цен и кроме того также на этот показатель оказывает влияние и уровень материальных затрат.
Выработка продукции в натуральном выражении – это более точная оценка уровня ПТ. Недостаток в том, что имеет место несравнимость при большой номенклатуре, ассортименте, сортности, а применение каких-либо переводных коэффициентов не всегда точно отражает действительность.
Производительность в нормированных часах – это наиболее точная оценка, но есть существенный недостаток – нормир. часы могут быть использованы только на данном предприятии и не могут быть использованы на другом, а также эти нормируемые часы учитываются только по сдельно-работающим исполнителям.
Оценка ПТ – это анализ использования живого труда, начинается с расчета уровня выработки раб. и продолжается оценкой планируемых, фактически достигнутых, сверхплановых изменений уровня выработки на одного работающего. Оценка дается и по уровню выработки и по темпам изменения. При определении темпа сравнение можно проводить либо с достигнутым уровнем, либо с уровнем, достигнутым в прошлом периоде, либо с нормативами, либо с экономической моделью.
|
|
|
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость единицы выпущенной продукции). Можно считать этот выпуск продукции за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или на объем выполненных работ за единицу времени
Основная цель анализа ПТ – выявление резервов ПТ и выявление результатов повышения эффективности производства.
Среднегодовая выработка продукции (СГП) производимая одним работником может быть представлена в виде произведения следующих факторов:
СГВ = УД×Д×П×СВ,
где УД – доля рабочих в общей численности работающих, Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год, П – ср.продолжительность рабочего дня, СВ – ср.часовая выработка продукции
Расчет влияния этих факторов на среднегодовую выработку производится: способом цепных подстановок или аналогичным методом элиминирования.
В процессе анализа должны быть выявлены:
1. Степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту ПТ
2. Оценка динамики по периодам времени
3. Влияние производительности труда на объем выпуска продукции
4. Степень воздействия на ПТ отдельных факторов, в т.ч. и изменение трудоемкости продукции
Влияние ПТ на объем выпуска продукции. При этом определяем долю прироста объема производства за счет изменения численности работающих и изменения их производительности.
I. вариант – когда прирост среднесписочной численности меньше, чем прирост объема производства. В этом случае 
, если изм.ССЧ = 5%, а изм.Q = 10%, то изм.Q = 100-5×100/10=50%
II. вариант – когда ССЧ остается без изменения, а прирост объема производства имеет место. В этом случае изм.объема производится за счет ПТ
|
|
|
III. вариант – когда изм.ССЧ больше изм.объема. считается, что весь объем производства происходит за счет численности.
Эти же изменения можно посчитать методом абсолютных разниц:
Степень воздействия отдельных факторов на ПТ. Факторы: технические, технологические, психологические, социально-экономические – социально-экономические условия в пределах предприятия или условия, касающиеся комфортных условий работников, заинтересованность в создании имиджа предприятия.
17. Анализ фонда оплаты труда.
К основным задачам анализа оплаты труда относятся:
º Изучение объема и состава фонда заработной платы.
º Изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих.
º Изучение уровня и динамики оплаты труда работников.
º Изучение образования и использования фонда социальных выплат.
º Изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием (организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (производимые в соответствии с законодательством). Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Состав фонда заработной платы определен Инструкцией Госкомстата РФ за № 89 от 10 июля 1995 г.
К оплате за отработанное время, в частности, относятся:
|
|
|
º заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
º заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
º премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
º стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
º ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, относящихся к годовому периоду).
º компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (районное регулирование оплаты; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы) в случаях, установленных законодательством и т.д.)
Оплата за непроработанное время производится в соответствии с Кодексом законов о труде и коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом. В его состав включаются следующие виды оплат:
º оплату ежегодных отпусков.
º оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков.
º оплату льготных часов подростков.
º оплату учебных отпусков.
º оплату работников, направленных на повышение квалификации.
º оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
º оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
º суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
º оплату работникам - донорам.
º оплату простоев не по вине работника.
º оплату за время вынужденного прогула.
|
|
|
