 |
Хуснутдинова Альбина Мансуровна 1 глава
|
|
|
|
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной и научной работе
Казанского кооперативного
института (филиала)
Российского университета кооперации
З.Н. Мирзагалямова
03.09.2010 г.
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
для проверки остаточных знаний студентов по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)»
Казань
Хуснутдинова А.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Тестовые задания. - Казань: Казанский кооперативный институт, 2010. – 49 с.
Тестовые задания по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для проверки остаточных знаний студентов по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)» составленыХуснутдиновой А.М., ст.преподавателем кафедры «Экономика и управление на предприятии» Казанского кооперативного института, в соответствии с требованиями по подготовке специалистов по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)» и инструкцией по разработке аттестационных педагогических измерительных материалов.
Рецензент: к.э.н., профессор З.Н. Мирзагалямова
Тестовые задания:
согласованы с кафедрой «Экономика и управление на предприятии»
Зав. кафедрой С.С. Ахметзянова
«3» сентября 2010 г.
обсуждены и рекомендованы к изданию решением кафедры «Экономика и управление на предприятии» от 03.09.2010, протокол №1.
|
|
|
Зав. кафедрой С.С. Ахметзянова
одобрена Методическим советом института от 8 сентября 2010, протокол №1
Председатель З.Н. Мирзагалямова
©Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, 2010
©Хуснутдинова А.М. 2010
F1: Организация, нормирование и оплата труда
V2: Организация труда
V3: Содержание, принципы организация труда и показатели эффективности труда
I:
S: Заработная плата – это:
+: элемент дохода наемного работника;
-: элемент дохода предпринимателя;
+: элемент издержек производства;
-: элемент издержек наемного работника.
I:
S: Трудовой доход работника включает:
-: ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;
+: заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;
-: заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;
-: заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.
I:
S: Распределительная функция заработной платы подразумевает:
+: установление доли работника в созданном продукте;
-: обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;
-: обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;
-: обеспечение индексации заработной платы;
I:
S: Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:
+: качества, величины и эффективности трудового вклада работника;
-: размера установленного государством минимума заработной платы;
+: природно-климатических особенностей региона;
-: возраста работника;
+: условий труда;
I:
S: Ставка заработной платы:
-: учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;
+: не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;
|
|
|
-: включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;
+: не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;
I:
S:Реальная заработная плата – это:
-: сумма, начисленная в качестве платы за труд;
-: оклад, указанный в трудовом договоре;
+: сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;
+: сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.
I:
S: Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:
-: повышаются ставки и оклады;
-: повышаются потребительские цены;
-: повышаются ставки, оклады и потребительские цены;
+: ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены;
I:
S: Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
+: поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников;
-: формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;
-: повышение социального статуса работника;
-: обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.
I:
S: К элементам организации заработной платы относятся:
+: нормы затрат и результаты труда;
+: тарифная система;
-: затраты заработной платы на рубль продукции;
+: технологические стандарты.
I:
S: Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:
-: установление обязательной к применению тарифной системы;
+: налоговое регулирование;
+: обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;
-: правовое регулирование заработной платы;
+: установление максимальных размеров ставок и окладов.
I:
S: Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ) являются правильными?
+: заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;
-: заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, может быть ниже МРОТ;
+: МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в больших размерах, чем определено федеральным законом;
|
|
|
-: МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета во всех организациях бюджетной сферы;
+: МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в федеральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований – за счет средств соответствующих бюджетов.
I:
S: Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:
+: определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников;
-: определяются администрацией предприятия;
+: распространяются на всех работников организации;
-: не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.
I:
S: Индексация заработной платы направлена на:
+: компенсацию удорожания стоимости жизни;
+: поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов;
-: повышение дифференциации заработной платы;
-: перераспределение доходов;
I:
S: К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:
+: установление гарантированного минимального размера оплаты труда;
-: установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц;
+: определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы;
-: контроль над инфляцией и валютным курсом.
I:
S: Коллективный договор заключается между:
-: работником и работодателем;
+: администрацией предприятия, представляющей работодателя, и представителями наемных работников;
-: администрацией предприятия, профсоюзом, государством;
-: объединением работодателей и объединением профсоюзов.
I:
S: «Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики», - это:
+: прожиточный минимум;
-: минимальный потребительский бюджет;
-: минимум заработной платы;
-: социальные пособия.
I:
S: Отраслевые тарифные соглашения заключаются:
|
|
|
-: на федеральном уровне;
-: на уровне субъектов Федерации;
-: на уровне муниципальных образований;
+: на любом из перечисленных уровней;
-: в Российской Федерации отраслевые тарифные соглашения не заключается.
I:
S: К элементам тарифной системы относятся:
-: нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;
+: тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;
-: тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;
-: тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.
I:
S: Факторами дифференциации тарифных ставок 1-го разряда, как правило являются:
+: интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда;
-: интенсивность труда, производительность труда, продолжительности смены;
-: сложность труда, условия труда, должность работника;
-: возраст работника, стаж работника, уровень квалификации
I:
S: При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:
-: условий труда;
+: сложности работ и квалификации работников;
-: интенсивности труда;
-: личных трудовых достижений работников.
I:
S: На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется:
-: Правительством РФ;
-: органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит данное муниципальное образование;
+: органами местного самоуправления данного муниципального образования;
-: администрацией конкретного государственного учреждения.
I:
S: Устанавливаемые для работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта Федерации, ставки и оклады:
-: должны соответствовать базовым ставкам и окладам данной профессиональной квалификационной группы, установленным на федеральном уровне;
+: могут быть больше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне;
-: могут быть меньше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне.
I:
S: Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:
+: качества труда;
-: количественного результата труда;
-: качества труда и количественного результата труда;
-: размера прожиточного минимума.
I:
S: Тарифная сетка – это:
-: совокупность тарифных коэффициентов;
|
|
|
+: шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
-: шкала тарифных ставок;
-: то же, что и схема должностных окладов.
I:
S: Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов:
+: тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда;
-: тарифный коэффициент 1-го разряда характеризует диапазон тарифной сетки;
-: тарифный коэффициент 1-го разряда всегда больше единицы;
+: тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
I:
S: Расставьте в логической последовательности этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы:
3: посторонние тарифной сетки;
1: определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда;
4: определение надтарифных условий оплаты труда;
2: построение системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам.
I:
S: Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам:
-: текущего премирования;
+: единовременного поощрения;
-: специального премирования;
-: отложенных выплат;
I:
S: Основная цель премирования:
-: экономия средств на оплату труда;
-: увеличение гибкой части заработной платы;
+: повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;
-: закрепление работников в организации.
I:
S: Поощрение за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники – это:
-: текущего премирования;
-: единовременного поощрения;
+: специального премирования;
-: отложенных выплат;
I:
S: Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относится к:
+: основным показателям;
-: дополнительным показателям;
-: количественным показателям;
-: качественным показателям.
I:
S: Системы премирования могут быть:
-: индивидуальными;
-: коллективными;
+: индивидуальными и коллективными.
I:
S: Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:
-: Трудовым кодексом РФ;
-: отраслевыми положениями;
-: работодателем;
+: условиями коллективного договора;
+: Правительством РФ.
I:
S: Система участия в прибыли Скэнлона рекомендуется для предприятий, выпускающих:
+: трудоемкую продукцию;
-: капиталоемкую продукцию;
-: высококачественную продукцию;
-: массовую продукцию.
I:
S: Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что:
-: реальная заработная плата работников повышается;
+: результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий);
+: средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента;
-: внедрение премиальной системы стимулирует работников к повышению трудовой активности.
V2: Нормирование труда
V3: Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
I:
S: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
+: не менее чем в двойном размере;
-: в одинарном размере;
+: если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха – в одинарном размере;
-: если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха – не оплачивается;
I:
S: Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:
-: начисляются на весь фактический заработок;
-: начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, набавок, премий);
+: начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;
+: учитываются при расчете среднего заработка;
I:
S: Размер надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:
+: стажа работы в данной местности;
+: группы районов, к которой относится данная местность;
-: времени проживания в данной местности;
+: времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30 лет).
I:
S: Сверхурочные работы оплачиваются:
-: в обычном размере;
-: не менее чем в полуторном размере;
-: не менее чем в двойном размере;
+: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие xcs – не менее чем в двойном размере.
I:
S: Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
-: начисляются на весь фактический заработок;
-: начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);
+: начисляются на весь фактический заработок за вычетом набавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;
+: учитываются при расчете среднего заработка;
-: не учитываются при расчете среднего заработка.
I:
S: При работе в режиме ненормированного рабочего дня:
-: оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;
+: работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;
-: оплата работы сверхнормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;
+: если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверхнормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.
I:
S: Надбавка за подвижной характер работы начисляется:
-: за часы, фактически отработанные на отдаленном участке работы;
-: за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа;
-: за все дни пребывания на отдаленном участке работы;
+: за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа.
I:
S: Размеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
-: Трудовым кодексом РФ;
-: отраслевыми нормативными актами;
+: по соглашению сторон трудового договора;
-: по усмотрению руководителя организации.
I:
S: Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:
-: при переводе работника по производственной необходимости;
+: при переводе работника по медицинским показаниям;
+: при временном переводе работника на другое рабочее место по производственной необходимости;
-: при перемещении работника.
V3: сущность и методы научного обоснования норм труда.
I:
S: Повременную форму заработной платы целесообразно применять если:
-: количественные показатели работы зависят от усилий работника
+: количественные показатели работы не зависят от усилий работника
-: возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
+: затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
-: возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;
+: сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.
I:
S: Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:
-: основных рабочих станочников;
-: младшего обслуживающего персонала;
-: вспомогательных рабочих любого профиля;
+: вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
I:
S: Смешанные системы оплаты труда:
-: характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;
-: характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;
+: включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;
-: сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.
I:
S: Бестарифные системы заработной платы – это системы:
-: не использующие единую тарифную сетку;
+: не использующие тарифную систему при начислении заработка;
-: коллективной оплаты, не использующие тарифную систему;
-: использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.
I:
S: Бестарифные системы заработной платы могут быть:
-: только коллективными;
-: только индивидуальными;
+: как коллективными, так и индивидуальными.
I:
S: Сдельную расценку можно определить:
+: умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;
-: умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;
-: разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;
+: разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.
I:
S: Прямой сдельный заработок может определяться путем:
+: умножения фактической выработки на сдельную расценку;
-: умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;
+: умножение часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ;
+: умножение объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы на рубль продукции.
I:
S: Прямой повременный заработок определяется путем:
+: умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;
-: умножения фактически отработанного времени на норму времени;
-: умножения фактически отработанного времени на норму выработки;
-: умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.
I:
S: Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:
+: уровень оплаты за единицу работы изменяется при отключении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;
-: расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;
-: нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;
-: работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.
V2: Организация труда
V3: разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников.
I:
S: При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:
-: фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);
+: фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат;
-: фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скорректированный на индекс зарплатоемкости;
-: плановый.
I:
S: Установите последовательность этапов детального планирования фонда заработной платы рабочих:
2: расчет фонда часовой заработной платы;
4: расчет фонда годовой заработной платы;
3: расчет фонда дневной заработной платы;
1: расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы;
I:
S: Какие из перечисленных расходов относятся к фонду заработной плат?
1: оплата за отработанное время;
2: оплата за неотработанное время;
-: расходы на социальную защиту работников;
3: единовременные поощрительные выплаты;
4: оплата топлива, питания и проживания, имеющая систематический характер.
I:
S: Укрупнено плановый фонд заработной платы можно определить как:
+: произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату;
-: произведение плановой производительности труда на плановую среднюю заработную плату;
+: произведение базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы;
-: частное от деления базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы;
I:
S: Установите последовательность распределения денежных средств из фонда заработной платы при остаточном методе его формирования:
3: оплата труда работников согласно установленным квалификационным баллам;
1: гарантированная выплата установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
4: выплата доплат, надбавок, премий;
2: гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым договорам.
I:
S: При использовании нормативного метода планирования плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы на рубль продукции и:
-: базового фонда заработной платы;
-: базового фонда заработной платы, очищенного от излишних и нерациональных выплат;
-: базового объема производства продукции;
+: планового объема производства продукции.
I:
S: Плановый фонд годовой заработной платы составляют:
+: плановый фонд дневной заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни;
-: плановый фонд годовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни;
-: плановый фонд прямой заработной платы, стимулирующие и компенсирующие выплаты и прочие плановые доплаты за рабочие часы.
I:
S: Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:
+: повышается;
-: понижается;
-: может повышаться или понижаться в зависимости от того, на сколько рост средней заработной платы превышает рост производительности труда;
-: соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда не влияет на себестоимость продукции.
I:
S: Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределить его между структурными подразделениями можно:
-: пропорционально численности персонала подразделений;
-: на основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого подразделения;
-: пропорционально соотношениям в нормированной трудоемкости планового выпуска продукции по подразделениям;
-: с использованием коэффициента трудового вклада подразделений в результат деятельности предприятия;
+: возможно использование любого из перечисленных методов или их сочетания.
V2: Оплата труда
V3: тарифная система бестарифный подход.
I:
S: Выберете правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее:
-: налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это удержания из заработной платы работника;
+: налог на доходы физических лиц - это удержания из заработной платы работника;
+: единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;
-: налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;
I:
S: Единый социальный налог начисляется по:
-: прогрессивной ставке;
+: регрессивной ставке;
-: неизменной ставке;
I:
S: Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:
-: уровня заболеваемости и травматизма в организации;
-: численности работников организации;
+: группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация;
-: величины прибыли.
I:
S: В любом случае общий размер удержаний из заработка не должен превышать:
+: 50% заработка;
-: 75% заработка;
-: 25% заработка;
I:
S: Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:
|
|
|
