 |
Блок 8. Порядок проведения исследований (испытаний) и измерений
|
|
|
|
33. Что происходит в случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника или на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации?
а) декларация продолжает действовать, работодатель подвергается административному наказанию;
б) в декларацию вносятся соответствующие отметки и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;
в) прекращается действие декларации и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Блок 8. Порядок проведения исследований (испытаний) и измерений
8. 1. Общие вопросы порядка проведения исследований (испытаний) и измерений
1. Не проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов при несоблюдении штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя это:
а) право эксперта;
б) обязанность эксперта;
в) право эксперта при согласовании с работодателем;
г) измерения и специальная оценка на таких местах проводятся в любом случае.
2. Используемые при проведении специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений:
а) должны быть внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;
б) должны быть согласованы с работодателем;
|
|
|
в) должны обеспечивать принятые в установленном порядке обязательные метрологические требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимым при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
г) документы, устанавливающие правила и методы исследований (испытаний), измерений, должны быть внесены в область аккредитации испытательной лаборатории организации, проводящей специальную оценку условий труда.
3. При невозможности соблюдения штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя при проведении исследований (испытаний) и измерения вредных и (или) опасных факторов эксперт:
а) не проводит измерения на таких рабочих местах. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда;
б) проводит измерения с соответствующей отметкой в протоколах измерений;
в) по согласованию с работодателем проводит измерения в обычном порядке;
г) не проводит измерения и, соответственно, специальную оценку условий труда на таких рабочих местах;
д) решение о возможности проведения на таких рабочих местах измерений и, соответственно, специальной оценки по условиям труда принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта.
4. Суммарное количество измеряемых факторов при проведении специальной оценки условий труда:
а) должно быть не менее одного;
б) не должно превышать 15;
в) устанавливается работодателем;
г) не регламентируется.
5. Какие вредные и (или) опасные производственные факторы подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям при проведении специальной оценки условий труда?
а) все вредные производственные факторы, подлежащие в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда;
|
|
|
б) вредные производственные факторы по требованию работника, на рабочем месте которого осуществляется специальная оценка условий труда;
в) вредные производственные факторы, установленные комиссией по проведению специальной оценки;
г) все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в установленном порядке;
д) вредные и (или) опасные производственные факторы по требованию работодателя.
6. Кем осуществляются исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов в целях специальной оценки условий труда?
а) любой аккредитованной в установленном порядке лабораторией;
б) аккредитованной лабораторией работодателя;
в) аккредитованной лабораторией работодателя совместно с экспертами организации, проводящей специальную оценку условий труда;
г) аккредитованными лабораториями территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
д) испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.
7. При каких условиях проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов в целях специальной оценки условий труда?
а) при максимальной производственной загрузке;
б) при условии работы всего оборудования, имеющегося на рабочем месте;
в) при фактическом проведении технологического процесса на момент измерения;
г) при осуществлении штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов;
д) по усмотрению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
8. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, самостоятельно определяет:
а) методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
б) рабочие места, на которых проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
|
|
|
в) состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования (испытания) и измерения;
г) форму и состав сведений отчета по проведению специальной оценки условий труда;
д) состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
9. Решение о возможности использования в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов результатов, полученных при проведении производственного контроля за условиями труда, принимает:
а) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
б) работодатель;
в) работодатель по представлению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
10. В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда:
а) проведенных не ранее чем за год до проведения специальной оценки условий труда;
б) проведенных не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;
в) проведенных не ранее чем за три месяца до проведения специальной оценки условий труда;
г) проведенных не ранее, чем за 5 лет до проведения специальной оценки условий труда;
д) проведенных в текущем календарном году.
11. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, принимает:
а) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
б) работодатель;
в) работодатель по представлению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) специалист по охране труда.
|
|
|
