 |
8. Самостоятельная работа. по теме 2.9.: «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве»
|
|
|
|
8. Самостоятельная работа
по теме 2. 9.: «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве»
Цель: 1. Научить самостоятельной работе с источниками права и специальной литературой.
2. Развивать умения сравнивать, анализировать, делать выводы.
Задание: подготовить сообщение на тему: «Особенности контрактной подготовки специалистов в учреждениях профессионального образования».
При подготовке сообщения необходимо внимательно изучить лекционный материал, а затем подготовить углублённый ответ по одному из вопросов. Для этого необходимо просмотреть сначала основную, а затем дополнительную литературу по теме. Приветствуется использование Интернет-ресурсов.
Сообщения должны быть рассчитаны на 3-5 минут и излагаться в следующем порядке:
- дать основные понятия рассматриваемого процесса или явления;
- раскрыть его сущность, вскрыв причинно-следственные связи и взаимовлияние факторов, условий и обстоятельств на рассматриваемое явление;
- определить состояние, закономерности и тенденции его изменения от различных факторов и условий.
В процессе такой работы важно вскрыть положительные и отрицательные стороны изучаемого явления, высказать свою точку зрения на состояние и тенденции развития.
9. Самостоятельная работа
по теме 2. 8.: «Основы охраны труда»
Цель: 1. Обобщить и систематизировать изученный материал.
2. Развивать умения сравнивать, анализировать, делать выводы.
3. Развивать творчество, умение самостоятельно работать.
Задание: Описать процедуру расследования несчастных случаев на производстве.
Изучите главу 36 Трудового кодекса и опишите процедуру расследования несчастных случаев на производстве поэтапно с указанием сроков в виде схемы.
|
|
|
10. Самостоятельная работа
по теме 2. 10.: «Порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя»
Цель: 1. Обобщить и систематизировать изученный материал.
2. Развивать навыки работы с разного вида источниками.
3. Развивать умения сравнивать, анализировать, делать выводы.
Задание 1: составить характеристику возмещения морального вреда работнику по трудовому законодательству.
Проблема защиты трудовых прав граждан стала более актуальной с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 году. Кодексом введено много статей, защищающих права работников.
Работнику в процессе выполнения им своих функций может быть нанесен моральный вред, т. е. могут иметь место физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ). Причиной тому могут быть неправомерные действия или бездействие работодателя.
Порядок возмещения морального вреда определен в ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора. Нормы о компенсации морального вреда распространяются на все случаи неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих неимущественные и имущественные трудовые права. Объектами правовой защиты являются нематериальные блага в сфере труда (свобода труда, труд без дискриминации, трудовое достоинство, тайна персональных данных, информированность работника и т. д. ), а также имущественные интересы работника.
Проанализируйте ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, ст. 237 Трудового Кодекса РФ и выполните задание, составив конспект.
Задание 2: определить алгоритм судебного порядка рассмотрения споров, возникающих по поводу возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника.
|
|
|
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) его разрешения.
Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как споры искового характера подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС), избираемой в организации. Если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем (администрацией) и обратился в КТС, то возник индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном ТК РФ. При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального спора. Непосредственно в суде, минуя КТС, рассматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, как, например, о восстановлении на работе или об отказе в приеме на работу в случаях, установленных в законе.
КТС и суд разрешают индивидуальные споры, вынося решения о восстановлении или признании права либо отказывая в иске. Данные решения обязательны для сторон, в противном случае подлежат принудительному исполнению.
Особенности рассмотрения дел о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника наиболее полно отражены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3 " О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья". Проанализируйте данное постановление составьте алгоритм.
|
|
|
