Хуснутдинова Альбина Мансуровна 2 глава

+: 12 календарных месяцев;

-: 6 календарных месяцев;

-: 3 календарных месяцев;

-: 1 календарных месяцев;

 

I:

S: Простой по вине работодателя:

-: не оплачивается;

+: оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

-: оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной савки (должностного оклада) работника.

 

I:

S: В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

+: расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояние здоровья;

-: расторжение трудового договора в связи с сокращением штата;

-: расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;

+: расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

 

I:

S: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников увольняемому работнику:

-: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

-: сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства;

-: сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

+: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

I:

S: По какой формуле рассчитывается влияние изменения численности на изменение фонда заработной платы по сравнению с базовым периодом? (Ч_ф – фактическая среднесписочная численность работников; Ч_баз – среднесписочная численность работников в базовом периоде; СЗ_ф – фактическая средняя заработная плата; СЗ_баз – средняя заработная плата в базовом периоде)

-: (СЗ_ф – СЗ_баз)× Ч_ф

+: (Ч_ф – Ч_баз) × СЗ_баз

-: (Ч_ф – Ч_баз) × СЗ_ф

-: (СЗ_ф – СЗ_баз)× Ч_баз

 

I:

S: Причинами того, что среднедневная заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом в большей мере, чем среднечасовая (например, среднедневная – на 10%, а среднечасовая – на 8%), могут быть:

+: увеличение средней продолжительности рабочего дня;

-: уменьшение средней продолжительности рабочего дня;

+: увеличение уровня выплат за неотработанные часы;

-: уменьшение уровня выплат за неотработанные часы.

 

I:

S: Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового рассчитывается как разность между:

-: плановым и фактическим фондом заработной платы;

+: фактическим и плановым фондом заработной платы;

-: плановой и фактической средней заработной платой;

-: фактической и плановой средней заработной платой.

 

I:

S: При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:

-: фактический фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;

+: базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;

-: фактический и базовый фонд заработной платы корректируются на индекс изменения объема выпуска продукции;

-: абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от базового корректируются на индекс изменения объема выпуска продукции.

 

I:

S: Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:

-: численность рабочих, средняя часовая заработная плата;

-: численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим;

+: численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, средняя часовая заработная плата;

-: средняя часовая заработная плата, средняя продолжительность рабочего дня в часах.

 

I:

S: Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

-: изменение среднедневной заработной платы;

-: изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;

-: изменение уровня выплат за неотработанные дни;

+: все перечисленные факторы;

-: ни один из перечисленных факторов.

 

I:

S: Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:

+: рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен;

-: умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;

+: определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума;

-: рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов;

+: рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

 

I:

S: К анализу организации заработной платы на предприятии относятся:

+: анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы;

+: анализ удовлетворенности работников заработной платой;

-: анализ абсолютных и относительных отклонений в фактическом расходовании фонда заработной платы от планового;

-: факторный анализ расходования фонда заработной платы;

+: анализ основных элементов организации заработной платы (нормирование труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда).

 

I:

S: Если планируемое мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет:

-: снижения затрат на заработную плату;

+: снижения затрат на заработную плату, на отчисление по единому социальному налогу, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;

-: сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции;

-: снижение затрат заработной платы на рубль (единицу) продукции.

 

V2: Организация труда

V3: Содержание, принципы организация труда и показатели эффективности труда

 

Задачи

I:

S: Трудоемкости взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочную численность рабочих по каждому месту и в целом, если в час запускается 380 деталей.

+: 5; 11; 6; 3; 2; 8, всего 35 человек.

 

№ 2. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, если время машинно-автоматическое на одном станке 29 мин, время занятости на одном станке — 5,2 мин, коэффициент использования машины во времени 0,9.

+: 6 станков.

 

I:

S: Процесс изготовления детали разделен на пять взаимосвязанных операций различной трудоемкости — 15, 20, 6, 20 и 12 мин. Определить численность рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 250 штук в смену.

+: 24; 31; 10; 31; 19, всего 115 человек.

 

I:

S: Машинно-автоматическое время на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке — 6 мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.

+: 4 станка, 100 мин, простой 4 мин.

 

I:

S: Определить норму обслуживания нескольких станков с различной длительностью оперативного времени, если сумма машинно-автоматического времени всех станков 200 мин, время занятости рабочего на всех станках — 40 мин. Сколько рабочих требуется для многостаночного обслуживания 30 стан­ков, работающих в две смены?

+: 6 станков, 10 человек.

 

I:

S: Определить норму многостаночного обслуживания станков-дублеров, если машинно-автоматическое время на одном станке 30 мин, время занятости 6 мин. Определить время цикла. Какое число станков может обслуживать рабочий, если время занятости сократится на 1 мин? Сколько рабочих-многостаночников потребуется в каждом случае для обслуживания 90 станков-дублеров?

+: 6 станков; 36 мин; 7 станков; 15 и 13 человек

 

I:

S: За смену поточная линия выпускает 200 ручных часов. Общее суммарное нормативное время сборки составляет 80 мин. Определить явочную численность рабочих в смену и их расстановку по рабочим местам, если трудоемкость операций соотносится как 1:1:3:2:0,5:0,25:0,5.

+: 33 человека (4, 4, 12, 8, 2, 1, 2)

 

I:

S: Определить норму машинного обслуживания станков-дублеров, если время машинно-автоматической работы на одном станке 20 мин, а время занятости рабочего на одном станке 5 мин. Какова будет продолжительность цикла многостаночного обслуживания? Какое число станков сможет обслужить рабочий, если время занятости сократилось на 1 мин? Сколько рабочих-многостаночников потребуется в том и другом случаях для обслуживания 120 станков-дублеров?

+: 5 и 6 станков, 24 и 20 рабочих

 

I:

S: Нормативная технологическая трудоемкость производственной программы на год 2860 тыс. нормочасов, в том числе по цеху № 1 — 900, по цеху № 2 — 1460, по цеху № 3 — 500 тыс. нормочасов. Планируемое среднее выполнение норм выработки — соответственно 116, 111 и 107%. Реальный фонд рабочего времени на одного рабочего составляет 234 дня, про­должительность смены 8 часов. Рассчитать необходимую спи­сочную численность рабочих и расстановку их по цехам с учетом планируемого процента выполнения норм выработки.

+: 414, 703, 250 человек

 

I:

S: Для выполнения дневного производственного задания общая нормативная трудоемкость составляет 450 нормочасов, в том числе на токарные операции — 160, на фрезерные — 120, на сверлильные — 100, на шлифовальные — 70 нормочасов. Рассчитать необходимую для выполнения задания явочную численность по специальностям, если процент выполнения норм токарей — 125%, фрезеровщиков — 117, сверловщиков — 122, шлифовщиков — 112%. (Продолжительность смены — 8,2 часа.)

+: 16, 13, 10, 8, всего 47 человек

 

I:

S: Каждый из станочников в цехе затрачивает на заточку режущего инструмента 20 минут, на подноску заготовок37 минут. Общая численность рабочих в цехе — 120 человек. Определить:

а) сколько целесообразно содержать рабочих по заточке инструмента и транспортных рабочих, если оперативное время на одного рабочего в среднем 400 минут в смену;

б) как повысится производительность труда основных рабочих при освобождении их от вспомогательных операций?

+: 6 и 11 человек, 14,3%

 

I:

S: В цехе за 8-часовую смену обрабатывается 100 тонн заготовок (трудоемкость транспортировки 1 тонны — 0,68 человекочаса), грузится 80 тонн готовой продукции (трудоемкость 1 тонны — 1,1 человекочас), затачивается 560 штук режущего инструмента (трудоемкость одной заточки — 0,058 человекочаса) и убирается площадь 3850 м² (норма уборки — 275 м² на одного рабочего в смену). Определить общую явочную численность транспортных рабочих, грузчиков, заправщиков инструмента и уборщиков.

+: 37 человек

 

I:

S: На лесоучастке работает погрузочный кран, сменная производительность которого 250 м³ делового леса. Кран и автомобили должны работать бесперебойно. Определить явоч­ную численность рабочих на заготовке, разгрузке и штабелевке леса и численность водителей автомобилей на вывозке, если производительность одного рабочего на заготовке леса — 7,5 м³, на вывозке — 50, на разгрузке и штабелевке — 25 м³, кран обслуживает 3 человека.

+: 51 человек

 

I:

S:Выберите формулу расчета совокупного потенциального фонда времени (Ф_п), если: Ф_к – совокупный календарный фонд рабочего времени; НП – целодневные (НПС – внутрисменные) нерезервообразующие неявки, потери и перерывы; Т_см – установленная продолжительность рабочего дня (в часах).

-: Ф_п = Ф_к – (∑НПС + ∑НП).

-: Ф_п = Ф_к – (∑НПС + ∑НП× Т_см).

+: Ф_п = Ф_к – (∑НП× Т_см + ∑НПС).

-: Ф_п = Ф_к × (∑НПС + ∑НП).

 

I:

S: Уровень организации труда на предприятии можно определять как:

-: отношение совокупного потенциального фонда времени к фактическому (плановому, рационально используемому);

+: отношение фактического фонда рабочего времени к потенциальному;

-: разницу между потенциальным и фактическим фондом рабочего времени;

-: разницу между фактическим и совокупным потенциальным фондом рабочего времени;

-: произведение фактического и совокупного потенциальных фондов рабочего времени.

 

I:

S: Отметьте правильную форму расчета экономической эффективности, представленную в общем виде.

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

 

I:

S: Какие затраты корректируются с помощью показателя Е_н при расчете условного годового экономического эффекта?

-: текущие;

+: капитальные.

 

I:

S: Какой показатель является обратным коэффициенту сравнительной экономической эффективности?

-: сравнительный срок окупаемости единовременных затрат;

-: фактический срок окупаемости;

+: нормативный срок окупаемости;

-: стратегический срок окупаемости;

-: базовый срок окупаемости.

 

I:

S: Являются ли увеличение прибыли и снижение затрат на производство обобщающими показателями экономической эффективности?

+: да

-: нет.

 

I:

S: Норма многостаночного обслуживания определяется согласно формуле:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

 

I:

S: Конкретным показателем сравнительной оценки эффективности организации и проектирования трудовых процессов является:

-: зарплатоемкость;

-: организация труда;

+: трудоемкость;

-: производительность труда;

-: фондоемкость.

 

I:

S: Продолжительность трудового процесса зависит от технологического цикла и определяется по формуле:

-: ;

-:

-: ;

+:

-: .

 

I:

S: Общий уровень организации труда на предприятии определятся как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов:

+: разделения труда;

+: организации условий труда рабочих мест;

+: условий труда;

+: трудовой дисциплины;

-: использования оборудования.

 

I:

S: Трудовой процесс – это:

-: затраты рабочей силы;

+: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека;

-: совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции;

-: работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.

 

I:

S: Продолжительность трудового процесса зависит от:

-: трудовых движений;

-: меры труда;

-: повышение содержательности труда;

+: технологического цикла;

-: предмет труда.

 

I:

S: Проектирование трудового процесса зависит целесообразно для:

-: определения затрат рабочей силы;

-: выявления содержательности труда;

+: установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве;

-: установления меры труда;

-: выявления предмета труда.

 

I:

S: Видами трудоемкости являются:

+: технологическая;

+: производственная;

-: организационная;

+: полная;

-: экономическая.

 

I:

S: При организации и проектировании индивидуального трудового процесса показателем эффективности является:

-: снижение производственной трудоемкости;

-: увеличение затрат рабочего времени;

-: снижение численности рабочих;

-: увеличение многостаночного обслуживания;

+: снижение технологической трудоемкости.

 

I:

S: Численность рабочих-многостаночников определяется:

+: отношением количества обслуживаемых станков к норме многостаночного обслуживания;

-: отношением нормы многостаночного обслуживания к количеству обслуживаемых станков;

-: суммой затрат времени по обслуживанию всех станков;

-: отношением продолжительности цикла многостаночного обслуживания к сумме затрат времени на обслуживание всех станков.

 

I:

S: Многостаночное обслуживание – это:

-: продолжительность цикла многостаночного обслуживания;

-: затраты времени на обслуживание всех станков;

+: одновременное обслуживание нескольких станков;

-: затраты труда всех рабочих;

-: машинно-автоматическое время каждого станка.

 

I:

S: Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются:

+: рост производительности труда;

-: рост заработной платы;

+: годовой экономический эффект;

-: увеличение затрат рабочего времени;

-: увеличение многостаночного обслуживания.

 

I:

S: Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени (К_д) рассчитывается по формуле (ФРВ – фонд рабочего времени):

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

 

I:

S: Фактический срок окупаемости капитальных затрат (Т_ок) рассчитывается по формуле:

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

 

I:

S: Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:

-: рост производительности труда;

-: рост заработной платы;

+: участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда;

-: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека;

-: увеличение многостаночного обслуживания.

 

I:

S: Коллективные трудовые процессы характеризуются:

+: взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства;

-: ростом заработной платы;

-: увеличением затрат рабочего времени;

+: коллективной материальной ответственностью за показатели работы;

-: увеличением трудоемкости продукции.

 

I:

S: Контрольной оценочной величиной эффективности организации трудового процесса является:

-: текучесть кадров;

+: объемное время;

-: уровень заработной платы;

-: процент выполнения норм труда;

-: трудоемкость продукции.

 

I:

S: Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Нормативный срок окупаемости капитальных затрат рассчитывается по формуле:

+: ;

-: ;

-: ;

-: ;

-: .

 

Задачи

I:

S: Определить уровень организации труда, если в те­чение 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в целом отработано 154 ООО человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных — 23 ООО человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

+: 0,75

 

I:

S: Определить уровень организации труда на пред­приятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок 265 000 человеко-дней, внутрисменных нерезервообразующих — 47 000 человеко-часов, отработанное время составляет 3 360 000 человекочасов.

+: 0,92

 

I:

S: Определить уровень организации труда, если среднесписочная численность равна 1200 человек. В году 365 дней, время сменное 8 часов, нерезервообразующие целодневные неявки и потери составляют 159 000 человекодней; внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери — 27 600 человекочасов; отработано 246 000 человекодней; по данным ФРД внутрисмен­ные потери рабочего времени составили 13% (коэффициент ис­пользования рабочего дня равен 0,87).

+: 0,78

 

I:

S: Рассчитано восемь частных коэффициентов, отражающих различные стороны организации труда в цехе. В част­ности коэффициент разделения труда — 0,87; коэффициент рациональности приемов труда — 0,81; коэффициент организации рабочих мест — 0,98; коэффициент обслуживания работников — 0,64; коэффициент нормирования труда — 0,73; коэффициент условий труда — 0,81; коэффициент трудовой дисциплины — 0,98; коэффициент творческой активности — 0,62. Рассчитать общий интегральный коэффициент уровня организации труда в цехе.

+: 0,159

 

I:

S: В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1940 000 человекочасов, в отчетном — 2 060 ООО человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 ООО и 1 760 ООО человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии.

+: 98,6%

 

I:

S: Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин, среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Найти коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.

+: 0,94; 0,19

 

I:

S: Рассчитать коэффициенты разделения труда и рацио­нальности приемов труда, если затраты времени, непредусмотренные заданием, технологической документацией — 17 900 мин, продолжительность рабочего дня — 8 часов, среднесписочная численность рабочих — 165 человек, суммарные потери рабочего времени — 1920 мин, средние затраты времени на выполнение операции — 10 мин, затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими — 7,5 мин, объем выполненной работы — 5000 штук.

+: 0,77; 0,84

 

I:

S: Определить коэффициенты организации рабочих мест, обслуживания работников, нормирования труда, на основе следующих исходных данных: численность работников, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов — 221 человек, среднесписочная численность рабочих — 320 чело­век, суммарные потери времени работников из-за несвоевременного обслуживания — 120 150 мин, продолжительность смены — 8 часов, количество смен проведения наблюдения — 6 смен, численность рабочих, работающих по нормам времени, выработки, нормированным заданиям, нормативам численности — 280 человек, коэффициент напряженности норм — 0,78. Рассчитать среднегеометрический коэффициент уровня организации труда.

+: 0,69; 0,87; 0,68; 0,41

 

I:

S: Определить средний уровень организации труда по предприятию в целом, если по пяти его цехам с численностью рабочих соответственно 270, 350, 420, 392, 511 человек, уровни организации труда составляют 0,69; 0,72; 0,89; 0,78; 0,71.

+: 0,76

 

I:

S: Рассчитать уровень организации труда по исполь­зованию совокупного потенциального фонда рабочего времени по трем цехам и средний уровень организации труда по пред приятию с учетом различной численности рабочих в цехах по следующим данным:

 

№ п/п	Показатели	л. изм.	Цех
			1-й	2-й	3-й
1.	Списочная численность промышленно-производ-ственного персонала	чел.
2.	Количество календарных дней	дней
3.	Продолжительность рабочего дня	час
4.	Нерезервообразующие целосменные неявки	дней	35 250	22 000	12 000
5.	Нерезервообразующие внутрисменные потери	чел/час	34 ООО	28 000	11 000
6.	Использованное рабочее время за сопоставимый период	чел/час	480 ООО	342 000	160 000

+: 0,857; 0,9; 0,865, средний 0,87

 

I:

S: Рассчитать рост производительности труда, воз­можное высвобождение численности рабочих и экономию по фонду заработной платы (в расчете на год), если в отчетном периоде уровень организации труда (к потенциальному совокуп­ному фонду рабочего времени) составлял 0,72, а в плане пре­дусматривается повысить его до 0,79. Исходная численность рабочих 650 человек, среднемесячная заработная плата на одного рабочего 12 000 руб.

+: 9,72%; 56 человек, 8064000 руб

 

I:

S: Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 до 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличится с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты — 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности — 0,15.

+: 22200 руб.

 

I:

S: Годовая сумма условно-постоянных расходов в составе себестоимости — 350 тыс. руб. Мероприятия по улучшению организации труда предусматривают капитальные затраты 105 тыс. руб. При Е_и = 0,1, ежегодные затраты на это мероприятие 3 тыс. руб. Найти годовой эффект данных мероприятий, если годовой выпуск изделий вырос с 780 до 815 тыс. руб.

+: 2205 руб

 

I:

S: Внедрение нового оборудования позволит увеличить производительность труда на 10%, единовременные затраты — 1 350 000 руб., текущие затраты — 800 000 руб., средняя заработная плата одного работника — 70 000 руб. в год, отчисле­ния в единый социальный налог — 26%, исходная численность — 150 человек. Оцените экономическую эффективность проводимых мероприятий.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: