 |
10. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?
|
|
|
|
10. Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?
а) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;
б) устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда;
в) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;
г) устанавливается в карте специальной оценки условий труда работника;
д) устанавливается трудовым договором по соглашению работника и работодателя.
11. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
а) 7 календарных дней;
б) 7 рабочих дней;
в) 5 рабочих дней;
12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:
а) к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
б) к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
в) к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
г) к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;
13. Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
|
|
|
а) 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
б) минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником;
г) минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется;
14. Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены:
а) к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
б) к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
в) к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
г) к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;
Блок 13. Экспертиза качества специальной оценки условий труда
1. Обращаться для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда это:
а) право эксперта;
б) обязанность эксперта;
в) эксперт не имеет право на такое обращение;
г) право организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) обязанность организации, проводящей специальную оценку условий труда;
е) организация, проводящая специальную оценку условий труда, не имеет право на такое обращение.
2. Заключение по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в обязательном порядке направляется:
а) в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;
б) эксперту (экспертам) организации, проводящей специальную оценку условий труда, участвующим в ее проведении;
в) лицам, обратившимся за проведением государственной экспертизы условий труда.
|
|
|
3. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:
а) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
б) Федеральной службой по труду и занятости;
в) организациями, проводящими специальную оценку условий труда, имеющими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
г) государственными унитарными предприятиями, проводящими специальную оценку условий труда;
д) экспертами, имеющими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Блок 14. Контроль и надзор за проведением специальной оценки условий труда. Порядок урегулирования разногласий
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда рассматриваются:
а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;
б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;
г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;
д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.
2. Несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается:
а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;
б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;
г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;
д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.
3. Жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда рассматриваются:
а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;
б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
|
|
|
в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;
г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;
д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.
|
|
|
