Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли.




 

198. Укрупненные нормативы применяются для расчета норм в условиях:

1). серийного и единичного производства;

 

199.Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные:

1). величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;

2). затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операцию в целом;

3). величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих.

 

200.Основное время на переход при точении, растачивании, сверлении, нарезании резьбы определяется по формуле:

1). ;

 

201. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, составляет:

1). 420 мин.;

2). 540 мин.;

Мин.

 

 

202. Какой документ регламентирует трудовой распорядок (режим труда и отдыха работников на предприятии и др.):

1). трудовое законодательство о труде;

2). коллективный договор;

3 ). правила внутреннего трудового распорядка;

4). приказ руководителя.

 

203.Какое время считается ночным и подлежит дополнительной оплате:

1). с 20часов до 6 утра;

2). с 22 часов до 6 утра;

3). с 23 часов до 8 утра;

4). с 21 часов до 7 утра.

 

204. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работнику не более часов:

1). 2-х часов;

2). 3-хчасов;

3). 4-х часов.

 

205.Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее часов:

1). 48 часов;

2). 42 часов;

3). 12 часов.

 

206.Ежегодный отдых должен составлять не менее:

1). 32 рабочих дней;

2). 28 календарных дней;

3). 30 календарных дней.

 

207. Режим труда и отдыха – это:

1)порядок выполнения работы;

Четко установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

 

208. Указать неправильный ответ. Различают виды режимов труда и отдыха:

4) часовой;

 

209. Рабочее время может быть:

1) нормальной продолжительности;

2)сокращенной продолжительности;

3) неполным;

4) суточным.

 

210. Указать неправильный ответ. Виды времени отдыха классифицируются на:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)ежедневный отдых;

3) недельный отдых;

4)выходные дни;

5)нерабочие праздничные дни;

6)отпуска.

 

211. Сверхурочная работа – это работа:

1). по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;

2). по инициативе работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;

 

212.Виды учета рабочего времени, применяемые на ж.д. транспорте:

1). ежедневный, квартальный;

2). ежедневный, суммированный, потурный, суммарно – помесячный;

3). полугодовой, годовой.

 

213. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников на предприятиях, не может превышать час в неделю:

1). 48 часов;

2).41 часа;

Часов.

 

 

7. Формы и системы оплаты, тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Корпоративная система оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД

 

214. Укажите неправильный ответ. Бестарифная система основана на учете:

1). коэффициента трудового участия (КТУ);

2). квалификационного уровня работника;

3). фактически отработанного времени;

Отработанного за месяц рабочего времени.

 

215. Укажите неправильный ответ. Различают формы оплаты труда:

1). повременную;

2). сдельную;

Бригадную.

 

216. Укажите неправильный ответ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

1). простую повременную;

2). повременно-премиальную;

Помесячную.

 

217. Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда:

1 ). номинальная заработная плата;

2). реальная заработная плата;

3). оплата труда работников.

 

218. Абсолютный размер, оплаты труда работника в единицу времени.

1). тарифный разряд;

2). тарифный коэффициент;

Тарифная ставка.

 

219.Система оплаты труд, при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

1). аккордно-премиальная;

2). прямая сдельная;

3). повременная.

 

220. Объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений;

1). реальная заработная плата;

2). заработная плата;

3). организация заработной платы.

 

221.Премирование, которое целесообразно применять там, где стимулируется умение работать на специальном оборудовании, требующем особых навыков, или в таких условиях организации производства, когда каждый рабочий трудится независимо от других:

1). периодическое;

2). индивидуальное;

3). коллективное.

 

222. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника:

1). реальная заработная плата;

2). номинальная заработная плата;

Заработная плата.

 

223. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?

1). детальное планирование;

2). оперативное планирование;

3). стратегическое планирование;

4). укрупненное планирование;

5). тактическое планирование.

 

224.Какие системы сдельной формы оплаты труда вы знаете?

1). сдельно – прогрессивная;

2).аккордная;

3). сдельно – ресурсная;

Косвенно сдельная.

 

225.Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1). распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

2). степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;

3).степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда.

 

 

226.Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

1). нормы труда;

2).тарифные коэффициенты;

3).районные коэффициенты;

4).доплаты.

 

227.Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1). объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2).индивидуальной выработки рабочего;

3). отработанного времени;

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...