 |
От результатов труда других работников.
|
|
|
|
228. Повременная оплата труда зависит от:
1). индивидуальной выработки рабочего;
2).коэффициента трудового участия;
Отработанного времени.
229.Сдельная расценка определяется по формуле:
1). 
;
230. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?
1). «плавающие» оклады;
Повременная система.
231.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
1). за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
2). за сверхурочную работу;
3). за работу в выходные и праздничные дни;
232. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
3 ). структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;
233. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:
2).средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы;
234. Тарифная сетка – это:
1). средние взвешенные арифметические величины;
2). совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
3). распределение выявленных отклонений между работниками.
235. Величина фонда заработной платы непосредственно сказывается на:
1). трудоемкости выпускаемой продукции;
2). фондовооруженности;
3). зарплатоемкости;
4). уровне реализации продукции.
236.Тарифная система оплаты труда включает:
1). тарифные сетки, тарифные ставки, ЕТКС, тарифные коэффициенты;
2). тарифные ставки, доплаты, надбавки;
3). тарифные коэффициенты, тарифные разряды.
237. Для каких профессий рабочих ж.д. транспорта применяется четвертый уровень оплаты труда ТСР:
1). для рабочих, выполняющих работы по текущему содержанию и ремонту пути;
2).для рабочих локомотивных бригад;
3). для рабочих по ремонту и наладке основного технологического оборудования, подвижного состава.
|
|
|
238. Что определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года?
1). минимальная оплата труда;
2). часовая тарифная ставка рабочих первого разряда, первого уровня оплаты труда;
3). тарифный коэффициент.
239. Тарифная сетка рабочих по оплате труда в ОАО «РЖД» состоит из:
1). трех уровней;
2). пяти уровней;
Четырех уровней.
240. В каких случаях допускается применение повышенных тарифных коэффициентов для оплаты труда рабочих?
1). при выполнении сложных работ;
2). при выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;
3). по отдельным профессиям высококвалифицированных рабочих.
241. Какой размер доплат (в соответствии ст 147 ТК РФ) устанавливается рабочим, на работах с вредными и опасными условиями труда в филиалах ОАО «РЖД»:
1). до 24%;
2). до 10%;
3).до 40%.
242. На сколько процентов можно повысить ставки работникам с повременной оплатой труда за сложные метеорологические условия:
1). на 5%;
2). на 10%;
3). на 15%.
243. Кому из рабочих допускается доплата в размере до 10% тарифной ставки?
2). рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;
244. При каком непрерывном стаже работы на ж.д. транспорте выплачивается вознаграждение за преданность компании:
1). каждые 3 года работы в компании;
2). при стаже работы в ОАО «РЖД» 1 год, 3 года, 10 лет и далее через 5 лет;
При стаже работы в ОАО «РЖД» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.
245. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере:
1). 35%;
2). 40%;
3).25%;
4).50%.
246. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать:
2). 60% тарифной ставки (должностного оклада);
|
|
|
247. Как часто выплачивается единовременное вознаграждение работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу ж.д.:
1). ежемесячно;
2). по итогам года;
3). по итогам квартала.
248.Назовите основные функции заработной платы:
1 ). воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая;
2). обеспечивающая, увязывающая.
249. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:
1). квалификационный разряд;
2). тарифный разряд;
3). тарификация работ.
250. При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:
1). текучести;
2).соответствия;
3).соотношения;
4).взаимодействия.
251.Что является целью анализа численности состава работников:
1). проверка обеспеченности организации рабочей силой;
3).изучение стабильности кадров;
Проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства.
252. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:
1). соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;
2).соотношение численности рабочих и учеников;
|
|
|
