Одно- и двухкарьерные семьи

В современном обществе на смену традиционной многопоко­ленной семьи приходит нуклеарная, которая также претерпевает определенную эволюцию. На ранней стадии социального разви­тия ей была присуща однокаръерная модель. Это означает, что отец был занят в общественном производстве, зарабатывал деньги и содержал семью, а мать занималась только домашним хозяйством, следила за порядком в доме, обстирывала семью и готовила пищу. На более поздней стадии развития общества для нуклеарной се­мьи характерна двухкарьерная модель, согласно которой отец и мать оба работают и поровну делят домашние заботы. Такие се­мьи называют еще двухдоходными или семьями с двумя кормиль­цами (рис. 24).

В 1950 г. в США однокарьерных семей было 70%, а в 1989 г. — 30%. Семьи стали разнообразнее по составу, это вызвано участив­шимися разводами и повторными браками, а также решением женщин иметь детей, не выходя замуж. В СССР занятость женщин возрастала так: в 1922 г. доля женщин в рабочей силе составляла 25%, в 1940 г. - 38,9%, в 1960 г. - 47,2%, в 1970 г. - 50,8%, в конце 80-х годов — 52 — 55 %. Россия и Америка — страны с боль­шим числом семей с обоими работающими супругами. Но в США степень занятости женщин всегда отставала от СССР, и лишь по­степенно разрыв сокращался. В 1940 г. 27 % американских женщин работали по найму, ав 1988 г. — 56%'.

Этот показатель изменяется в зависимости от экономической ситуации и типа семьи. Например, большинство одиноких жен­щин, чтобы прокормить семью (детей и престарелых родителей), трудятся на производстве. В полных семьях этот показатель ниже. В периоды кризиса, когда снижается уровень жизни, женщина идет работать. Однако если безработица в стране высока, то жен­щине не всегда удается трудоустроиться. В большинстве стран жен­щин берут на работу с неохотой, а сокращают в первую очередь, поэтому среди безработных их очень много.

Работа не только экономически, но и социально необходима для многих женщин. Они не хотят быть оторванными от коллекти­ва и общения с людьми. Быт засасывает, а работа позволяет всегда быть в форме. Сравнивая кругозор и уровень интеллектуального развития работающих и неработающих женщин, психологи отда­ют предпочтение первым. Хотя, конечно же, необходимость до­полнительного заработка для семьи остается основным мотивом трудоустройства для 80 % работающих женщин в нашей стране.

Большинство женщин в СССР трудились на непрестижных и малооплачиваемых рабочих местах и даже на тех участках, где их труд запрещен законодательно — в ночные смены, во вредных условиях. Доля женщин на руководящих постах невысокая: в про­мышленности при переходе от низшего звена управления к выс­шему она снизилась в конце 80-х годов с 30 до 8%. Часто они трудились там, где возможен режим неполной занятости, гибкий график. Поэтому был велик удельный вес учителей, воспитате­лей, медицинских работников.

Социальные льготы, предоставляемые женщинам, имеющим маленьких детей (отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возра­ста с сохранением рабочего места, оплачиваемый бюллетень в случае болезни ребенка и т.п.), по замыслу были призваны по­мочь им справиться со своими ролями. Но чем больше льгот, тем выше финансовые расходы предприятия, а чем чаще женщина отпрашивалась с работы для ухода за ребенком (обычно во время

См.: Семья на пороге третьего тысячелетия. — М., 1995. — С. 19, 39, 131.

его болезни), тем ниже была ее производительность. В итоге жен­щины становились «невыгодными» работниками.

Занятость в производстве не освобождает женщину от домаш­них дел. Посему у работающих женщин по сравнению с работаю­щими мужчинами трудовая нагрузка возрастает в два раза. И не известно, где она устает больше. Снять двухкратную нагрузку с жены может только муж, вот почему ученые говорят, что равное распределение домашних обязанностей — справедливая плата за работу женщины вне дома.

В Соединенных Штатах рост числа замужних женщин в составе рабочей силы заставил социологов пересмотреть многие положе­ния, основанные на традиционном разделении супружеских ро­лей. Появились специальные исследования, касавшихся двух ра­ботающих супругов, сравнения профессиональных достижений жены в соотнесении с достижениями мужа. Анализ исследований, проведенных в 70-е, а затем в 90-е годы, свидетельствует, что проблемы в браке возникают тогда, когда достижения жены пре­вышают достижения мужа. Она начинает зарабатывать больше мужа, следовательно, традиционные представления о распреде­лении ролей в семье поставлены под угрозу: он не может больше содержать свою жену, а она не может опираться на такого мужчи­ну. Качество брака в двухкарьерной семье не пострадает, если ос­новные характеристики статусов мужа и жены (образование, пре­стиж профессии, доход) будут приблизительно равны либо пока­затели мужа будут выше.