 |
Право собственности по ГК РСФСР 1922г
|
|
|
|
Субъекты прав.
- физические лица: должны обладать правоспособностью и дееспособностью (полная дееспособность – с 18 лет, частичная – с 14 лет (с разрешения родителей или опекунов));
- юридические лица: правоспособность и дееспособность наступают одновременно (с момента регистрации устава или положения).
Право собственности.
Различается собственность:
- государственная (национализированная – в ведении центральных органов власти, муниципализированная – в ведении местных органов власти);
- кооперативная;
- частная.
Исключительной собственностью государства являются: земля, недра, леса, воды, железные дороги общего пользования и их подвижной состав, летательные аппараты.
Закон ограничивал объем и размеры права частной собственности (определение круга объектов, допускаемых в частную собственность, установление предельного размера частного предприятия, размера наследственной массы, получаемой частным лицом, размеров домовладения).
Собственнику принадлежит право владения, пользования и распоряжения имуществом.
Основания возникновения права собственности:
- по договору;
- конфискация (для государства);
- реквизиция (для государства);
- бесхозное имущество (для государства);
- наследование.
Обязательственное и наследственное право по ГК 1922г
Сделки – действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки могут быть двух- или многосторонними (договоры) и односторонними (завещание). Недействительна сделка, совершенная с целью, противной закону или в обход закона, сделка, направленная к явному ущербу для государства. Лицо, совершившее сделку под влиянием обмана, угроз, насилия, вследствие заблуждения, имеющего существенное значение, или под влиянием крайней нужды может потребовать по суду признание сделки недействительной. Формы сделки: простые, засвидетельственные, нотариальные.
|
|
|
Обязательства возникают из договоров и других указанных в законе оснований, в частности, вследствие неосновательного обогащения (приобретение имущества за счет др. лица без установленных правовыми актами или сделкой оснований) и вследствие причинения другому лицу вреда. В силу обязательства одно лицо имеет право требовать от другого определенного действия либо воздержания от действия.
Если на долг должны начисляться проценты, размер которых не установлен, то они начисляются в размере 6% годовых. Исполнение обязательств должно последовать в срок, определенный законом или договором. Если срок исполнения не указан, то кредитор вправе требовать, а должник произвести исполнение немедленно. Договор на сумму свыше 500р. должен быть совершен в письменной форме. Дарения на сумму более 10 000р. недействительно. Дарение на сумму 1000р. должно быть обличено в нотариальную форму.
Виды договоров:
- личный найм – регулируется КЗОТом;
- имущественный найм (до 12 лет);
- купля-продажа;
- мена;
- заем (процентный и беспроцентный);
- подряд;
- поручительство (обязываться поручительством можно только в письменной форме; поручитель отвечает в том же объеме, как главный ответчик);
- товарищество (объединение своих вкладов и совместная деятельность для достижения общей цели);
- простое товарищество;
- полное товарищество;
- товарищество на вере;
- товарищество с ограниченной ответственностью;
- акционерное общество.
Наследственное право.
До перехода к НЭПу наследования не было. Допускается наследование по закону и по завещанию в пределах общей стоимости наследуемого имущества не свыше 10 000р.
|
|
|
Круг наследников:
- прямые нисходящие (дети, внуки, правнуки);
- переживший супруг;
- нетрудоспособные и неимущие лица, находившиеся на иждивении умершего не менее 1 года до его смерти.
При наследовании по закону наследуемое имущество делится на равные доли между всеми лицами, указанными выше.
Узкий круг наследников и предел наследуемого имущества в 10 000р. предполагал создание равных «стартовых» условий для людей.
Земельный кодекс 1922г
Причины кодификации: подъем производительных сил, упорядочение законов о землепользовании и т.д.
Право частной собственности на землю, недра, воды и леса в пределах РСФСР отменено навсегда; все земли составляют собственность государства (об этом говорилось еще в декрете «О земле»). Все земли сельскохозяйственного назначения, а также могущие быть использованы для сельхозпроизводства, составляют единый государственный земельный фонд, который находится в заведовании НК земледелия и его местных органов.
Право пользования землями сельскохозяйственного назначения предоставляется:
- трудовым земледельцам и их объединениям;
- городским поселениям;
- государственным учреждениям и предприятиям.
Право на пользование землей для ведения сельского хозяйства имеют все граждане РСФСР, желающие обрабатывать ее своим трудом.
Покупка, продажа, завещание, дарение или залог земли запрещены.
Аренда земли разрешена, но имеется ряд ограничений: исключительный характер аренды (если хозяйство ослаблено), временный характер, трудовой характер (никто не может получить по договору в свое пользование большее количество земли, чем в состоянии обработать). В 1925 году некоторые ограничения были отменены.
Наемный труд (в декрете «О земле» не допускался) разрешался в исключительных случаях (нехватка рабочей силы и инвентаря), при условии, если все наличные трудоспособные члены хозяйства наравне с наемными рабочими принимают участие в работы хозяйства.
Земельные общества:
- коммуны;
- артели;
- индивидуальные хозяйства.
Делами земельного общества ведают: общее собрание (сход), выборные его органы. Общее собрание решает вопросы, касающиеся земельного общества в целом. Каждое земельное вправе избирать любой способ землепользования.
|
|
|
Двор – первичная ячейка землепользования. Им признается семейно-трудовое объединение лиц, т.е. они проживают совместно и совместно ведут хозяйство. Равенство всех членов по отношению к земле, имуществу и др. Домохозяин – представитель крестьянского двора.
Способы землепользования:
- общинный;
- участковый;
- товарищеский.
Меньшинство может потребовать перейти к совместной обработке земли.
Все земли внутри действующей городской черты признаются городскими землями.
Совхозы представляют собой оборудованные сельскохозяйственные предприятия, имеющие своим назначением служить научно-технической основой для развития сельского хозяйства и его обобществления.
Резюме: государство борется с раздроблением земли; предпочтение отдается коллективным формам землепользования; данный кодекс достаточно либеральный.
КЗоТ 1922г
Переход от политики военного коммунизма к НЭПу вызвал необходимость изменения трудового законодательства, приведения его в соответствие с новыми общественно-экономическими условиями.
1)Отпала необходимость в привлечении населения к трудовой повинности в её прежнем смысле. Декрет СНК 1921 г.: отмена топливной, гужевой и других повинностей; допускалось проведение трудовой повинности лишь в случае стихийного бедствия; отменены трудовые мобилизации квалифицированных рабочих и специалистов для работы на государственных предприятиях.
2)В условиях мирного времени появилась возможность учитывать желание гражданина работать на том или ином предприятии. Теперь основанием для поступления на работу стал трудовой договор.
3)Переход предприятий на хозрасчёт, допущение частного предпринимательства, а также неодинаковые условия труда на предприятиях потребовали возобновления заключения коллективных договоров между профсоюзами и администрацией предприятия.
Все эти изменения нашли отражение в новом КЗОТе, принятом ВЦИК 30 октября 1922 г.
Действие кодекса распространяется на всех «работающих по найму», причём объявлялись недействительными все договоры, «ухудшающие условия труда» по сравнению с постановлениями КЗОТа. Обычная форма привлечения к труду – трудовой договор; трудовая повинность применяется в исключительных случаях (ст. 11: борьба со стихийными бедствиями и др.). Коллективный договор – соглашение, заключаемое профсоюзом и нанимателем, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений и т.д., определяет содержание будущих личных (трудовых) договоров найма. Недействительными являются статьи коллективных договоров, ухудшающие условия труда по сравнению с установленными КЗОТом и др. постановлениями о труде. Коллективные договоры регулировали тарифы зарплаты и др. важные обстоятельства.
|
|
|
Трудовой договор – соглашение между нанимателем и нанимающимся; заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового; условия договора определяются соглашением сторон; недействительны условия договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка; наниматель: не может требовать выполнения работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой был нанят человек, а также работы, сопряжённой с явной опасностью для жизни или не соответствующей законам о труде; обязан выдать нанявшемуся по его просьбе удостоверение о том, сколько времени и в какой должности тот проработал у него;
правила внутреннего распорядка: устанавливаются в целях регулирования труда в предприятиях, учреждениях и хозяйствах с числом занятых лиц не менее пяти; обязательны для нанявшегося, если они изданы в установленном порядке и доведены до сведения работающих; не могут противоречить законам и постановлениям о труде, а также коллективному договору;
зарплата: определяется коллективными и трудовыми договорами, но не может быть ниже обязательного минимума;
временно утратившие трудоспособность рабочие сохраняют за собой место в учреждении, предприятии на срок не менее 2 месяцев при болезни и 4 месяцев при беременности и родах;
рабочий день – не больше 8 часов; 6-часовой рабочий день установлен для: лиц от 16 до 18 лет; занятых умственным и конторским трудом; занятых на подземных работах (по спискам профессий); сокращённый рабочий день – для занятых в особо тяжёлых и вредных для здоровья отраслях (по спискам и нормам, установленным Наркомом труда);
в течение рабочего дня – перерыв (в счёт рабочего времени не включается); сверхурочная работа, «как общее правило», не допускается;
|
|
|
время отдыха: не менее 42 часов в неделю; накануне дней отдыха и праздников рабочий день сокращён до 6 часов (оплачиваются как полные дни); если работал непрерывно не менее 5,5 месяцев, даётся отпуск раз в году (не менее 2 недель, а для лиц младше 18 лет – не менее 1 месяца), для работающих в особо вредных и опасных предприятиях, кроме этого, дополнительный отпуск сроком не менее 2 недель;
труд женщин и несовершеннолетних (до 18 лет) запрещён в особо тяжёлых и вредных производствах и подземных работах, а также на ночных работах; женщины, занятые физическим трудом, освобождаются от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом – в течение 6 недель до и 6 недель после родов;
охрана труда: предприятия открываются, пускаются в ход только с санкции инспекции труда и органов санитарно-промышленного и технического надзора; все предприятия и учреждения должны устранять, уменьшать вредные условия работы, содержать места работ в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии, предупреждать несчастные случаи;
переход от соц. обеспечения к гос. соц. страхованию; социальное страхование– распространяется на всех лиц наёмного труда; включает в себя: оказание лечебной помощи, пособия при временной утрате трудоспособности (болезнь, карантин, беременность и др.), дополнительные пособия (на кормление ребёнка, предметы ухода, погребение), пособия при безработице, пособия при инвалидности, пособия членам семьи трудящегося при его смерти или безвестном отсутствии; фонды гос. страхования стали формироваться за счёт отчислений предприятий и находились в распоряжении государства, которое возмещало потерю трудоспособности;
дела по нарушению законов о труде и споры по поводу применения наёмного труда разрешаются либо в принудительном порядке – в особых сессиях народных судов, либо в порядке примирительного разбирательства – в расценочно-конфликтных комиссиях, примирительных камерах и третейских судах, организуемых на началах паритетного представительства сторон;
|
|
|
