 |
БЛОК 15. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры
|
|
|
|
БЛОК 15. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры
1. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры могут включаться:
а) руководитель организации;
б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) представители творческого союза, по его предложению;
г) государственный инспектор труда;
д) только работодатель и государственный инспектор труда.
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников культуры, осуществляется:
а) в ходе созданных условий, со слов работодателя и работника;
б) в ходе проведения репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи;
в) в ходе трансляции по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» соответствующих записей работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда.
3. Что является объектами оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры?
а)сценические комплексы театров, концертных залов, клубов, арены цирков, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи и другие специализированные объекты;
б)нестационарное оснащение, в том числе специальное оборудование, декорации, реквизит, используемые для осуществления профессиональной деятельности работников;
|
|
|
в)анализ производственного травматизма на данном рабочем месте.
4. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда классифицируются следующим образом:
а) оптимальный, допустимый и вредный класс травмоопасности;
б) оптимальный, допустимый, вредный и опасный класс травмоопасности;
в) допустимый и опасный класс травмоопасности.
5. В каком случае итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах работников культуры повышается на одну степень?
а) когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен вредный класс;
б) когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен опасный класс;
в) когда по результатам оценки травмоопасности данного рабочего места установлен опасный класс.
6. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда относят к допустимому классу, если:
а) на рабочем месте не выявлено производственного травматизма;
б) на рабочем месте идентифицированные производственные факторы по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений не превышают предельно допустимые концентрации;
в) на рабочем месте не выявлено нарушений требования охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов.
7. Если по результатам оценки травмоопасности на рабочем месте работника культуры выявлено одно нарушение требований охраны труда, а условия труда не создают травмоопасные факторы, то класс травмоопасности данного рабочего места является:
а) допустимым;
б) вредным;
в) опасным.
БЛОК 16. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты
|
|
|
1. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты не применяется в отношении:
а) СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда;
б) СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда;
в) СИЗ работников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к оптимальным или допустимым условиям труда;
г) СИЗ, подлежащих декларированию.
2. В качестве документа, подтверждающего соответствие СИЗ требованиям технического регламента, используется:
а) действующий сертификат соответствия, выданный аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) Российской Федерации;
б) действующий сертификат соответствия, выданный аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) Таможенного союза;
в) действующая декларация соответствия, выданная аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) Российской Федерации.
3. Снижение класса (подкласса) условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса в случае:
а) применения работником отдельных видов СИЗ, подлежащих в соответствии с требованиями технического регламента декларированию соответствия, в отношении которых отсутствует декларация соответствия;
б) несоответствия наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами;
в) отсутствия эксплуатационной документации или маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, а также ненадлежащей комплектности СИЗ (для СИЗ сложной конструкции).
4. Оценка соответствия выданных работнику средств индивидуальной защиты перечню вредных производственных факторов признается отрицательной:
|
|
|
а) если работник обеспечен СИЗ от всех вредных производственных факторов, отнесенных в ходе проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте к вредному классу условий труда;
б) если работник не обеспечен СИЗ хотя бы от одного вредного производственного фактора из числа вредных производственных факторов, которые идентифицированы на его рабочем месте;
в) если работник не обеспечен СИЗ, соответствующим классу (подклассу) условий труда имеющегося на его рабочем месте вредного производственного фактора, установленного в ходе проведения специальной оценки условий труда.
5. Сведения о защитных свойствах средств индивидуальной защиты устанавливаются:
а) экспертом путем изучения комплектности СИЗ (для СИЗ сложной конструкции);
б) экспертом путем изучения маркировки СИЗ;
в) экспертом путем изучения эксплуатационной документации СИЗ и иных документов производителя СИЗ;
г) экспертом путем изучения сертификата соответствия СИЗ.
|
|
|
