 |
Классификация автомобилей подвижного состава
|
|
|
|
| Автомобили | ||
| Транспортные | Специального назначения, спортивные, пожарные, коммунальные, санитарные, автокраны | |
| Грузовые | Пассажирские | |
| Автобусы | Легковые | |
| По конструктивной схеме | ||
| Одиночные, автопоезда, специализированные, высокой проходимости | Одиночные, сочлененные, автобусные, автопоезда | Двухдверные, четырехдверные, универсальные |
| По размерности | ||
| Грузоподъемность Малая до 2т. средняя до 5т. Большая свыше 5т. Особо большая свыше 15т. | Вместимость и длина Особо малая до 5м Малая до 7,5м Средняя до 9,5м Большая до 12м Особо большая свыше 16,5м | Рабочий объем цилиндра двигателя, л Особо малые до 1,2 Малые 1,2-1,8 Средние 1,8-3,5 Большие более 3,5 |
| По виду перевозок | ||
| Междугородные, городские, строительные, промышленные, сельскохозяйственные, торговые | Городские, пригородные, междугородные, специальные по перевозке рабочих и школьников | Личные, служебные, такси, прокатные |
3) Производственно-техническая база (ПТБ) включает:
- АТП;
- автовокзалы, автостанции;
- СТО;
- автогостиницы (мотели);
- авторемонтные заводы и мастерские;
- АЗС;
- пункты общественного питания и др.
Тема 1. 3.Экономические ресурсы отрасли.
1. Трудовые ресурсы отрасли.
2. Финансовые ресурсы.
1.Трудовые ресурсы отрасли.
Кадры играют ведущую роль в производственном процессе, от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требование к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
|
|
|
Обладатель рабочей силы, то есть способностей к труду, использует на рынке труда право ее продажи по рыночной цене с закреплением акта купли-продажи в трудовом контракте между нанимателем и наемным работником.
В наиболее яркой форме рынок рабочей силы проявляется в виде бирж труда. В то же время в структуре любого предприятия имеется отдел кадров (отдел управления персоналом – так называется за рубежом), где людей принимают на работу, и он также является небольшим рынком труда, рынком рабочей силы.
Можно сказать, что рынок труда - это любое место, где покупается рабочая сила и продаются рабочие места (биржи труда, отделы кадров организаций).
Основной (штатный) состав постоянных работников организации называют производственными кадрами.
В обеспечение эффективности производства важное значение имеют структура имеющихся кадров. Для распределения всей численности лиц, чей труд используется на предприятии, по различным категориям применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который был введён в действие 1 января 1996 года.
В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на: рабочих, руководителей и других служащих.
К рабочим относят людей, которые непосредственно заняты в производстве материальных ценностей, а также заняты обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.
Руководителями считают работников, занимающих должности руководители организаций и их структурных подразделений. Должности руководители в ОКПДТР имеют код категории – 1. Специалисты – это работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы (администраторы и бухгалтеры диспетчеры, инспектора агрономы, художники экономисты, учителя и т.д.). Код специалистов в ОКПДТР – 2.
|
|
|
Другие служащие – это работники, которые подготавливают и оформляют документацию, выполняют учёт и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся секретари, делопроизводители, архивариусы, табельщики, учётчики, стенографисты, чертёжники, копировальщики технической документации и т. д. Код категории в ОКПДТР – 3.
Важным параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является количество работников предприятия. Различают численность работников списочную и среднесписочную.
1. Списочная численность работников включает:
- наёмные работники, работающие по договору (контракту) один и более дней;
- собственники организации, получающие в ней заработную плату.
Не учитывают работников принятых в организацию по внешнему совместительству.
2. Среднесписочная численность рассчитывают за какой-то период: месяц, квартал, с начала года, год. Например, для месяца – среднесписочная численность равна сумме списочной численности за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, делённая на количество календарных дней.
Для более крупных периодов времени (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц.
Основными формами первичной документации по учёту численности служат:
- приказы и распоряжения о приёме на работу;
- приказы и распоряжения о переводе на другую работу;
- приказы и распоряжения о предоставлении отпусков;
- приказы и распоряжения о прекращении трудового договора;
- личная карточка работника;
- табель использования рабочего времени и другие.
Состояние кадров на предприятии можно оценить с помощью следующих коэффициентов:
1. Коэффициент выбытия кадров (Кв)
Кв = Рув/Р, где Рув – количество работников уволенных по всем причинам,
Р – среднесписочная численность работников за этот период
2. Коэффициент приёма кадров (Кпк)
Кпк = Рп/Р, где – Рп – количество работников принятых на работу за данный период времени,
|
|
|
Р – среднесписочная численность работников за тот же период
3. Коэффициент стабильности кадров (Рск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производства на предприятии.
Рск = Рпост/Р, где Рпост – количество постоянных работников,
Р – их среднесписочная численность
4. Коэффициент текучести кадров (Ктк)
Ктк = Рнув/Р, где Рнув – численность работников предприятия (цех, участка), выбывших по неуважительным причинам за период времени;
Р – среднесписочная численность за тот же период.
В современных условиях одной из основных задач предприятия является создание стабильного коллектива работников. Поэтому движение текучести кадров становится актуальной задачей. В современных условиях ей не возможно решить административно-правовыми методами.
Эффективная работа производственного коллектива достигается за счёт:
- достойной оплаты труда;
- улучшений условий труда на рабочих местах;
- создание благоприятного морально-психологического климата;
- забота о быте и досуге работников;
- обеспечение квалификационного роста работников.
2. Финансовые ресурсы отрасли.
Понятие «финансы» относятся к числу широко распространенных обобщающих экономических категорий, характеризующих процессы денежной природы и денежные отношения в стране и обществе.
Финансы как единый термин включает в себя три характеризующих качества:
Во-первых, под финансами понимают деньги и денежные средства, используемые как один из видов экономических ресурсов, питающих производство и потребление.
Во-вторых, финансы связаны с широко распространенным термином «финансирование», под которым подразумевают обеспечение необходимыми денежными средствами, то есть финансы являются инструментом обеспечения потребностей в денежных ресурсах.
|
|
|
Третья, определяющая сторона финансов заключается в том, что финансы представляют собой распределительные отношения.
Финансы – это экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием централизованных и децентрализованных фондов денежных средств в целях выполнения функций государства для обеспечения экономического развития страны и социальной защиты населения.
Централизованные фонды денежных средств – это денежные отношения хозяйствующих субъектов и государства, связанные с формированием и использованием финансов государства, сосредоточенных в государственном бюджете и правительственных внебюджетных фондах.
Децентрализованные фонды денежных средств – это денежные отношения, связанные с кругооборотом денежных фондов предприятий, а также распределительные денежные отношения в рамках финансово-промышленных групп, холдингов, инвестиционная деятельность граждан, семьи (населения).
По материальному содержанию финансы – это целевые фонды денежных средств в совокупности представляющие финансовые ресурсы страны.
Раздел 2: Производственная структура организации (предприятия).
|
|
|
