 |
Формы социальной заработной платы.
|
|
|
|
263.К рыночным факторам формирования уровня заработной платы относятся:
2 ).уровень занятости;
3). конъюнктура рынка труда;
4).динамика потребительских цен, уровень инфляции;
264. Укажите неправильный ответ. К институциональным факторам формирования уровня заработной платы относятся:
1). структура потребительской корзины;
2).государственное регулирование на федеральном уровне;
3). внутрирегиональное регулирование;
4). деятельность профсоюзов;
5).система социального партнерства.
265.Единый тарифно – квалификационный справочник – это:
1). сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;
2). сборник, содержащий квалификационные характеристики по каждой должности служащих.
266. Укажите неправильный ответ. На основании ЕТКС осуществляется:
1) тарификация работ;
2) тарификация рабочих;
3)определение нормальных условий труда;
4)отнесение вида работ к соответствующему тарифному разряду;
5) присвоение рабочим тарифных разрядов.
267. Тарифный разряд – это:
1). величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
2)величина, определяющая уровень профессиональной подготовки работника;
3) величина, определяющая оплату труда работника.
268. Реальная заработная плата – это:
1) общая сумма денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу;
2)количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах;
3) доход работника, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни.
269. Номинальная заработная плата – это:
1) общая сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;
|
|
|
2) количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.
270.Указать неправильный ответ. Заработная плата конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат:
1)месячных окладов;
2)часовых тарифных ставок;
3)премий;
4)комиссионных вознаграждений;
Подарков.
271. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливается:
Федеральным законом.
272. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:
1) 40%;
2) 20%;
3) 50%.
273. Тарифная ставка- это:
1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
274. Оклад (должностной оклад) – это:
1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2). Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
275.Первый уровень оплаты труда рабочих КСОТ В ОАО «РЖД» предназначен:
1)для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов;
2) для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
3) для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
276. Второй уровень оплаты труда рабочих КСОТ ОАО «РЖД» предназначен:
|
|
|
1)для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов; ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
2) для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
3) для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
277. Рабочим, участвующим в освоении новой техники и технологии, могут устанавливаться надбавки:
1) в размере до 10% тарифной ставки на период освоения, но не более 3 месяцев;
2) в размере до 30% тарифной ставки на период освоения;
3) в размере до 20% тарифной ставки на период освоения, но не более 6 месяцев.
278. Указать неправильный ответ. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать:
1). аккордную систему оплаты труда;
2) систему «плавающих окладов»;
3) комиссионную систему оплаты труда;
4)система долевого распределения заработной платы.
279. При комиссионной системе оплаты труда заработная плата работника устанавливается:
1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);
2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;
3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.
280. При системе «плавающих окладов» оплаты труда заработная плата работника устанавливается:
1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);
2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;
3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.
281. При паевой системе оплаты труда заработная плата работника устанавливается:
1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);
2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;
Через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.
|
|
|
