 |
Нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли.
|
|
|
|
198. Укрупненные нормативы применяются для расчета норм в условиях:
1). серийного и единичного производства;
199.Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные:
1). величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;
2). затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операцию в целом;
3). величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих.
200.Основное время на переход при точении, растачивании, сверлении, нарезании резьбы определяется по формуле:
1). 
;
201. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, составляет:
1). 420 мин.;
2). 540 мин.;
Мин.
202. Какой документ регламентирует трудовой распорядок (режим труда и отдыха работников на предприятии и др.):
1). трудовое законодательство о труде;
2). коллективный договор;
3 ). правила внутреннего трудового распорядка;
4). приказ руководителя.
203.Какое время считается ночным и подлежит дополнительной оплате:
1). с 20часов до 6 утра;
2). с 22 часов до 6 утра;
3). с 23 часов до 8 утра;
4). с 21 часов до 7 утра.
204. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работнику не более часов:
1). 2-х часов;
2). 3-хчасов;
3). 4-х часов.
205.Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее часов:
1). 48 часов;
2). 42 часов;
3). 12 часов.
206.Ежегодный отдых должен составлять не менее:
1). 32 рабочих дней;
2). 28 календарных дней;
3). 30 календарных дней.
207. Режим труда и отдыха – это:
1)порядок выполнения работы;
Четко установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
|
|
|
208. Указать неправильный ответ. Различают виды режимов труда и отдыха:
4) часовой;
209. Рабочее время может быть:
1) нормальной продолжительности;
2)сокращенной продолжительности;
3) неполным;
4) суточным.
210. Указать неправильный ответ. Виды времени отдыха классифицируются на:
1)перерывы в течение рабочего дня (смены);
2)ежедневный отдых;
3) недельный отдых;
4)выходные дни;
5)нерабочие праздничные дни;
6)отпуска.
211. Сверхурочная работа – это работа:
1). по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
2). по инициативе работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
212.Виды учета рабочего времени, применяемые на ж.д. транспорте:
1). ежедневный, квартальный;
2). ежедневный, суммированный, потурный, суммарно – помесячный;
3). полугодовой, годовой.
213. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников на предприятиях, не может превышать час в неделю:
1). 48 часов;
2).41 часа;
Часов.
7. Формы и системы оплаты, тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Корпоративная система оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД
214. Укажите неправильный ответ. Бестарифная система основана на учете:
1). коэффициента трудового участия (КТУ);
2). квалификационного уровня работника;
3). фактически отработанного времени;
Отработанного за месяц рабочего времени.
215. Укажите неправильный ответ. Различают формы оплаты труда:
1). повременную;
2). сдельную;
Бригадную.
216. Укажите неправильный ответ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на:
1). простую повременную;
2). повременно-премиальную;
Помесячную.
217. Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда:
1 ). номинальная заработная плата;
|
|
|
2). реальная заработная плата;
3). оплата труда работников.
218. Абсолютный размер, оплаты труда работника в единицу времени.
1). тарифный разряд;
2). тарифный коэффициент;
Тарифная ставка.
219.Система оплаты труд, при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
1). аккордно-премиальная;
2). прямая сдельная;
3). повременная.
220. Объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений;
1). реальная заработная плата;
2). заработная плата;
3). организация заработной платы.
221.Премирование, которое целесообразно применять там, где стимулируется умение работать на специальном оборудовании, требующем особых навыков, или в таких условиях организации производства, когда каждый рабочий трудится независимо от других:
1). периодическое;
2). индивидуальное;
3). коллективное.
222. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника:
1). реальная заработная плата;
2). номинальная заработная плата;
Заработная плата.
223. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?
1). детальное планирование;
2). оперативное планирование;
3). стратегическое планирование;
4). укрупненное планирование;
5). тактическое планирование.
224.Какие системы сдельной формы оплаты труда вы знаете?
1). сдельно – прогрессивная;
2).аккордная;
3). сдельно – ресурсная;
Косвенно сдельная.
225.Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
1). распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
2). степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;
3).степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда.
226.Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:
1). нормы труда;
2).тарифные коэффициенты;
3).районные коэффициенты;
4).доплаты.
227.Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
1). объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
|
|
|
2).индивидуальной выработки рабочего;
3). отработанного времени;
|
|
|
