 |
Социальный интеллект (коммуникативная компетентность) как один из важнейших психологических факторов профессиональной пригодности юриста
|
|
|
|
Профессиональная деятельность юристов протекает в условиях общения, которое составляет основное содержание их деятельности, становится особым видом труда, профессиональным общением. Во многих случаях общение для юриста приобретает самостоятельный процессуальный характер, как особый вид профессиональной деятельности. Профессиональное общение следует рассматривать не только как обмен информацией (коммуникативная сторона), но и как процесс взаимодействия (интерактивная сторона), восприятие людьми друг друга (перцептивная сторона).
Коммуникативная компетентность заключается в следующем:
• способность устанавливать и поддерживать эмоциональные контакты с участниками общения; способность понимать внутренний мир собеседника, его психологические особенности, мотивы поведения, психическое состояние;
• доброжелательность, вежливость по отношению к людям, умение слушать, эмпатийность;
• свободное владение вербальными, невербальными средствами общения;
• умение в конфликтных ситуациях проводить адекватную ситуации стратегию коммуникативного поведения; способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений;
• развитый самоконтроль над эмоциями, настроением,
• стенический тип реагирования в психогенных ситуациях;
• адекватная самооценка, чувство юмора
19. Юридико-психологическая характеристика локуса контроля личности.
Локус контроля личности – теоретическое понятие модели личности. Вера индивида в то, что его поведение детерминируется по преимуществу либо им самим (Интернальный) либо его окружением (Экстернальный локус контроль).
ЭЛК – склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам, а ИЛК – собственным способностям и усилиям. Есть люди с промежуточными позициями.
|
|
|
Интерналы более уверены в себе, более спокойны, популярны. Эксреналы отличаются тревожностью, меньшей терпимостью к другим, повышенной агрессивностью, меньшей популярностью. Экстерналы более склонны к обману, совершению аморальных поступков. Интерналы часто достигают успеха в творческой и профессиональной деятельности. Они менее подозрительны во взаимоотношениях, чаще вызывают доверие.
Чистых интерналов и экстеналов практически не существует.
Для измерения ЛК уровня субъективного контроля используется шкала интернальности – экстернальности Раттера. Экстерналы намного сильнее подвержены социальному воздействию. Интерналы, наоборот, более того стараются контролировать поведение других. Экстерналы более подвержены психологическим и психосоматическим проблемам (стресс, нервоз). Интерналы более заботятся о своем здоровье.
Юридико-психологическая характеристика аттракции и эмпатии
Аттракция
Люди не просто воспринимают друг друга, но и формируют по отношению к друг другу определенное отношение. В отношения включаются эмоциальные регуляторы, рождаются различные чувства: от неприятия до любви. Область исследований, связанная с выявлением механизмов образования различных эмоциональных отношений к воспринимаемому человеку – аттракция. Аттракция – это и процесс формирования привлекательности какого-либо человека для наблюдателя, и продукт этого процесса – некое качество отношения (Майерс). Аттракция – межличностная привлекательность.
Составляющими взаимной привлекательности являются симпатия и притяжение. Симпатия – это эмоциональная положительная установка на объект. Притяжение связано с потребностью человека быть рядом с другим. Привлекательность может выражаться по разному. Например, притягательность внешнего облика. Аргументы, особенно эмоциональные, более действенны, когда они приводятся красивыми людьми. Еще один способ стать привлекательным – это быть похожим на нас. Мы не только в большей степени симпатизируем этим людям, но и в большей степени подвержены их влияниям.
|
|
|
Аттракция отличается от симпатии тем, что симпатия возникает в процессе общения, а аттракция – мгновенно.
Эмпатия - способность поставить себя на место другого человека, способность к сопереживанию.
К. Роджерс занимался этой проблемой. В современной психологии эмпатию принято трактовать либо как способность понимать мир переживаний другого человека, либо как способность приобщаться к эмоциональной жизни другого, разделяя его переживания.
4 наиболее встречающиеся:
1) понимание чувств, переживаний другого,
2) вчувствование в событие, объект искусства природой,
3) аффективная связь с другим, разделение состояния другого,
4) свойства психотерапевта.
Эмпатия как способность возрастает с увеличением жизненного опыта. Эмпатию следует отличать от симпатии, сопереживания, сочувствия.
Эмпатия это не симпатия, хотя она также включает соотношение эмоциональных статусов, но при этом сопровождается чувством переживания (обеспокоенности за другого). Эмпатия это не сочувствие, которое начинается со слов «я», «мне», это не согласие с точкой зрения собеседника, а умение ее понять и выразить его словами «Вы» (должны думать и чувствовать что-то).
Эмпатия это не идентификация себя с другим лицом. (иначе можно чокнуться). Отсутствие эмпатии дегуманизирует человека, превращая мир в отдельные предметы не имеющие с нами никакой связи.
Ранее эмпатию рассматриваль лишь как положительную черту. Считалось, что обладающие этим свойством люди всегда хорошие, т.е. эмпатия делает их хорошими. Но позднее установили, что эмпатией обладают и плохие люди, следовательно эмпатия – нейтральная черта.
21. Понятие, содержание и организация профессионального психологического отбора в правоохранительные органы.
эта работа предъявляет особые, высокие требования к личным качествам человека. В 1912 г. Г. Мюнстербергом (1863—1916) был предложен экспериментальный психологический метод определения способностей. С тех пор психологический отбор, решающий задачу определения способностей у кандидатов на работу, получил в мире широкое, практически повсеместное распространение. В системе правоохранительных органов нашей страны он стал применяться с конца 70-х годов.
|
|
|
В настоящее время системы психологического отбора в правоохранительные органы недостаточно эффективны. ^Психологический отбор должен быть психологически ориентированным, представлять собой соединение психологической науки и практики, строиться на строгих методолого-теоретических основах этой науки 3 Психологический отбор может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способности личности к правоохранительной деятельности. Способность к правоохранительной деятельности — системная характеристика личности, определяется по совокупности оценок важнейших свойств личности, а именно:
1)социально-мотивационных качеств (жизненных ориентации, уровня социальной ответственности личности);
2)профессионально-мотивационных качеств (мотивов выбора профессии сотрудника правоохранительных органов и деятельностных ценностных ориентации);
3)правосознания;
4)морально-психологической подготовленности;
5)деловых качеств (волевых, организаторских);
6)познавательных психологических качеств (мышления, внимания, памяти и др.);
7)психофизиологических качеств. Приоритетными для оценки способностей конкретного гражданина к правоохранительной деятельности выступает изучение и оценка его мотивационных качеств, правосознания и морально-психологических особенностей. В этом и находит выражение специфика профессионально- психологического отбора в правоохранительные органы. Хорошо, когда психологический отбор сочетается с оценкой специальных способностей и распределением, т.е. рекомендациями, к какой службе, специальности поступающий на службу имеет наибольшие способности
|
|
|
