Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

От результатов труда других работников.




 

228. Повременная оплата труда зависит от:

1). индивидуальной выработки рабочего;

2).коэффициента трудового участия;

Отработанного времени.

 

229.Сдельная расценка определяется по формуле:

1). ;

 

230. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1). «плавающие» оклады;

Повременная система.

 

231.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

1). за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

2). за сверхурочную работу;

3). за работу в выходные и праздничные дни;

 

 

232. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

3 ). структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

 

233. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

2).средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы;

 

234. Тарифная сетка – это:

1). средние взвешенные арифметические величины;

2). совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

3). распределение выявленных отклонений между работниками.

 

235. Величина фонда заработной платы непосредственно сказывается на:

1). трудоемкости выпускаемой продукции;

2). фондовооруженности;

3). зарплатоемкости;

4). уровне реализации продукции.

 

236.Тарифная система оплаты труда включает:

1). тарифные сетки, тарифные ставки, ЕТКС, тарифные коэффициенты;

2). тарифные ставки, доплаты, надбавки;

3). тарифные коэффициенты, тарифные разряды.

 

237. Для каких профессий рабочих ж.д. транспорта применяется четвертый уровень оплаты труда ТСР:

1). для рабочих, выполняющих работы по текущему содержанию и ремонту пути;

2).для рабочих локомотивных бригад;

3). для рабочих по ремонту и наладке основного технологического оборудования, подвижного состава.

 

238. Что определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года?

1). минимальная оплата труда;

2). часовая тарифная ставка рабочих первого разряда, первого уровня оплаты труда;

3). тарифный коэффициент.

 

239. Тарифная сетка рабочих по оплате труда в ОАО «РЖД» состоит из:

1). трех уровней;

2). пяти уровней;

Четырех уровней.

 

240. В каких случаях допускается применение повышенных тарифных коэффициентов для оплаты труда рабочих?

1). при выполнении сложных работ;

2). при выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;

3). по отдельным профессиям высококвалифицированных рабочих.

 

241. Какой размер доплат (в соответствии ст 147 ТК РФ) устанавливается рабочим, на работах с вредными и опасными условиями труда в филиалах ОАО «РЖД»:

1). до 24%;

2). до 10%;

3).до 40%.

 

242. На сколько процентов можно повысить ставки работникам с повременной оплатой труда за сложные метеорологические условия:

1). на 5%;

2). на 10%;

3). на 15%.

 

243. Кому из рабочих допускается доплата в размере до 10% тарифной ставки?

2). рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;

 

244. При каком непрерывном стаже работы на ж.д. транспорте выплачивается вознаграждение за преданность компании:

1). каждые 3 года работы в компании;

2). при стаже работы в ОАО «РЖД» 1 год, 3 года, 10 лет и далее через 5 лет;

При стаже работы в ОАО «РЖД» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.

 

245. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере:

1). 35%;

2). 40%;

3).25%;

4).50%.

 

246. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать:

2). 60% тарифной ставки (должностного оклада);

 

247. Как часто выплачивается единовременное вознаграждение работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу ж.д.:

1). ежемесячно;

2). по итогам года;

3). по итогам квартала.

 

248.Назовите основные функции заработной платы:

1 ). воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая;

2). обеспечивающая, увязывающая.

 

249. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

1). квалификационный разряд;

2). тарифный разряд;

3). тарификация работ.

 

 

250. При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:

1). текучести;

2).соответствия;

3).соотношения;

4).взаимодействия.

 

251.Что является целью анализа численности состава работников:

1). проверка обеспеченности организации рабочей силой;

3).изучение стабильности кадров;

Проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства.

 

252. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

1). соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

2).соотношение численности рабочих и учеников;

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...