 |
Порядок изменения существенных условий труда
|
|
|
|
Изменение существенных условий труда - это такое изменение трудового договора, при котором произ.менеджер от лица нанимателя,не меняя трудовой функции рабочего, изменяет систему и р-ры оплаты труда, гарантии и режим работы,разряд и наименование проф-и и долж-ти,устанавл. или отм. неполное рабочее время, совмещение профессий, многостан. обслуживание,льготы с согласия работника или без его согласия,но при наличии установл.законом условий.
Также к существенным условиям труда относ-ся:
· Нормы труда
· Срок действия трудового договора
· Р-р материальной ответств.рабочего
· Удаленность нового РМ или структурного подразделения от места жительства работника с учетом его семейного положения, возраста, состояния здоровья
· Другие условия и обстоятельства, кот.ранее к существенным не относились.
Наниматель уполномочивает ПМ изменять сущ. условия труда работника, однако таким правом он может воспользоваться только при наличии 3 условий:
- в связи с обоснованными технологич., организц. или экономич. причинами;
- при продолжении работы по той же специальности,квалификации или должности,кот. определены трудовым договором;
- при письменном предупреждении ПМ не позднее чем за 1 месяц.
Порядок изменения режима труда и отдыха
если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника. Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно уведомить каждого работника, которого коснется это изменение. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются.
|
|
|
информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы.
Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Рационализация режима труда и отдыха
Рационализация режима труда и отдыха-регламентация проолжительности и последовательности периодов работы,отдыха и личных надобностей в зависимости от особенностей трудовых процессов,обеспечив поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих.
Регламент отдыха в рамках смены включает установление распорядка неоплачиваемых перерывов при наличии, отдыха и личных надобностей(обеденный перерыв) и оплачиваемых перерывов для устранения негативных последствий утомления(в том числе психологическая разгрузка, кофейные паузы и тому подобное).
Перерывы:
1. Способствуют восстановлению работоспособности
2. Стабилизируют производительность труда на необходимом уровне
3. Позволяют работнику самому регулировать рабочие усилия
4. Вносят разнообразия в ТрП
5. Повышают трудовую дисциплину(в режиме одновременности их начала и окончания)
|
|
|
Рациональная система оплачиваемых пауз и перерывов, несмотря на сокращение работы(Топ-оперативное) повышает производительность труда на 10 – 12% с одновременном уменьшении напряжения и утомления.
Установление режимов труда и отдыха, с учетом физического и умственного напряжения работника в процессе труда предусматривает:
1. Регламент еженедельной и ежедневной продолжительности работы, а также продолжительности ежегодных отпусков;
2. Регламент режима рабочих смен (место смены в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных сменах, порядок чередования и перекрывание смен);
3. Регламент отдыха в течение смены(расписание перерывов, пауз, производственной гимнастики и тому подобное).
Схема звуко- и виброизоляции оборудования и используемые материалы
При разработке мероприятия по борьбе с шумом необходимо строго соблюдать предельно допустимые величины звукового давления на РМ для различных уровней шумовых частот
Уровни звукового давления
| Уровень шумовых частот | Нормальные величины | Предельно допустимые |
| Звукового давления | ||
| низкий | До 95дБ | 100дБ |
| средний | До 75дБ | 85-90дБ |
| Высокий | До 65дБ | 80-85дБ |
Снижение интенсивности шума и вибрации фиксируется рациональной планировкой и особым размещением шумных цехов и участков, применение звукоизолирующих материалов для изоляции потолков, полов, а также виброизолирующих настилов.
В качестве средств индивидуальной защиты от шума применяется наушники, заглушки, беруши, а от вибрации обувь, рукавицы, и перчатки с наладонниками.
Борьба с производственным шумом и вибрациями ведется по трем направлениям:
При конструировании машин и проектировании технологических процессов
1.1. Выбор рациональной кинематики механизмов, замена ударных действий - безударными, возвратно-поступательных движение вращательными
1.2. Уравновешивание балансировка механизмов машин
1.3. Замена металлических деталей, пластмассовыми и деревянными
1.4. Регулировка пятна контакт зубчатых передач
1.5. Замена шумных процессов мене шумными или бесшумными (например, применение точечной электросварки вместо клепки или электроэрозионного выжигания вместо фрезерования)
|
|
|
При проектировании и строительстве производственных зданий
2.1. Расположение шумных цехов с заветренной стороны
2.2. Соблюдение необходимых разрывов между зданиями и сооружениями
2.3. Подбор для внутренней отделки строительных материалов, хорошо поглощающих шумы (войлок, пробка, строительный картон, неглазированная черепица)
2.4. Устройства отдельных фундаментов под станки и пресса с изолирующими вкладышами и амортизаторами в песке и шлаке
В процессе эксплуатации
3.1. Использование приспособлений по оглушению шума непосредственно в рабочей зоне (кожухи, кабины, боксы, ангары)
3.2. Размещение над шумным оборудованием акустическихзвукопоглатителей с выходом в проем крыши
3.3. Ограждение РМ от шума кабинами наблюдения с дистанционным управлением
3.4. Снабжение гидроизолирующих узлов и органов оборудования различными демпферами и глушителями
3.5. Рациональный режим труда и отдыха (многократные перерывы в работе с проведением производственной гимнастика)
|
|
|
