 |
Бібліографічний список
|
|
|
|
4, 5, 15, 16, 16, 17, 18, 38, 52
Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
Мета: - ознайомлення з основними елементами інформаційного забезпечення у сфері праці;
- з’ясування основних цілей аудиту, консалтингу та контролінгу в трудовій сфері;
- ознайомлення з формами статистичної звітності з праці.
План вивчення теми
1. Звітність у сфері праці.
2. Сутність моніторингу, аудиту та контролінгу в сфері праці.
3. Консалтинг та аутсорсинг сфері праці.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
На початку вивчення теми необхідно з’ясувати сутність процедури аудиту, моніторингу, консалтингу та контролінгу, а потім перейти до розгляду форм звітності у сфері праці.
Аудит є незалежним контролем, здійснюваним аудиторськими органiзацiями на комерцiйнiй основі. Oкpiм перевірки фiнанcoвo-господарської дiяльностi, обгрунтованостi собiвартостi продукції та послуг, реалiзацiї продукції аудит передбачає комплексний аналіз господарської дiяльностi, що включає також аналіз соцiально-трудових відносин та їх вiдповiдностi критеріям чинного законодавства. Аудиторська дiяльнiсть ґрунтується на взаємній зацiкавленостi держави, адмiнiстрацiї пiдприємств та їх власникiв у достовірності облiкової iнформацiї щодо об'єктивного висвiтлення рiзноманiтних процесiв.
Пiсля завершення перевiрки проводиться аналiз даних та формування рекомендацiй щодо удосконалення органiзацiї працi, соцiально-трудових вiдносин на пiдприємствi, планування i розробкa заходiв з реалiзацiї рекомендацiй. Готується звiтний матерiал, який включає доповiдь про результати аудиторської перевiрки, оцiнку та рекомендації. Можлива пiдготовка декiлькох спецiалiзованих доповiдей, орiєнтованих на piзнi piвнi управлiння з рiзною насиченiстю фактичними матерiалами та рекомендацiями, що сприяє вищiй результативностi аудиту.
|
|
|
Ефективнiсть аудиту може виражатися в
· економiчнiй формi,
· соцiально-економiчнiй,
· соцiально-психологiчнiй або являти собою їх комплекс. Ефективнiсть може бути прямою або непрямою, з чiтко визначеними часовими межами або без.
3вiтнiсть показникiв з працi на пiдприємcтвi подiляється на статистичну та оперативну, вона може мати piзнi напрямки використання та перiодичнiсть складання.
Найширшу та достовiрну iнформацiю про результати впровадження програм з працi, управлiння i розвитку персоналу надає державна статистична звiтнiсть пiдприємств питань працi. Вона формується на основi звітів установлених форм, якi пiдприємства незалежно вiд форм власностi та господарювання зобов'язанi подавати в установленi термiни до управлiння статистики місцевості. У регiональних управлiннях статистики ця звiтнiсть акумулюється, аналiзується i узагальненi результати подаються до Держкомстату України та Miнicтepcтвa працi та соцiальної полiтики України, яке використовує цi данi для планування i координацiї роботи з управлiння соцiально-трудовими процесами в кpaїнi. Державна статистична звiтнiсть пiдприємств з питань працi складається з статистичної звiтностi про працю, про стан заборгованостi щодо виплати заробiтної плати та про використання робочого часу.
Державна статистична звiтнiсть з питань працi включає тaкi звiти:
• "3вiт по працi" (форма № 1- ПВ мiсячна), який подається пiдприємствами, установами, органiзацiями (далi - пiдприємствами) незалежно вiд форм власностi та господарювання до сьомого числа наступного пiсля звітногo перiоду мiсяця;
• "3ведений звіт по працi" (форма № 1-ПВ мiсячна зведена), який подають пiдприємства, незалежно вiд форм власностi та господарювання, що мають декiлька видiв дiяльностi, до сьомого числа наступного пiсля звітногo перiоду мiсяця;
|
|
|
• "3віт про стан умов працi, пiльги та компенсацiї за роботу в несприятливих умовах" (форма № 1- ПВ (умови працi) pi чна), який подається промисловими пiдприємствами, будiвельними органiзацiями, пiдприємствами та органiзацiями транспорту i зв'язку, колективними сiльськогосподарськими пiдприємствами, незалежно вiд форм власностi не пiзнiше 31-го грудня звітного року;
• "Чисельнiсть окремих категорiй робiтникiв та пiдготовка кадpiв" (форма № 6- ПВ рiчна) подається пiдприємствами та колективними сiльськогосподарськими пiдприємствами, незалежно вiд форм власностi не пiзнiше п'ятого сiчня року, наступного за звiтним.
Державна статистична звiтнiсть про стан заборгованостi щодо виплати заробiтної плати включає "3віт про стан заборгованостi щодо виплати заробiтної плати" (форма № 1-ПВ (заборгованiсть) середньомiсячна) подається 11-го числа наступного пiсля звітногo перiоду мiсяця пiдприємствами незалежно вiд форм власностi та господарювання.
Державна статистична звiтнiсть про використання робочого часу мiстить "3віт про використання робочого часу" (форма № 3- ПВ середньоквартальна) та "3ведений звiт про використання робочого часу" (форма № 3-пв зведена), якi подаються до сьомого числа наступного пiсля звiтного перiоду мiсяця пiдприємствами незалежно вiд форм власностi та господарювання.
Bci перераховані звіти підприємства подають до управління статистики мiсцевостi, де підприємство
Також для здійснення аналізу використовуються дані бухгалтерської звiтностi, дані вiддiлу кадрів, акти ревiзiй i перевірок.
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
1. Опрацювати теоретичні основи лекційного матеріалу.
2. Заповнити форми звітності з праці умовного підприємства. Проаналізувати їх.
3. Знайти помилки у розрахунках основних трудових показників умовного підприємства.
4. Провести аудит трудових показників організації.
5. Опрацювати форми статистичної звітності у сфері праці на предмет віднесення зазначених в них трудових показників до певних класифікаційних груп.
6. Розробка блок-схеми технологічного процесу аудиту у сфері праці.
|
|
|
7. Скласти систему показників з праці та витрат праці на персонал, необхідну підприємству для аналізу та планування.
8. Порівняйте переваги та недоліки основних джерел інформації про зайнятість і трудові відносини.
9. Використовуючи Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5, перелічіть усі складові фонду оплати праці всіх працівників та фонду оплати праці штатних працівників підприємства.
Питання для самоконтролю
1. Назвіть та дайте коротку характеристику основних джерел інформації про зайнятість та трудові відносини.
2. Яке значення має державна статистична звітність підприємств із питань праці?
3. Що таке консалтинг і яке його значення в управлінні соціально-трудовими відносинами на підприємстві?
4. За якими напрямами можливий аутсорсинг кадрових процесів? Як він може вплинути на ефективність діяльності підприємства в соціально-трудовій сфері?
5. Яка основна ціль аудиту у трудовій сфері?
6. Охарактеризуйте суть, значення, напрями й етапи аудиту у сфері праці.
7. Які переваги і недоліки залучення до перевірки „зовнішніх ревізорів”?
8. Які показники необхідно застосувати для проведення аудиторської перевірки?
9. Як необхідно оформляти результати перевірки?
10.Які показники ефективності аудиторської перевірки?
11.Назвіть основні цілі та завдання контролінгу персоналу.
|
|
|
