Хуснутдинова Альбина Мансуровна 7 глава

-:отношение явочной численности к среднесписочной чис­ленности.

 

I:

S: Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

-:соотношение численности рабочих и всех работающих;

-:соотношение численности рабочих и учеников;

-:соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

-:численность специалистов и служащих;

-:численность специалистов и руководителей.

 

I:

S:Коэффициент оборота по приему определяется как:

-:сумма численности на конец года и численности на начало года;

-:отношение численности принятых к среднесписочной численности;

-:разность между количеством принятых и уволенных в те­чение конкретного периода;

-:произведение численности на конец года и численности на начало года;

-:отношение явочной численности к среднесписочной чис­ленности.

 

I:

S: Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

-:сокращение штатов;

-:собственное желание;

-:достижение пенсионного возраста;

-:нарушение трудовой дисциплины.

 

I:

S: Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

-:коэффициентом групповой текучести;

-:частным коэффициентом текучести;

-:коэффициентом избыточной текучести;

-:коэффициентом интенсивной текучести;

-:единичным коэффициентом текучести.

 

I:

S: Индекс численности зависит от динамики показа­телей:

-:коэффициента текучести кадров;

-:себестоимости продукции;

-:производительности труда;

-:объема производства;

-:количества рабочих дней в году.

 

:

S:Отношение индекса фонда заработной платы к ин­дексу средней заработной платы характеризует индекс:

-:производительности труда;

-:оборота кадров;

-:объема производства;

-:трудоемкости;

-:численности.

 

I:

S:При анализе расстановки рабочих определяется:

-:изменение объемов производства;

-:величина загрузки рабочих;

-:коэффициент механизации выполняемых работ;

-:коэффициент сменяемости кадров;

-:рациональность расстановки рабочих по производствен­ной цепочке.

 

V2: Оплата труда

V3:тарифная система, бестарифный подход

 

I:

S:Тарифная сетка — это:

-:средние взвешенные арифметические величины;

-:совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

-:распределение выявленных отклонений между работни­ками;

-:степень дифференциации фонда заработной платы;

-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

 

 

I:

S:Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

-:степень дифференциации оплаты труда работников в за­висимости от их квалификации;

-:степень дифференциации фонда заработной платы в за­висимости от объема выпускаемой продукции;

-:степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

-:распределение выявленных отклонений между работни­ками.

 

 

I:

S:Различия в оплате труда и стоимости жизни по ре­гионам страны компенсируют:

-:нормы труда;

-:тарифные коэффициенты;

-:разряды работ;

-:районные коэффициенты;

-:доплаты.

 

 

I:

S: В цехе № 1 занято 450 рабочих, из которых 20 имеют разряд, 210 —, 180 — V и 20 человек — V разряд. Общая трудоемкость работ в цехе № 2 — 654,0 тыс. нормо-ч, из которых по разряду — 350,5, по V — 146,5, по V разряду — 112 нормо-ч, остальные работы проводятся по V разряду. Определить средний тарифный коэффициент рабочих цеха № 1 и средний тарифный коэффициент работ в цехе № 2. На пред­приятии действует тарифная сетка

 

Тарифный разряд				V	V	V
Тарифный коэффициент	1,0	1,15	1,23	1,36	1,49	1,60

+: 3,36; 5,08

 

I:

S: Если средний тарифный коэффициент группы рабочих равен 1,59, а тарифная ставка первого разряда состав­ляет 82 руб., то чему равна средняя тарифная ставка?

+: 130,38

 

I:

S: По квалификационному разряду на участке работает 26 человек, по V — 49, по V — 25, по V — 13 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Т_ст3 = 115; Т_ст4 = 150; Т_ст5 = 175; Т_ст6 = 190,5. Трудоемкость работ, выполняемых на участке по разряду — 56,0 тыс. нормо-ч, по V — 190,5 тыс., по V — 64,0 тыс., по V — 40,0 тыс. нормо-ч. Определить среднюю тарифную ставку и средний разряд работ и рабочих участка.

+: 152,1; 4,239; 4,084

I:

S: Общая трудоемкость работ в цехе — 180,0 тыс. нормо-ч, из которых 30,0 тыс. приходится на работы по разряду, 70,0 тыс. – по, 80,0 тыс. нормо-ч – по V разряду. Определить средний разряд работ.

+: 3,278

I:

S: В цех принято 200 рабочих, из которых 50 имеют квалификационный разряд, 40 –, 20 – V, 10 – V, 8 – V разряд, остальные – разряд. Определить средний разряд рабочих.

+: 2,35

 

I:

S: Рассчитайте тарифную ставку работника V разряда, исходя из следующих данных: месячная тарифная ставка работника разряда – 7200 руб., тарифный коэффициент, соответствующий V разряду – 2,02, работник фактически отработал 168 ч за месяц (при норме – 176 ч).

+: 14 373 руб

 

V2: Оплата труда

V3:формы и системы оплаты труда

 

I:

S: Рабочий обработал 185 изделий А и 900 изделий Б. Норма времени на изделие А — 55,48 мин, на изделие Б — 5,22 мин. Часовая тарифная ставка работника — 33 руб. Рассчитать сумму заработка работника.

+: 8225,5 руб

 

I:

S: Плановый объем работ составляет 120 изделий, фак­тически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка — 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевы­полнения. Рассчитать сумму заработка работника.

+: 5305,3 руб

 

I:

S: Часовая тарифная ставка обслуживающего рабо­чего составляет 30 руб., норма обслуживания — 2 единицы обо­рудования (соответственно 2 основных рабочих), норма выра­ботки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит 12 304 шт. за месяц.

+: 30 760 руб

 

I:

S: Рабочий разряда обслуживает два объекта: одного токаря с нормой выработки за смену ПО деталей и бри­гаду слесарей-сборщиков со сменным заданием в объеме 33 нормо-ч. Определить месячную заработную плату рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если фактически в месяц станочник изготовил 2900 деталей, а бригада выработала 950 нормо-ч. Дневная тарифная ставка для разряда — 1048 руб. (продолжительность смены — 8 ч).

+: 28 890 руб

 

I:

S: Рассчитать месячный заработок рабочего по сдель­но-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел.-ч, расценка — 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в раз­мере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыпол­нения норм — 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.

+: 13 070,7 руб

 

I:

S: Определить сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка составляет 134,5 руб. Отработано 920 чел.-ч, процент выполнения месячного зада­ния — 115%. Премия начислена в размере 25% за выполнение задания и 1,2% за каждый процент перевыполнения.

+: 155 401,3 руб

 

I:

S: Определить заработок рабочего, если часовая та­рифная ставка — 84,7 руб., объем работ — 210 нормо-ч. По ус­ловиям премирования при сдаче 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия умень­шается на 2%. С первого предъявления сдано 93%.

+: 22 411,62 руб

 

I:

S: Продолжительность смены 8 ч, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,5 нормо-ч, часовая тарифная ставка 100 руб. За месяц рабочим изготовлено 410 еди­ниц продукции. Начислена премия в размере 30% прямого сдель­ного заработка. Определить заработок рабочего.

+: 26 650 руб

 

I:

S: Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 22 дня по 8 ч. Часовая тарифная ставка — 78 руб. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 100%.

+: 33 196,8 руб

 

I:

S: Токарь-сдельщик в течение месяца выполнил следующий объем работ: болты М-18 — 1560 шт., расценка — 5,4 руб.; болты М-24 — 200 шт., расценка — 7,8 руб.; валики ступенчатые — 6 шт., расценка — 26,9 руб.; втулки конические — 3 шт., расценка — 9,7 руб. Определить сдельный заработок то­каря за месяц.

+: 10 174,5 руб

 

I:

S: Определить расценку (по норме времени и по норме выработки), если норма времени 40 мин, соответствующая норма выработки 12 шт. в день (8-часовой рабочий день), та­рифная ставка V разряда 81 руб.

+: 54 руб

 

I:

S: Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка — 100 руб.), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33 шт. за 8 ч.

+: 8 руб

 

I:

S: Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.

+: 19 090,9 руб

 

I:

S: Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тариф­ного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

+: 15 840 руб

 

I:

S: Определить заработок рабочего, если он отработал 168 ч, часовая тарифная ставка 94 руб., начислена премия в раз­мере 45% заработка.

+: 22 900 руб

 

I:

S: Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.

+: 21 840 руб

 

I:

S: Оклад работника составляет 14 000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику — 18 дней), в февра­ле — 20 (21 день), в марте — 15 дней (22 дня). Определить ус­ловную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.

+: 777,8 руб; 666,7 руб; 636,4 руб; 17 500 руб; 16 670 руб; 11 930 руб.

 

I:

S: Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику — 21. Его дневная тарифная ставка — 620 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нор­мированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

+: 14 520 руб

 

I:

S: Определить сумму заработной платы рабочих-пов­ременщиков, V, V разрядов (по отдельности и общую сумму), если ими отработано соответственно 17, 22 и 23 рабочих дня по 8 ч в день. Часовая тарифная ставка для разряда 61 руб., V — 75 руб., V разряда — 86 руб.

+: 8296; 13 200; 15 824 и 37 320 руб

 

I:

S: Рабочий V разряда (часовая тарифная ставка при 6-часовом рабочем дне 107 руб.) отработал за месяц 24 смены. За выполнение плана премия выплачивается в размере 15% от заработка, за каждый процент перевыполнения плана — 1,5% от заработка, за экономию материала — 40% от его стоимости. План выполнен на 108%, сэкономлено материалов на 3200 руб. Определить общий заработок.

+: 20 848,16 руб

 

V2: Оплата труда

V3:роль надбавок и доплат в стимулировании труда

 

I:

S:Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

-:за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

-:за сверхурочную работу;

-:за применение новых методов труда;

-:за работу в выходные и праздничные дни;

-:за выполнение надомной работы.

 

I:

S:Коэффициент эффективности использования средств, направляемых на оплату труда и выплаты социального характера, рассчитывается по формуле:

-: К_эф=

-: К_эф=

-: К_эф=

-: К_эф=

-: К_эф=

 

 

I:

S: Работник с месячным окладом 14 920 руб. отра­ботал за месяц 20 дней вместо 23 рабочих дней по графику. Ра­ботнику начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж рабо­ты в данной местности — 7 лет. Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту (1,4) и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

+: 33 278,08 руб

 

I:

S: Сменная норма выработки подростка 17 лет — 7 изделий. Сдельная расценка — 85 руб. за одно изделие. Отра­ботано 23 смены по 7 ч, изготовлено 142 изделия. При условии выполнения планового задания выплачивается премия в размере 20% только на прямой сдельный заработок. Определить заработок работающего подростка с учетом доплат и премии.

+: 14 025 руб

 

I:

S: Количество рабочих дней в месяце по графику — 20, продолжительность смены 8 ч. Работник отработал за месяц 180 ч, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня — по 3 ч и 1 день — 2 ч. Остальное время отработано по производствен­ной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная став­ка — 100 руб. Премия (50%) начисляется только на прямой пов­ременный заработок. Определить заработок рабочего.

+: 28 900 руб

 

I:

S: Месячная тарифная ставка рабочего 10 000 руб. Месячная норма времени — 168 ч. Рабочий отработал 176 ч, в том числе 8 ч в выходной день. Премия начисляется на весь заработок в размере 35%. Определить его заработок.

+: 14 785,7 руб

 

I:

S: В ночное время работник проработал за месяц 12 ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 125 руб. Всего отработано 168 ч. На весь заработок начисляется премия 30%. Определить заработок рабочего с уче­том доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.

+: 28 080 руб

 

I:

S: Тарифная ставка рабочего за час работы 126 руб., отработано 22 смены по 7,4 ч каждая в условиях с повышенным уровнем шума и повышенной запыленностью рабочей зоны. Для данного рабочего места предусмотрена доплата за условия труда в размере 8%. Работнику начислена премия на весь заработок в размере 40%. Определить заработную плату рабочего за месяц работы.

+: 31 015,4 руб

 

I:

S: Сдельщик отработал 12 смен по 8 ч. Сменная норма выработки — 80 изделий. Сдельная расценка — 10 руб. за одно изделие. В течение 10 смен имел место простой по при­чинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог изготовить только 1150 изделий. Средний процент выполнения норм у рабочего 120%. Предусмотрена пре­мия 40% сдельного заработка. Определить заработок рабочего.

+: 26 880 руб

 

Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч и 4 ч подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб. Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5; местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности — 5 лет. Определить заработок.

+: 56 027,5 руб

 

 

V2: Оплата труда

V3: особенности оплаты труда различных категорий персонала

 

I:

S: Фирма устанавливает своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого в их секторе в предыдущем месяце. При товарообороте в 100,0 тыс. руб. зара­ботная плата равна 3000 руб. Каждый процент прироста товаро­оборота дает прирост заработной платы на 0,7%. Определить заработную плату менеджера (по каждому месяцу) по следующим данным о товарообороте на его секторе

(тыс. руб.)

 

Январь — 150,0	Май - 115,0	Сентябрь — 195,0
Февраль — 185,0	Июнь — 150,0	Октябрь — 200,0
Март — 172,0	Июль - 170,0	Ноябрь - 180,0
Апрель — 120,0	Август — 170,0	Декабрь - 210,0

 

+: 4050 руб.; 4785 руб.; 4512 руб.; 3420 руб.; 3315 руб.; 4050 руб.; 4470 руб.; 4470 руб.; 4995 руб.; 5100 руб.; 4680 руб.; 5310 руб.

 

I:

S: Определить заработок работника на основе КТС, если в прошедшем месяце он отработал 24 дня, в том числе в выходной — 2 дня, заработано 6500 руб., в том числе доплата за работу в выходные дни 500 руб. Работник дважды в течение месяца опаздывал на работу более чем на 15 мин. В расчетном месяце работник отработал 22 дня. На один коэффициенто/день в расчетном месяце приходится 1,72 руб. № 240. Заработная плата специалистов производствен­ного отдела растет на 1,2% за каждый процент роста производи­тельности труда основных производственных рабочих. Показатель производительности увеличился на 15%, определить, как изме­нился заработок специалиста отдела, если в прошедшем месяце он составлял 12 600 руб.

+: 9460 руб.

 

I:

S: Заработная плата специалистов производственного отдела растет на 1,2% за каждый процент роста производительности труда основных производственных рабочих. Показатель производительности увеличился на 15%, определить, как изменился заработок специалиста отдела, если в прошедшем месяце он составлял 12600 руб.

+: 14 868 руб

 

I:

S: В аудиторской фирме работают 5 человек: дирек­тор, бухгалтер и 3 специалиста. Им присвоены постоянные ко­эффициенты в зависимости от значимости выполняемых работ: директор — 0,3; бухгалтер — 0,15; 1-й специалист — 0,2; 2-й — 0,15; 3-й — 0,2. За месяц средства на оплату труда работ­ников фирмы составили 300 тыс. руб. Определить заработную плату специалистов фирмы.

+: 90 000 руб.; 45 00 руб.; 45 000 руб.; 60 000 руб

 

I:

S: Работникам начислен месячный фонд заработной платы в размере 150 тыс. руб. В группе работают 4 человека, соотношения в оплате их труда следующие: 1,95; 2,1; 2,25; 4,0. Определить заработную плату работников.

+: 28 400 руб.; 30 600 руб.; 58 200 руб.

 

I:

S: Определить заработок торговых агентов, если оплата их труда организуется как доля от дохода фирмы. Для первого работника она составляет 0,1%; для второго — 0,12; для третьего — 0,009%. За прошедший месяц фирмой получен доход в размере 9,5 млн руб.

+: 9500 руб.; 11 400 руб.; 8550 руб.

 

I:

S: В группе из трех человек сотрудникам установ­лены следующие коэффициенты: 0,5; 0,3; 0,2. За прошедший месяц для оплаты труда сотрудников выделено 120 тыс. руб., а их коэффициенты снижены, соответственно, на 0,04; 0,01; 0,05. Определить заработок работников по скорректированным коэф­фициентам.

+: 55 200 руб.; 34 800 руб.; 18 000 руб.

 

I:

S: Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы (ФЗП) в размере 200 тыс. руб. Работникам по результатам работы в прошедшем квартале установлены КТС: Иванов — 4,3; Петров — 2,45; Сидоров — 2,98; Дудкин — 1,56; отработанное время за месяц: Иванов — 84 ч; Петров — 168; Сидоров — 160; Дудкин — 176 ч. Определить заработок каждо­го работника с учетом КТС и отработанного времени.

+: 47 400 руб.; 54 000 руб.; 62 600 руб.; 36 000 руб.

 

I:

S: Работник с месячным окладом 7600 руб. отрабо­тал 20 дней вместо 22 по графику. Начислена премия в размере 50% заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы работника в данной местности — 7 лет. Действует районный коэффициент 1,6. Определить заработок рабочего за месяц.

+: 21 763,6 руб.

 

 

V2: Оплата труда

V3: премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования предприятия

 

I:

S:Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

-:за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится 10 процентов от фонда заработной платы;

-:за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится данный процент от фонда заработной платы;

-:при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;

-:при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

-:при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.

:

S: Размер премии, выступающий основой для начис­ления премии, определяется по формуле:

-:

-:

-:

-:

-:

 

I:

S:Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:

-:часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию;

-:распределение абсолютного отклонения фактических вы­плат от плановых;

-:размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей;

-:коэффициент перевыполнения плана по выпуску про­дукции;

-:наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

 

I:

S: Рассчитать абсолютную и относительную эффек­тивность системы премирования, исходя из следующих данных: за счет перевыполнения плановых норм выработки прирост при­были составил 75 тыс. руб., на выплату премии израсходовано 63 тыс. руб.

+: 12 000 руб.; 1,19

 

I:

S: Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов — 950,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда — 4,8 млн руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 830,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы — 40%. Определить размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 8,43 млн руб.

+: 35,0%

 

I:

S: Определить размер премии, если средства, на­правляемые на премирование, составляют 5,0 млн руб., а прямой ФЗП премируемых — 20,0 млн руб.

+: 25%

 

I:

S: Положением о премировании работников уста­новлено, что за выполнение плана по номенклатуре при соблю­дении требований по качеству выплачивается премия в размере 20% прямого заработка. За каждый процент роста показателя дополнительно выплачивается 0,1% заработка. За соблюдение требований по поддержанию трудоемкости продукции на пла­новом уровне выплачивается премия в размере 15% заработка, при снижении данного показателя на 1% дополнительно выпла­чивается 1,5% заработка. За прошедший месяц рабочий Иванов выполнил месячное задание на 132%, при этом плановая трудо­емкость не превышена; рабочий Петров — на 124%, плановая трудоемкость превышена на 7,5%; рабочий Васильев — на 125%, плановая трудоемкость снижена на 5%. Определить, какой про­цент премии полагается этим работникам.

+: 38,2%; 22,4%; 45%

 

I:

S: Зарплатоемкость продукции в базовом периоде составляла 0,21 руб. За отчетный период на заработную плату было израсходовано 14,5 млн руб., при этом выпуск продукции составил 72,5 млн руб. Определить экономию средств на оплату труда, а также сумму, направляемую на премирование, если эффективность премиальной системы составляет 35%.

+: 725 000 руб.; 471 000 руб.

 

I:

S: Работникам предприятия по итогам работы за год выплачивается премия в зависимости от их стажа работы на дан­ном предприятии по следующей шкале:

Стаж работы	Количество дней, определенных для начисления премии
От 1 до 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
Свыше 10 лет

Определить сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 7,5 лет, его суммарный заработок за год составил 145 200 руб., фактически отработанное количество дней за год — 232 дня.

+: 6884,5 руб.

 

I:

S: Распределить поощрительный фонд по подраз­делениям предприятия, если средства на оплату труда состав­ляют 85 000 тыс. руб., в том числе индивидуальные выплаты 15 000 тыс. руб.

 

Подраз­деление	Объем производ­ства (тыс. руб.)	Норматив з/п на 1 руб. продукции	Индивидуаль­ные выплаты (тыс. руб.)	ктв
Цех № 1	1 245 000	0,23		0,7
Цех № 2	3 450 000	0,36		1,0
Цех № 3	855 000	0,1		0,8

+: 283 300 руб.; 2 107 400 руб.; 1 234 300 руб.

 

I:

S: При расчете вознаграждения за выслугу лет на предприятии используется шкала:

 

Стаж работы	Коэффициент к заработной плате
От 1 года до 3 лет	0,5
От 3 до 5 лет	0,6
От 5 до 8 лет	0,8
От 8 до 12 лет	1,0
Свыше 12 лет	1,2

 

Коэффициенты применяются к среднемесячному заработку, рассчитанному за календарный год. Для расчета заработка не принимаются персональные надбавки, оплата времени вынужденного простоя и оплата по листу нетрудоспособности. Определить размер вознаграждения за выслугу лет у следующих работников:

 

 

 

 

ФИО	Начислено за 12 месяцев всего (руб.)	В том числе (руб.)	Стаж работы
персо­нальные надбавки	оплата времени простоя	оплата по листу нетрудоспо­собности
Андреев	75 423	24 000	-		15 лет
Васильев	64 951	12 000		—	10 лет
Павлов	67 813	—			2 года
Сергеев	87 500				6,5 лет

 

+: 4594,38 руб.; 4299,58 руб.; 2515,58 руб.; 5010,33 руб.

 

I:

S: При увеличении выпуска продукции на 15% снижение себестоимости составит 200,0 тыс. руб. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при эффективности премиальной системы 25%, если фонд прямой заработной платы премируемых — 650,0 тыс. руб.

+: 1,53%

 

I:

S: Определить месячный заработок работника, если его часовая тарифная ставка 105,9 руб.; отработано 168 ч. По условиям премирования при выполнении норм выработки вы­плачивается премия в размере 30% заработка, за каждый процент перевыполнения премия увеличивается на 2,5%. Задание выпол­нено на 120%.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: