 |
Теми для підготовки доповідей та рефератів
|
|
|
|
1. Провести хронометраж друкування тексту обсягом 0,5 д.а. (приготування страви, написання індивідуального науково-дослідного завдання, інше) і визначити норму часу для даної роботи.
2.Раціоналізація трудових процесів як спосіб отримання конкурентних переваг в ринкових умовах господарювання.
Бібліографічний список
16, 17,18, 21, 22, 23, 62
Змістовий модуль 5. Соціально-трудові відносини з приводу винагороди за працю
Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
Мета: ознайомитись з сутністю управління винагородою, визначитись з формами і механізмом управління винагородою.
План вивчення теми
1. Складення стислого словника ключових слів та основних термінів з теми.
2. Відповіді на контрольні запитання з теми.
3. Підготовка реферативних виступів за темами індивідуальних завдань.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Студентам слід почати вивчення теми з засвоєння визначення управління винагородою, проаналізувати цілі та філософію управління винагородою персоналу, після чого детально дослідити елементи та систему управління винагородою.
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
1. Підготуйте виступ на тему «Еволюція форм винагороди за працю на етапах розвитку цивілізації» за матеріалами статей у фахових виданнях.
2. Обґрунтуйте та опишіть сутність теоретичної конструкції природи вартості робочої сили.
3. Підготуйте виступ на тему «Конкурентоспроможність працівників і ціна робочої сили на ринку праці» за матеріалами статей у фахових виданнях.
4. Виконайте порівняльний аналіз ціни робочої сили і витрат на робочу силу.
Питання для самоконтролю
|
|
|
1. Дайте визначення управління винагородою.
2. Які цілі має управління винагородою персоналу?
3. В чому полягає філософія управління винагородою?
4. Назвіть елементи управління винагородою.
5. Поясніть значення терміну «система винагород персоналу».
Бібліографічний список
16, 17,18, 21, 22, 23, 62
Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
Мета: з’ясувати: - соціально-економічну сутність заробітної плати;
- функції, елемент і принцип організації заробітної плати;
- структуру заробітної плати;
- форми і системи заробітної плати;
- механізми регулювання оплати праці в Україні
План вивчення теми
1. Чинники, які вливають на формування заробітної плати та її диференціацію. Мінімальна заробітна плата. Функції заробітної плати: відтворювальна, мотиваційна, оптимізаційна, регулювальна, соціальна.
2. Зміст організації заробітної плати.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Приступаючи до вивчення цієї теми, студент повинен звернути увагу на те, що ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Остання є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу.
Необхідно з'ясувати сутність заробітної плати та функції, які вона має виконувати в ринковій економіці.
Вивчивши сутність номінальної та реальної заробітної плати, важливо зрозуміти, у чому полягає відмінність між ними.
Заробітна плата працівників складається з основної та додаткової частин, а також заохочувальних виплат.
Треба звернути увагу на принципи правильної організації заробітної плати, а також знати, що ці принципи здійснюються за допомогою її складових елементів, кожний з яких має певне призначення, проте вони взаємодіють між собою, створюючи при правильному їх застосуванні дійову систему матеріальної заінтересованості в досягненні певних виробничих показників.
|
|
|
Проблемним напрямом теми є подальше удосконалення організації заробітної плати, яке має здійснюватися разом з проведенням загальної соціально-економічної (структурної, податкової, цінової) політики.
Далі треба засвоїти форми і системи оплати праці, знати методику розрахунку кожної системи оплати праці, розуміти різницю між ними.
Дана тема пов'язана з важливим аспектом розвитку заробітної плати, який полягає в подальшій її диференціації та індивідуалізації на основі повного урахування як індивідуальних результатів праці, так і особистих ділових якостей. Ринкове регулювання заробітної плати повинно поєднуватися з державним втручанням у соціальні процеси. Проте, як свідчить досвід зарубіжних держав, це втручання повинно мати непрямий, соціально орієнтований характер.
Необхідно знати законодавчі основи щодо регулювання заробітної плати. Держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності і господарювання через установлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також шляхом оподаткування доходів працівників.
Розглядаючи сутність договірного регулювання заробітної плати, треба чітко засвоїти, що воно є важливою складовою системи соціального партнерства.
Треба знати, що договірне регулювання оплати праці найманих працівників України здійснюється на основі системи тарифних угод на всіх рівнях управління, які досягаються в результаті колективних переговорів. Необхідно з'ясувати зміст тарифних Угод (генеральної, галузевої, регіональної, на виробничому рівні), звернути увагу на те, що тарифна угода на виробничому рівні є складовою колективного договору.
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
2. Вивчити основні терміни, поняття, визначення та скласти термінологічний словник за темою.
3. Розкрити зв'язок принципів організації і функцій заробітної плати.
4. Розкрити необхідність державного регулювання заробітної плати.
Питання для самоконтролю
1.Охарактеризуйте заробітну плату як соціально-економічну категорію.
|
|
|
2.Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?
3.Що таке номінальна і реальна заробітна плата?
4.Яка структура заробітної плати?
5.Назвіть принципи організації заробітної плати.
6.Які основні елементи організації заробітної плати?
7.Хто є суб'єктами організації оплати праці?
|
|
|
AТексти доповідей друкуються за редакцією авторів.
II. Етапи підготовки курсових робіт
V. ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ЗАЛІКУ
VІ.3. ТЕМАТИКА РЕФЕРАТІВ, ЩО ПРОПОНУЄТЬСЯ
VІ.4. ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ ДО ТЕМАТИКИ РЕФЕРАТІВ
Алгоритм підготовки
Алгоритм підготовки
Алгоритм підготовки до уроку.
Базовий рівень підготовки
Види підготовки до виступу
