Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Формы социальной заработной платы.




 

263.К рыночным факторам формирования уровня заработной платы относятся:

2 ).уровень занятости;

3). конъюнктура рынка труда;

4).динамика потребительских цен, уровень инфляции;

 

264. Укажите неправильный ответ. К институциональным факторам формирования уровня заработной платы относятся:

1). структура потребительской корзины;

2).государственное регулирование на федеральном уровне;

3). внутрирегиональное регулирование;

4). деятельность профсоюзов;

5).система социального партнерства.

 

265.Единый тарифно – квалификационный справочник – это:

1). сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;

2). сборник, содержащий квалификационные характеристики по каждой должности служащих.

 

266. Укажите неправильный ответ. На основании ЕТКС осуществляется:

1) тарификация работ;

2) тарификация рабочих;

3)определение нормальных условий труда;

4)отнесение вида работ к соответствующему тарифному разряду;

5) присвоение рабочим тарифных разрядов.

 

267. Тарифный разряд – это:

1). величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

2)величина, определяющая уровень профессиональной подготовки работника;

3) величина, определяющая оплату труда работника.

 

268. Реальная заработная плата – это:

1) общая сумма денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу;

2)количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах;

3) доход работника, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни.

 

269. Номинальная заработная плата – это:

1) общая сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;

2) количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.

 

270.Указать неправильный ответ. Заработная плата конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат:

1)месячных окладов;

2)часовых тарифных ставок;

3)премий;

4)комиссионных вознаграждений;

Подарков.

 

271. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливается:

Федеральным законом.

 

272. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:

1) 40%;

2) 20%;

3) 50%.

 

273. Тарифная ставка- это:

1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

274. Оклад (должностной оклад) – это:

1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2). Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

275.Первый уровень оплаты труда рабочих КСОТ В ОАО «РЖД» предназначен:

1)для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов;

2) для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;

3) для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

 

 

276. Второй уровень оплаты труда рабочих КСОТ ОАО «РЖД» предназначен:

1)для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов; ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

2) для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;

3) для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

 

277. Рабочим, участвующим в освоении новой техники и технологии, могут устанавливаться надбавки:

1) в размере до 10% тарифной ставки на период освоения, но не более 3 месяцев;

2) в размере до 30% тарифной ставки на период освоения;

3) в размере до 20% тарифной ставки на период освоения, но не более 6 месяцев.

 

278. Указать неправильный ответ. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать:

1). аккордную систему оплаты труда;

2) систему «плавающих окладов»;

3) комиссионную систему оплаты труда;

4)система долевого распределения заработной платы.

 

279. При комиссионной системе оплаты труда заработная плата работника устанавливается:

1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);

2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;

3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.

 

280. При системе «плавающих окладов» оплаты труда заработная плата работника устанавливается:

1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);

2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;

3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.

 

281. При паевой системе оплаты труда заработная плата работника устанавливается:

1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);

2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;

Через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...