 |
Бібліографічний список
|
|
|
|
16, 21, 22, 23, 32, 34
Тема 13. Організація праці
Мета: - визначити сутність і завдання організації праці;
- з’ясувати сутність і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язку і взаємозалежності;
- ознайомитись із особливостями організації робочих місць робітників, керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців;
- з’ясувати поняття “умови праці” та фактори їх формування;
- ознайомитись з державною політикою в галузі охорони праці
План вивчення теми
1. Сутність і зміст організації праці.
2. Форми поділу і кооперації праці.
3. Види колективних форм організації праці, їх соціально-економічне значення.
4. Вимоги до організації робочих місць та особливості їх раціонального планування.
5. Цілі та завдання атестації робочих місць.
6. Сутність і значення методів і прийомів праці.
7. Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Насамперед необхідно засвоїти, що організація праці – це система здійснення трудового процесу, яка забезпечує взаємодію людей для реалізації спільної програми чи мети.
Організація праці має декілька компонентів: економічний, організаційний, психофізіологічний і соціальний.
Зміст організації праці складається з таких елементів:
· поділ і кооперування праці;
· нормування праці;
· організація і обслуговування робочих місць;
· забезпечення сприятливих умов праці;
· організація добору персоналу та його розвиток;
· покращання умов праці;
· раціоналізація трудових процесів;
· планування та облік праці;
· мотивація праці;
· зміцнення дисципліни праці.
Організація праці повинна забезпечити високу якість трудового життя, основними складовими якого є: справедлива компенсація за працю, забезпечення безпечних умов праці й охорони здоров’я працівників, можливість самореалізації працівників, соціальна інтеграція в трудовому колективі.
|
|
|
Дуже важливе значення в процесі організації праці має правильна розстановка працівників відповідно з основними принципами організації, розподілу праці і суміщення професій, спеціалізації і розширення зон обслуговування і трудових функцій.
При визначенні основного принципу організації праці – розподілу її на складові, – необхідно засвоїти, що існує суспільний, технічний, а також функціональний, технологічний, професійний, кваліфікаційний поділ праці всередині підприємства.
Другою складовою основного принципу організації праці є її кооперація, а саме: об’єднання спеціалізованих процесів в єдиний процес виготовлення продукції або надання послуг. Кооперування праці на підприємстві здійснюється в різних формах, провідне місце належить бригадній формі організації праці.
Студенти повинні знати, що організація робочих місць має на меті створення необхідних умов для високопродуктивної праці при якомога менших фізичних зусиллях і мінімальному нервовому напруженні працівника.
Необхідно знати, що для комплексної оцінки якості організації робочих місць, для пошуку і приведення в дію резервів підвищення ефективності праці, використовується механізм атестації і раціоналізації робочих місць.
У ході вивчення теми студенти повинні визначити поняття та структуру трудового процесу, класифікацію трудових процесів, їх раціоналізацію.
Наступним етапом вивчення теми є визначення умов праці та факторів їх формування. Закінчити вивчення теми скороченою характеристикою законодавства України стосовно умов і охорони праці.
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
|
|
|
1. Вивчити основні терміни, поняття, визначення та скласти термінологічний словник за темою.
2. На основі заданої організаційно-технічної структури підприємства обґрунтувати поділ праці, визначивши його вид, та кооперування.
3. Самостійно опрацювати наступні питання:
· “Організація робочого місця економіста (інженера, водія, лікаря-терапевта, викладача вузу, механіка, інше)”.
· “Теорія людського фактору і організація праці сьогодні”.
· “Фордизм як напрямок організації праці”.
Питання для самоконтролю
1. Визначте поняття “організація праці”.
2. Назвіть основні напрями організації праці на підприємстві.
3. Охарактеризуйте поділ праці та основні його види.
4. Назвіть форми кооперації праці. Які передумови визначають її розвиток?
5. У чому полягає значення колективних форм організації праці та які їх характерні ознаки?
6. Що являє собою бригада і які передумови її створення? Назвіть види бригад.
7. Що являє собою робоче місце? За якими параметрами класифікуються робочі місця?
8. Визначте поняття “умови праці”.
9. Які фактори виробничого середовища впливають на працездатність людини?
|
|
|
