 |
Эгалитраные гендерные представления.
|
|
|
|
Эгалитраные гендерные представления.
Это взгляды, предполагающие равные возможности для личностной и профессиональной самореализации мужчин и женщин в разных сферах жизнедеятельности.
Таким образом, гендерные представления – это сеть понятий, взглядов, утверждений и объяснений о социальном статусе и положении в обществе мужчин и женщин. Гендерные представления, заданные в виде образов «настоящих мужчин» и «настоящих женщин», касаются половой дифференциации социального поведения, а также того, чем должно отличаться предназначение мужчин и женщин в общественной жизни
49. Понятие гендерные установки. Структура и типы.
Гендерные установки – это готовность к определенному виду соц. активности в системе межполового взаимодействия. Решающим фактором в формировании гендерных установок явлю опыт межличностных отношений с значимыми людьми противоположного пола. Они определяют содержание ролевого поведения партнеров разного пола в различных ситуациях, например на этапе знакомства и развития эмоц. отношений между м и ж, в процессе распределения домашних обязанностей между мужем и женой, в ситуации взаимодействия отца и матери с детьми. Структура гендерных установок включает в себя 3 компонента: когнитивный – осознание содержания гендерной роли, аффективный – эмоциональное отношение к общепринятым требованиям ролевого поведения и конативный, выполняющий функцию регуляции поведения в рамках гендерной роли. Гендерные установки формируют поведение в соответствии с общепринятыми представлениями о маскулинном и фемининном, позволяют адаптироваться к социуму, избежать осуждения и заслужить одобрение. Помогают человеку сохранять и утверждать свою идентичность, дают возможность выразить себя как субъекта определенного пола и носителя гендерных знаний и представлений. Выделяют 2 типа гендерных установок: традиционные и эгалитарные. В системе традиционных установок роли мужчин и женщин в межличностном взаимодействии строго дифференцированы, эгалитарные установки, напротив, не предполагают строгого разделения ролей, в межполовых отношениях они ориентируют людей на сходные модели поведения.
|
|
|
50. Гендерный конфликт. Типы гендерных конфликтов.
Гендерный конфликт вызван противоречием между нормативными представлениями о чертах личности и особенностях поведения мужчин и женщин и невозможностью или нежеланием личности и группы людей соответствовать этим представлениям-требованиям. Любой гендерный конфликт базируется на полоролевой дифференциации, существующей в любом обществе.
На макроуровне: гендерный конфликт представляет собой социальный конфликт. В основе социального конфликта лежит борьба между социальными группами людей за реализацию собственных целей.
На уровне межличностных отношений : гендерные конфликты наиболее распространены в семейной и профессиональной сферах.
Интраиндивидуальный уровень (внутриличностный) : представляют собой внутреннее состояние человека, вызванное его противоречивыми представлениями, мотивами, моделями поведения.
Типы гендерных внутриличностных конфликтов:
· ролевой конфликт работающей женщины,
· конфликт боязни успеха,
· экзистенциально-гендерный конфликт.
51. Гендерные аспекты трудовой деятельности. Семья и карьера в жизни современных женщин и мужчин.
Гендерная профессиональная сегрегация – распределение мужчин и женщин на работах различного статуса в рамках профессиональной структуры. Различают горизонтальную и вертикальную профессиональную сегрегацию. Горизонтальная профессиональная сегрегация возникает, когда мужчины и женщины работают в разных отраслях (отраслевая сегрегация) или на разных профессиях (выполняют разные виды труда). Вертикальная (иерархическая) профессиональная сегрегация означает наличие гендерных различий в структуре занимаемых должностей.
|
|
|
Профессиональная структура женской занятости характеризуется тем, что женщины, имея значительно более высокий уровень образования реализуют его в невысоко оплачиваемых профессиональных группах и отраслях.
Женщины сконцентрированы, в основном, в таких отраслях экономики, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура.
Одна из наиболее важных тем, где резко проявляются гендерные различия, – гендерное разделение труда.
Другая проблема – гендерное разделение профессий. Последнее обозначает традиционно сложившееся неравномерное распределение мужчин и женщин в пределах определенных профессий, имеющее следствием гораздо меньшую профессиональную специализацию женщин, чем мужчин. Большинство женщин являются наемными работницами.
Профессиональный рост женщин, вхождение в правленческую элиту часто ставят их перед выбором: карьера или семья.
Семья и карьера: Исторически сложилось, что социальная успешность мужчины и его близкого окружения определяется его профессиональными достижениями. Мужчина – добытчик и кормилец, обеспечивающий свою семью, его финансовый статус часто становится чуть ли не синонимом мужественности – один из лучших способов уверенности в защищенном существовании его родных. Так было на протяжении веков и возможно даже укоренилось генетически. Однако мир стремительно меняется. Если всего столетие назад редко какая женщина работала, то сейчас домохозяек стало в разы меньше. Мало того, в дилемме «семья-карьера» всё чаще пересиливает второе, и среди руководителей организаций, корпораций и даже правительств женщины чувствуют себя на своем месте.
Современной женщине, зачастую удается совместить работу и вовремя проявить опеку и заботу о семье. Да, для этого прилагается немало усилий, но все же им удается дома быть любящей и заботящей мамой, а на работе незаменимым сотрудником.
|
|
|
Изменяющиеся тенденции заставляют задуматься и многих мужчин о переосмыслении своей роли. С одной стороны, ему нужно полностью соответствовать тем социальным стандартам, которые ждет от него окружение – карьерное положение, статус, доходы. Но с другой стороны, роль отца и возможность проводить достаточно времени с семьей, видеть как растут его дети – также является насущной потребностью. Есть исследования, согласно которым мужчины, относящие себя к заботливым отцам, считают свою жизнь более осмысленной. Понятно, что современный мужчина уже не тот патриархальный строгий отец, но полностью жертвовать временем, предназначенным для семьи, согласны лишь единицы.
Для большинства мужчин карьера стоит на первом месте. Психологи утверждают, что это заложено в мужчинах природой. Раньше мужчины добывали еду и лучший охотник получал больше привилегий. В современном мире мужчины не бегают с дубинкой за мамонтом, они строят карьеру. Это природный инстинкт быть лидером.
52. «М» и «Ж» профессии: сегрегация по полу. В последние десятилетия еще больше сравнялись типы поведения в сфере образования и профессиональной деятельности у м и ж. Решающее изменение закл. прежде всего в том, что женщины, имеющие детей, все чаще работают. В связи с этим Маргарет Маруани говорит о «феминизации» рынка труда. Несмотря на это растущее включение, рынок труда по-прежнему в высокой степени дифференцирован по половому признаку. Это относится в первую очередь к проф. структуре. Разделение рынка труда на женские и мужские профессии -это чрезвычайно стабильный признак индустриальных стран. Оно разделяет оба пола физически и социально и переводит различие в неравенство: женские профессии менее защищенные с точки зрения конъюнктуры, они предлагают меньше возможностей карьеры и практически всегда менее оплачиваемые, чем аналогичные мужские профессии. Женщины концентрируются на меньшем диапазоне профессий, чем мужчины; они реже входят в постоянный штат предприятий и чаще работают в условиях низкой защищенности труда. Сегрегация рынка труда по половому признаку - это отражение процесса половой дифференциации. Возникает вопрос, какими факторами он вызван и как проводятся границы. Эмпирическую литературу о сегрегации рынка труда можно разделить по двум основным направлениям. В международных сравнительных исследованиях был приведен ряд макросоциальных факторов (отчасти действующих в противоположном направлении), которые влияют на развитие профессиональной сегрегации. В то время как экономическая модернизация в принципе усиливает сегрегацию, нехватка рабочей силы и сильное женское движение выступают в качестве противодействующих сил. Женская занятость и уравнение возможностей образования, напротив, практически не влияют на уровень сегрегации.
|
|
|
53. Противоречия современных социальных ролей женщины в семейной жизни. Функции семьи тесно связаны с потребностями общества в институте семьи и с потребностями личности в принадлежности к семейной группе. Они глубоко историчны, тесно связаны с социально-экономическими условиями жизнедеятельности общества, поэтому с течением времени меняется как характер функций, так и их иерархия. Значительную часть функций выполняет женщина. Репродуктивная - это биологическое воспроизводство общества и одновременно удовлетворение потребностей в детях. Это естественный биологический процесс продолжения жизни, в которой участвуют как ж, так и м. Деторождение социально обусловлено, поскольку связано не только с семьей, но и обществом. Проблема выполнения этой функции за последнее время заметно обострилась. Демографы, психологи, социологи единодушно отмечают, что потребность в семье с большим количеством детей заметно сократилась. Более того, потребность в рождении ребенка все чаще не связывается с созданием полной семьи. Увеличилось кол-во внебрачно рожденных детей: каждый пятый ребенок появляется вне брака. Экономическая функция выполняется обоими родителями, если это полная семья, или женщиной при наличии неполной семьи. Воспроизводство рода не означает только выполнение функций деторождения в ее соц. содержании. Необходимо также воспроизводство средств к жизни, реализация потребностей в питании, одежде, жилище и др. В основе экономической лежит материальное обеспечение семьи, экономическая поддержка несовершеннолетних и нетрудоспособных, использование материальных средств для удовлетворения индивидуальных потребностей. Экономическая - осущ. по-разному, благосостояние зависит не только от доходов, но и характера потребностей, ценностных ориентаций, сочетания общественных и личных интересов членов семьи.
|
|
|
