Синтетич и аналитич учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний из з/п. Порядок выплаты и депонирования з/п.

З/п – возн-ие за труд в зав-ти от квалиф-ии работника, сложности, кол-ва, качества и условий вып. работы, а также компенсац-ые и стимулирующие выплаты (премии).

З/п устанавливается труд. договором.

Расчеты с сотрудниками по з/п прово­дится с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Пред-ие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодат-во, в кот. реглам-ся принципы:1) ежемес з/п не д. б. ниже МРОТ, установленного гос-м; 2) работы в сверхурочные, праздничные и выход дни должны оплач-ся дополнительно; 3) работники должны иметь оплачиваемый отпуск; 4) оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной.

В состав осн з/п пр-х рабочих включается: 1) оплата труда по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда, осуществляемого в нормальных условиях; 2) оплата труда в особых условиях(на тяжелых работах; на работах с вредными или опасными условиями работы;в местностях с особыми климат. условиями); 3) оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;при совмещении должностей;в сверхурочное время; в ночное время; в выходные и предпраздничн дни.

Д 20, 96 — К 70 — начислена з/п основным производственным ра­бочим, где: счет 96 «Резервы пред­стоящих расходов». Д 23, 25, 26, 28, 29, 44, 96 — К 70 — начислена оплата труда персоналу, не относя­щемуся к осн произв-ым рабочим. Доп з/п пр-х рабочих включает в себя (Д 20, 23, 25, 26, 29, 44, 96-К 70):1) компенсационные выплаты(переезд на работу в др местность,выходн пособие при увольнении.); 2) надбавки(за выслугу лет); 3) премии; 4) суммы оплаты отпускных - Д 20, 23, 25, 26, 29, 44, 96, 97 — К 70, где счет 97 «Расходы будущ периодов».

Совокупность выплат, кот включаются в издержки пр-ва и обраще­ния - фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда отличается от фонда з/п тем, что он характеризует лишь ту его часть, кот входит в полную фактич с/с.

У держания из з/п могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законод-м. Они делятся на 3 группы: обязательные (НДФЛ, выплаты по исполнит листам), по инициативе работодателей (возврат полученных авансов; возврат сумм, полученных в подотчет; возврат излишне выданных сумм из-за счетной ошибки;возмещение матер ущерба, причиненного пред-ю) и по заявле­нию самого работника (алименты на содержание детей и родителей;платежи за товары, приобретенные в кредит; взносы по личн страхованию;кварт. плата и расходы по коммунальным услугам).

Следует различать понятие «удержания из заработной платы» и понятие «отчис­ления от заработной платы». Отчис­ления обычно относятся на полную фактич с/с прод-ии, включаются в прочие расходы или относятся на другие статьи (затраты на амортизируемое имущество, собственные ср-ва предприятия, средства целевого назначения). Удержания относят на начисленную оплату труда. Д 70 — К 76 — удержан профсоюзный взнос (1%); Д 70 — К 68 — отражен НДФЛ (13%); Д 70 — К 73-2 — учтены вычеты за нанесение материального ущерба; Д 70 — К 76 — удержано по исполнительным листам. Д 73-2 — К 28 — начислена на виновного сумма брака; Д 70 — К 73-2 — учтены вычеты за допущенный брак.

Ставка НДФЛ для доходов, связанных с трудовым контрактом - 13%.

Вида вычетов: стандартные, специальные, имущественные и профессиональные.

Стандартные: 1) для наемных работников, имеющих определенные заслуги перед государством и обществом, на сумму 500 руб. или 3000 руб. в месяц; 2) для всех трудящихся на сумму 400 руб. в месяц; 3) для трудящихся, имеющих детей, на сумму 1000 руб. в месяц. Социальные налоговые вычеты: 1) на благотворит. цели; 2) на обучение работников и их детей; 3) на услуги по собственному лечению и лечению близких родственников. Имущественные вычеты: 1) на суммы, вырученные от продажи жилья; 2) на средства, использованные на строительство нового жилья. Проф. вычет: Если их трудовое взаимодействие осущ. по договорам гражд-правового хар-ра, то из начисленной им оплаты труда вычитаются все фактич. расх., произведен­ные ими в связи с производством прод-ии, вып. работ и оказ. услуг, и подтвержденные документально. При работе по авторским договорам у трудящихся часто отсутствует возможность точного учета всех производимых расходов, поэтому проф вычеты могут устанавливаться в размерах 20—40% от доходов, в зависимости от вида создаваемой продукции. Выплаты работникам Начисленные работникам суммы выдаются, как правило, наличными (через кассу). В чеке на по­лучение ден. средств обязательно указывается их целевое назначе­ние. Выплата наличных ден. средств работникам может производиться по платежным, расчетно-платежным ведомо­стям, РКО. Выплаты работникам могут осущ-ся путем перечисления ден средств с р/с орг-и на счета работников в банках, а также, по заявлению работников, на счета третьих лиц.

Доля з/п в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной з/п.

Расчеты с работниками, производимые в ден. форме Д 07 (08, 10, 11, 15, 20, 23 и т.д.) К 70 — начислена оплата труда работникам; Д 07 (08, 10, 11, 15, 20, 23 и т.д.) К 69 — начислен ЕСН; Д 20 (23, 25, 26, 44, 07, 08, 10, 11, 15 и т.д.) К 69 -начислены страховые взносы на ОПС; страховые взносы на обязательное социальное стра­хование от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний; Д 70 К 68 — удержан НДФЛ, Д 70 К 71 (73, 76) — удержаны суммы проч зад-тей работника; Д 70 К 50 — работникам из касс выплачена з/п, премии, пособия; Д 70 К 51 — с р/с перечислены на счета работников в банках суммы з/п работников, премий; Д 70 К 55 — со специальных счетов перечислены на счета работников в банках суммы з/п.

Расчеты с работниками по оплате труда, выплачиваемой в натуральной форме: Д 70 К 90-1 — погашена зад-ть орг-ии по оплате труда путем выдачи работникам гот прод-и соб­ственного пр-тва или ОС,товаров;

Д 90-3 (субсчет «НДС») К 68 (субсчет «НДС») —начислен НДС с оборотов по реализации.

Депонирование з/п

Орг-и могут хранить в кассах наличные в пределах лимитов устанавливаемых обслуживающими их учреждениями банков по согласованию с руководителями этих орг-ий. Лимит остатка наличных устанавливается ежегодно всем организациям, имеющим кассу и осущ-их налично-денежные расчеты.Орг-ии обязаны сдавать в банк всю ден.наличность сверх установленных лимитов остатка наличных денег в кассе в порядке и сроки, согласованные с обслуживающим учреждением банка.Орг-ии разрешено хранить в кассах сверх установленных лимитов только наличные для оплаты труда, выплаты по­собий по социальному страхованию и стипендии, но не более 3 раб дней, включая день получения средств в банке. Не полученная в срок з/п депонируется. Депонир суммы сдаются в банк, и на сданные суммы состав­ляется один общий расходный кассовый ордер. Д 51 К 50 – внесена на р/с в банк депонир. сумма ден. наличности.