Часть третья. Крепостное право. 2 страница

Когда большевики захватили власть, они были уверены, что коммунизм наступит в ближайшие пять-шесть лет. Труд предполагалось организовать на основе всеобщей трудовой повинности, откровенного всеобщего принудительного труда. Деньги ликвидируют, все работающие получают жизненные блага: жилье, пищу, одежду и прочее бесплатно, а " кто не работает, тот не ест". Первый кодекс о труде 1918 года открывался главой " Всеобщая трудовая повинность". Указанные принципы активно проводились в жизнь: отменялась плата за жилье и коммунальные услуги, за все виды транспорта, на работе выдавались продовольственные " пайки" и т. д. К 1921 году попытки строительства коммунизма достигли пика, но пика достигла и разруха. Именно в результате " строительства коммунизма", а не иностранной военной интервенции и гражданской войны. Продразверстка, ограбление крестьян /хлеб выгребали бесплатно/ привели к голоду. Недовольство рабочих и крестьян выражалось в забастовках и восстаниях, кульминацией которых стал мятеж моряков в Кронштадте, подавленный с обычной для коммунистов жестокостью.

Казалось бы, марксисты должны знать, что принудительный труд непроизводителен, неэффективен, но Троцкий утверждал, что в условиях коммунизма и коммунистической сознательности именно такой, армейски организованный труд даст наилучшие результаты /так было затем в Китае, Камбодже, Румынии и т. д. /.

Гибкий политик Ленин понял неизбежность падения власти при продолжении политики " военного коммунизма" и объявил о переходе к " новой экономической политике" /НЭП/, представлявшей собой явное отступление от провозглашенных " коммунистических" принципов /и это вызвало резкую оппозицию многих коммунистов/, допущение капитализма /что происходит в СССР и сейчас/, однако Ленин подчеркивал, что отступление - временное.

В кратчайший срок были разработаны и в 1922 г. приняты новые кодексы. Они принимались в спешке и потому официально как временные, но просуществовали потом долгие годы. Новый КЗоТ РСФСР 1922 года, хотя и оставлял главу о трудовой повинности для исключительных случаев, перешел к принципу трудового договора, т. е. добровольного соглашения работника с нанимателем. 1

Ст. 36 устанавливала: " Наниматель не может требовать от нанявшегося работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят, а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни или не соответствующей трудовому законодательству". В 1971 г. был принят новый КЗоТ, в котором ст. 24 запретила администрации требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, но то, что относилось к работе, опасной для жизни или не соответствующей трудовому законодательству, из формулировки было выброшено.

Дальнейшее ухудшение основных условий трудового договора произошло в 1988 г, в эпоху горбачевских " реформ": ст. 25 предоставила администрации право изменять существенные условия трудового договора. В тексте статьи лицемерно сохранено, что перевод допускается только с согласия работника, но если он не согласен, то подлежит увольнению по п. 6 ст. 29! Типичная, как у нас говорят, " добровольно-принудительная" акция. 2

Трудовые договоры делятся на виды в зависимости от сроков: на срок неопределенный /их большинство/ и на срок определенный /до одного года по КЗоТ 1922 г. /. Договоры на определенный срок разрешалось заключать только с крестьянами-отходниками /т. е. крестьянами, уходившими на временные промыслы/, но запрещалось заключение их со служа-щими и квалифицированными рабочими. Затем " в виде исключения" /распространенная до сих пор форма нарушения закона государственными органами/ было разрешено заключать срочные договоры с работниками Главсевморпути, затем Дальстроя, затем всем организациям Крайнего Севера сроком до трех лет. В КЗоТ 1971г. уже были сняты все ограничения, кроме трехлетнего срока /как и в Своде Законов Российской империи 1832 года; но там ограничение срока имело целью предотвратить кабальное рабство/. Разрешается неограниченное продление срока договора. Сейчас " срочные" договоры получают все большее распространение (" контракты" ).

С 1971 года работающим женщинам стали предоставлять отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Естественно, при отсутствии женщины столь долгое время, на ее место стали приглашать других работников. Но возник вопрос, на каком основании увольнять замещающего, когда женщина возвращалась на работу, поскольку в законе основания такого не было. Тем более, когда заместившая женщина на момент возвращения постоянной работницы сама оказывается беременной, а увольнение беременной жен-щины по инициативе администрации запрещено /ст. 170 КЗоТ/. И здесь сказала свое слово судебная практика: судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РСФСР в определении по конкретному делу установила, что в данном случае имеет место " срочный договор", который расторгается по истечению срока, независимо от того, кто увольняется и в каком состоянии. /БВСР, 1973, N5, с. 10/.

 

 

На основании этого прецедента республиканского суда в " Комментарии", который всеми рассматривается как нормативный акт всесоюзного значения, было записано: поскольку запрещение увольнения по инициативе администрации таких случаев не касается, их следует рассматривать как прекращение трудового договора вследствие истечения срока. 1 И беременных и кормящих грудью матерей стали увольнять по п. 2 ст. 29 КЗоТ по всему Советскому Союзу /" истечение срока договора" /. Так республиканский судебный прецедент установил общесоюзную норму.

А далее " по сложившейся практике" /обычай/ в приказе о зачислении пишут: " зачислить М. И. Иванову... до возвращения С. И. Петровой из отпуска по уходу за ребенком". Вот здесь видно значение подмены терминов: Петрова берет отпуск до года, а не на год и имеет право вернуться в любое время на работу, но в тот же день Иванова должна быть уволена, даже если она больна или беременна! Можно ли считать это " определенным сроком"? И это именуют " срочным" договором, и порося превращается волей советской юстиции в карася!

Законом была предусмотрена возможность установления для нанимаемых работников испытательного срока, но с целым рядом ограничений, в частности ограниченным сроком испытания: для рабочих - 6 дней, две недели для служащих и месяц для ответственных работников. В 1988 году /" реформы" Горбачева/ всем категориям был установлен трехмесячный испытательный срок, а с согласия профкома /он всегда согласен/ - шестимесячный.

Почти одновременно с введением паспортной системы в начале 30-х годов были введены и " трудовые книжки", выдаваемые каждому работнику при заключении первого трудового договора. Это весьма любопытный момент в процессе закрепощения трудящихся. Когда в конце XIX века после отмены крепостного права в России правительство приступило к работам по реформе гражданского права, оно собирало предложения от государственных органов и населения. От помещиков было много требований ввести трудовые книжки, которые бы стали препятствием к самовольному уходу нанявшихся работников. Хотя создание и принятие Гражданского уложения России не было завершено в связи с началом мировой войны 1914 года, ни в одном из вариантов проекта просьба помещиков не была удовлетворена, но это было осуществлено " социалистическим" государством. В трудовую книжку заносятся все данные о зачислении на работу, о переводах и увольнениях. Она следует за работником всю его трудовую жизнь и исключает возможность самовольно покинуть одну работу и устроиться на другую. Таким образом, паспорт прикрепил гражданина к месту жительства, а трудовая книжка - к месту работы.

В КЗоТ 1922 г. ст. 44 предусматривала четыре вида прекращения трудового договора: а/ по соглашению сторон; б/ по истечении срока; в/ по окончании обусловленной работы; г/ по заявлению одной из сторон. Сейчас аналогичная статья устанавливает уже семь оснований. Ст. 46 КЗоТ 1922 г. допускала увольнение по желанию работника, но в 1940 г. это было запрещено под страхом уголовной ответственности не только для работника, но и для администрации за согласие на его увольнение! Исключение составляли только некоторые случаи, вроде инвалидности. Это была уже полная " крепость"!

После смерти Сталина в период " оттепели" в 1956 г. трудовое законодательство несколько либерализовалось, в частности, снова был разрешен уход с работы по собственному желанию с обязанностью предупредить администрацию за две недели. Но одновременно вводились меры другого воздействия на работников: так, пособия по болезни выплачивались в зависимости от " непрерывного стажа". Одним из требований бастовавших в 1989 г. шахтеров была отмена, по их точной терминологии, " крепостного права" /шахтер, ушедший с шахты по собственному желанию, терял все права на надбавки к заработной плате на другой шахте/. 2

В 1983 г., когда главой " партии" и государства стал " шеф жандармов" Андропов, меры закрепощения снова ужесточились: ввели, например, понятие уважительных /число которых очень ограничено/ и неуважительных причин ухода по собственному желанию. К неуважительным причинам относится, например, возможность получить работу на лучших условиях. В этом случае срок предупреждения администрации увеличивается до двух месяцев и значительно ухудшались условия сохранения " непрерывного стажа".

И в то время, как ограничивалась возможность ухода работников, непрерывно расширялись возможности увольнения их по инициативе администрации. Расширение настолько велико, что принимались меры по маскировке их числа. Так, не считается увольнением по инициативе администрации описанное выше увольнение работника после возвращения на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком; увольнение работника, не выдержавшего испытания, отказавшегося от перехода на худшие условия труда и т. д. В кодексе 1922 г. было 8 оснований, в кодексе 1971 г. - сначала 10, затем еще 3, а сейчас около 30, хотя все они разбросаны по разным актам и в кодекс специально не вводятся. Надо учесть еще и расширенное толкование имеющихся оснований " практикой".

Действующий кодекс запрещал администрации увольнять работника без предварительного согласия профсоюзного комитета. Надо признать, что по началу правило соблюдалось судами настолько строго, что в случае нарушения порядка дачи согласия /например, отсутствие кворума при даче профкомом согласия/ безусловно восстанавливались даже пьяницы и прогульщики. Но в период горбачевских " реформ" правило было отменено. Интересно, как это сделали: из текста ст. 35 удалили только слово " предварительного". И положение изменилось коренным образом: администрация увольняет работника, он предъявляет иск в суд; тот, установив, что работник уволен без согласия профкома, направляет исковое заявление в профком, который может сам восстановить работника, в случае отказа заявление возвращается в суд. Но профком, как правило, согласен с администрацией, а когда на место уволенного работника уже принят другой, возможность восстановления уволенного практически мало вероятна. Надо учесть и то, что затяжка, неизбежная при передаче иска из суда в профком и обратно в суд, ведет к утрате " непрерывного стажа" и это не способствует желанию работника оспорить увольнение - слишком мало надежды и слишком велики потери.

Здесь нет возможности, да и необходимости, рассматривать все основания увольнения по инициативе администрации, но для примера остановимся на истории увольнения за прогул. Первоначально /при Ленине/ понятие прогула, влекущего право администрации на увольнение, составляло отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех дней подряд или четырех дней в течение месяца. При Сталине сначала ввели увольнение за отсутствие в течение 20 минут, а с 1940 г. за то же - уголовную ответственность! При первом прогуле приговаривали обычно к нескольким месяцам исправительных работ, при повторном - отправляли в лагеря, где 6 месяцев " на общих" /работах, особенно на лесоповале/ иногда равнялись смертной казни! В эпоху хрущевской " оттепели" прогулом, влекущим увольнение, стали считать отсутствие без уважительных причин в течение целого рабочего дня. При Андропове, успевшем проявить свое " мудрое руководство" только на ниве " дальнейшего укрепления трудовой дисциплины", стали считать отсутствие на работе в течение трех часов /не подряд, а суммарно/, " Реформатор" Горбачев сохранил эту норму.

Таким образом, общий процесс развития права показывает постоянное сужение прав работника на уход с работы и расширение прав администрации на увольнение.

С точки зрения истории и теории права интересен и вопрос о расчете при увольнении. По ст. 98 КЗоТ расчет с работником производится в день увольнения, если же он в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В тот же день ему выдается трудовая книжка.

По ст. 99 администрация при задержке по ее вине трудовой книжки обязана выплатить работнику средний заработок за все время задержки /без нее работник не может поступить на другую работу/. То же и при задержке расчета, но если работник за это время поступил на другую работу, то подлежащая выплате сумма уменьшается на сумму заработной платы, полученной на новой работе.

Однако пленум Верховного суда СССР в постановлении от 24 ноября 1978 г. " разъяснил", что в иске об уплате должно быть отказано, если работник не поступил на другую работу " без уважительных причин". Этим " разъяснением" суд отменил закон, ибо при официальном отсутствии безработицы истец не может доказать, что не имел возможности поступить на другую работу. А в 1988 году /опять " либеральная реформа" / норма о выплате за задержку расчета была отменена законодательно.

Одновременно, по установившемуся обычаю, до получения расчета работник должен заполнить " обходной лист" /в просторечии, " бегунок" /, т. е. он должен обойти многих должностных лиц и получить их подписи, заверяющие, что за ним нет задолженности. Без заполнения " бегунка" бухгалтерия расчета ему не даст. Но поскольку ни " бегунок", ни его содержание не упоминаются даже в " комментариях", то количество мест, где работник получает подписи, устанавливается произвольно и список иногда так длинен, что нужно затратить не один день на заполнение. В это время работник не получает заработной платы и трудовой книжки для устройства на новом месте. Обычай этот не имеет исключений, но в ученых трудах его не найти, ибо у нас если факты противоречат теории, то они не существуют.

2. Рабочее время и время отдыха

Долгое время Советский Союз хвастался " самым коротким в мире" рабочим днем. Действительно, содержавшееся в первой программе " партии" обещание 8-часового рабочего дня, после революции было выполнено. Но в ней были также обещания полного запрета сверхурочных работ, полного запрета ночного труда, кроме тех отраслей, где ночной труд необходим по технологическим условиям, и много других обещаний.

После захвата власти во второй программе вместо полного запрета сверхурочных работ появилось запрещение их " как правило", а ночной труд запрещался только для женщин и подростков.

Однако, вторая программа говорила, что законодательство пошло дальше обещаний первой программы, установив месячный отпуск для всех трудящихся! Правда, тут же, сославшись на " натиск мирового империализма", программа делает " временные отступления": отпуск пока будет двухнедельным /этого " пока" трудящиеся наши ждут 70 лет! /, разрешается труд подростков с 14 лет, продолжительность ночных работ увеличивается до 7 часов и т. д. Программа обещала " в дальнейшем" установление 6-часового рабочего дня без уменьшения зарплаты /этого тоже ждем 70 лет/.

Несравненно дальше пошла в обещаниях третья программа КПСС: 6-часовой рабочий день /опять! / к 1970 году, а уж к 80-му году " Советский Союз станет страной самого короткого в мире и в то же время самого производительного и наиболее высокооплачиваемого рабочего дня" с увеличением отпуска до месяца /опять! /. Вспомните, что я сказал об изобретении большевиков, - " политика кнута и ОБЕЩАНИЙ пряника"!

Как же выполнялись обещания? После революции официально у рабочих был 8-часовой рабочий день, у служащих - 6-часовой. После принятия " Сталинской конституции" был установлен 7-часовой рабочий день для всех, но уже в 1940 г. снова ввели 8-часовой день всем рабочим и служащим, включая подростков до 16 лет, под предлогом подготовки к войне, которую СССР встретил неподготовленным. Во время войны рабочий день не ограничивался, особенно на военных предприятиях, отпуска отменили, выходных дней, как правило, не давали. Только через 15 лет после окончания войны ввели 41-часовую рабочую неделю, но основной отпуск остался двухнедельным до 1968 г., когда добавили три дня, но на столько же уменьшили дополнительный отпуск тем, кому он полагался.

В 1980 г. наступил срок для " партии" отчитаться за обещанное построение коммунизма и множество всяких благ. Но полное молчание длилось до 1986 г., когда под руководством Горбачева приняли " новую редакцию" той же третьей /хрущевской/ программы, где все обещания даются уже без всяких конкретных цифр и сроков, вроде: " источники общественного богатства польются полным потоком", но не сказано, когда.

Фактически рабочий день у рабочих значительно длиннее за счет сверхурочных работ и работы в выходные дни. Это связано с тем, что в " плановом" хозяйстве повсеместно в первую декаду месяца план выполняется на 10-15%, во второй - на 15-20%, а в третью идут " авралы", работа по 14 часов без выходных дней. 1

Вопреки закону ведутся сверхурочные работы даже там, где это категорически запрещено в связи с особо вредными условиями или с опасностью для жизни. Официальное расследование после одной железнодорожной катастрофы установило, что машинист и его помощник заснули. 2 Оказалось, что при максимуме 120 сверхурочных часов в год /кстати, это - норма царского правительства до 1917 г/ только за ноябрь месяц погибший машинист Джиоев проработал сверхурочно 103 часа!

А " профсоюзы"? Они немного следят за сверхурочными работами, но не за законностью их вообще /по закону они разрешены только в исключительных случаях: аварии, катастрофы или необходимость их предотвращения и т. д. /, а за их перерасходом. И не для защиты рабочих, а в интересах государства /повышенная оплата сверхурочных влечет перерасход заработной платы, установленной планом/. Поэтому администрация прибегает к сокрытию сверхурочных работ или к различным формам " добровольных переработок", особенно в виде " коммунистических субботников". 1

У медицинских работников по закону 6-часовой рабочий день. Но для них придумали так называемое " совместительство", или работу " на полторы ставки". Типичное юридическое мошенничество, ибо совместительство есть " одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности,.. а также выполнение другой регулярной платной работы", 2 т. е. именно другой. Здесь же, строго юридически, имеет место постоянная сверхурочная работа на том же самом посту в полуторном размере. 90часовой рабочий день /или 18 сверхурочных часов в неделю вместо 10-часового предела по закону/, но без повышения оплаты /первые два часа сверхуроч-ных работ оплачиваются в полуторном размере, следующие - в двойном/. " О его /совместительстве медработников. Авт. / широком распространении знают все. Мера эта вынужденная дважды. Во-первых, на одну только ставку ни врачу, ни медсестре не прожить. Кроме того, сказывается и острейшая нехватка /опять-таки из-за низкой зарплаты, непрестижности труда/ среднего медицинского персонала" / СР. 22. 11. 89. Подч. мной. Авт. /

На какие только фокусы не пускаются хозяева с согласия их " профсоюзных" лакеев, чтобы удлинить рабочий день! Так, рабочее время шахтеров считалось со времени спуска в лаву, т. е. все время после входа на шахту, переодевания, очереди на спуск и т. д. относилось к... времени отдыха! Только после забастовок 1989 г. это правило было отменено.

По приказу министра энергетики СССР N 184 1969 года, если не произошло аварий, дежурным электрикам зачитывается только 75% фактически затраченного рабочего времени /в приказе это названо " пассивной работой" / и в табель вместо проведенных на дежурстве 12 часов записывается 9 часов, а " недоработанное время" отрабатывается в выходные дни! Ветерана войны А. Михайлова, отказавшегося выйти на работу в выходной день для " отработки", администрация уволила за прогул! Профком не дал согласия на увольнение и тогда администрация объявила Михайлову выговор и лишила тринадцатой зарплаты /премии по итогам года, т. е. оштрафовала/. С этим профком согласился. /Т. 10. 11. 89. /

Нельзя не сказать и о том, что свободные дни трудящихся широко используются для непроизводственных работ: в выходные дни направляются на сельхозработы. " Профсоюзы" часто в коллективные договоры вставляют условия об обязательности для работников таких поездок и тем самым делают " законными" санкции администраторов против тех, кто отка-зывается от поездок на принудительные работы в дни отдыха, несмотря на ст. 5 КЗоТ, которая декларирует недействительность условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

При жилищном строительстве так называемым " хозспособом" /т. е. на средства и силами самого предприятия/, а часто и при обычном подрядном строительстве, рабочие /в основном, желающие получить квартиры/ должны в свободное время сами или с помощью членов семьи, друзей отработать на строительстве 30 часов за 1 кв. метр /т. е. за квартиру 50 кв. м. - 1500 часов или, считая по 4 часа в день сверх восьми часов - 375дней /И. 29. 12. 86. /

Картина была бы неполной без упоминания распространенной практики привлечения граждан на " общественные работы" по месту жительства: на уборку дворов и улиц от мусора или снега, мобилизация зимой на расчистку железных дорог от заносов, дежурства по охране порядка и многое другое.

3. Заработная плата. Гарантии и компенсации. 1

Перед " классиками марксизма-ленинизма" проблема заработной платы не стояла, поскольку при коммунизме деньги ликвидируются как " остаток вчерашней эксплуатации" /В. Ленин/ и происходит дележка средств потребления в первой фазе коммунизма " по труду", во второй - " по потребности". 2

Но после захвата власти и развала экономики проблема встала в гигантский рост. И начались судорожные метания /продолжающиеся до сих пор/ в поисках форм заработной платы. Описать их все невозможно. То делалась ставка на равную оплату, затем она проклиналась как " уравниловка" и переходили на " сдельщину" 3. То повышалась доля премий, затем доля постоянной оплаты. То славили индивидуальную заинтересованность, а затем /1979/ переходили на бригадную форму оплаты труда с ее круговой порукой и распределением зарплаты в бригаде по КТУ /" коэффициент трудового участия" /. Это перенесло конфликты по поводу зарплаты в саму бригаду, но ничего не дало для повышения производительности труда, ибо во избежание конфликтов работники производили уравнительное распределение.

После " апрельской революции" и начала " перестройки" ученые экономисты, вроде знаменитой Татьяны Заславской, с подачи руководства4 подняли крик о том, что работники получают " незаработанную заработную плату", которая, по их мнению, гарантированно обеспечивает потребности независимо от результатов труда, а потому, естественно, не побуждает к интенсивной работе /К. 1986, N 13/.

Они призвали " перейти на полный хозрасчет" /кстати, переход на хозрасчет совершился еше в 1922 году, но и сейчас никто толком не знает, что это такое /, 5 на " арендный подряд" /тоже темное дело, ибо аренда и подряд - разные категории/. Пошли даже разговоры об аренде предприятий с последующим выкупом в коллективную и даже... в частную собственность /бедный Маркс! /! Правда, пока только разговоры. И все это для того, чтобы как-то заинтересовать работника, " дать ему чувство хозяина". Грубо говоря, отбросив марксистский туман, аппарат ищет формы экономического принуждения.

Однако мечтам " народных депутатов" Заславской, Бунича и Ко сбыться не суждено: любая форма независимости работника, любая форма, при которой он становится хоть немного хозяином, лишает господ их экономической власти и на это они не пойдут. Не претендуя на роль пророка, здесь я смело могу предсказать, что горбачевская " экономическая реформа" провалится как все предыдущие. Да она уже проваливается! 6

Ст. 118 " сталинской" конституции " гарантировала" оплату труда " в соответствии с его количеством и качеством". Эта формула вошла и в " брежневскую" конституцию с добавлением: " не ниже установленного государством минимального размера". Мы еще ранее установили, что никакого критерия количества и качества труда при " социализме" нет и быть не может. Ученые болтуны не смогут объяснить, почему ставка молодого врача - 110 руб. в месяц, а дипломированного библиотекаря после недавнего повышения зарплаты - 140 руб. Как это совместить с тем, что по сводкам ЦСУ средняя заработная плата составила 240 руб. и, таким образом, ставка молодого врача не достигает половины среднего заработка по стране? Правда, сводки ЦСУ в период " перестройки" так же фальсифицируются, как и раньше, ибо правители не могут отказаться от " показателей постоянного роста благосостояния трудящихся". 7

Во-вторых, надо отличать заработок от установленной законом заработной платы, ибо, скажем, почти все врачи работают на " полторы ставки" и, таким образом, молодой врач " зарабатывает" 165 р. и рабочий за счет сверхурочных тоже " зарабатывает" больше /машинисты железных дорог - 500-600 руб. /, но какой ценой? 1 Ценой здоровья, несчастных случаев и даже гибели!

В-третьих, надо учесть реальность заработка, инфляцию, существование которой так же яростно отрицалась учеными, как безработица и проституция. Подсчет же минимальной заработной платы по " корзине" необходимых для жизни расходов семьи, чем занимаются западные профсоюзы, у нас никогда не производился. Наш реальный заработок примерно в 10 раз ниже, чем в США /ВМ. 27. 12. 88. /.

Интересно и то, что доля фонда заработной платы в национальном доходе примерно постоянна, у нас же падает даже по сравнению с царской Россией: 54, 8% в 1908 г., 36, 6%. в 1985 /ВМ. 27. 12. 88/

Если все это учесть, окажется, что у нас не 40 млн. людей живет за чертой бедности, как это официально признано, а гораздо больше.

Очень любят наши руководители, а за ними и " ученые", признав, что зарплата у нас низка, указывать на " фонды общественного потребления", из которых, якобы, трудящиеся черпают полными ковшами массу благ помимо зарплаты. Так, XXVII съезд КПСС обещал /о, господи! опять " обещал"! /, что к 1991 году они составят свыше 600 руб. " на душу населения" /не на работающего! /. Но, во-первых, кто может это проверить? Во-вторых, никогда не публиковались данные о расходовании сего " фонда", но всем хорошо известно, что распределяется он совершенно неравномерно. Как раз из этого фонда львиную долю рвет " номенклатура" в виде великолепных санаториев /побывав в таком в качестве визитера, я потом две недели не мог придти в себя/, дач с обслугой, " спецбольниц" и т. д., что вызывает сильное раздражение народа. 2

Вопрос о привилегиях - не мещански-завистливый взгляд на богатого соседа, а серьезный политический вопрос. Ленин в " Государстве и революции" неоднократно говорит о требовании Маркса установить для чиновников равную зарплату с рабочими. В том и дело, что, не зная проблем рабочего - условий труда и жилья, длинных очередей за продуктами и дефицита, нищеты, ежедневной давки на транспорте, привилегированный чиновник и не стремится эти проблемы ликвидировать... Он их просто не видит! Поэтому требование ликвидации привилегий есть часть общей политической борьбы не за " уравниловку", а за равноправие.

Я считаю справедливым, что гениальный музыкант получает огромные гонорары, имеет лимузин и виллу на берегу моря, но не могу смириться с тем, что есть магазины, куда меня просто не пускают, ибо я не принадлежу к " номенклатуре".

Я знаю, что не имею таланта Святослава Рихтера, но уверен, что большинство граждан не глупее Черненко, ставшего главой " партии" и государства и получавшего многократно большие блага, чем Рихтер, причем за наш счет!

" Перестроечный" Верховный Совет СССР избрал председателем комиссии по борьбе с привилегиями Е. Примакова, одного из наиболее типичных и привилегированных представителей еще брежневской мафии, выступающего за рубежом, то в роли делегата " общественности", то от государства. Естественно, что его комиссия выступает против " уравниловки" за " законные" привилегии. /Секретарем комиссии была " избрана" от " профсоюзов" Э. Панфилова/. Примаков развивает повсюду разъяснение Горбачева в беседе с рабочими: " вы же имеете свою заводскую поликлинику, почему же не могут иметь свою поликлинику работники ЦК? " Чем же закончилась борьба? Привилегии от " партократов" перешли к " демократам" и комиссию закрыли.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: