 |
Блок 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
|
|
|
|
Блок 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) постановлением Правительства Российской Федерации;
в) коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.
2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
а) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
3. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:
а) результатами специальной оценки условий труда;
б) заключением государственной экспертизы условий труда;
в) заключением Федеральной служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальных органов;
г) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
|
|
|
4. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
а) сокращенная продолжительность рабочего времени;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
в) оплата труда работников в повышенном размере;
г) льготное пенсионное обеспечение;
д) бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;
е) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.
5. Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
а) не более 40 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 30 часов в неделю;
г) не более 24 часов в неделю;
д) от 36 до 40 часов в неделю.
6. Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) не допускается;
б) допускается при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации;
в) допускается по заявлению работника;
7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;
б) при 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;
в) определяется соглашением работника и работодателя;
г) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
|
|
|
д) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.
8. Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) не допускается;
в) допускается при заявлении работника;
9. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:
а) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;
б) на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
в) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
г) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
д) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;
е) письменного заявления работника
|
|
|
