 |
Резервы роста производительности Труда
|
|
|
|
| совершенствование структуры парка; улучшение конструктивных качеств автомобиля; — повышение уровня механизации ППР; — модернизация ПС; — развитие производственно-технической базы; — внедрение вычислительной техники; повышение качества эксплуатационных материалов и шин |
| — совершенствование технологии перевозок; — использование прогрессивной технологии ТО и Р ПС; — применение контейнеров и поддонов; — организация планирования; — рационализация методов организации перевозок; — осуществление диспетчерского руководства. — повышение трудовой дисциплины; !: — совершенствование методов; организации труда; — использование НОТ; — применение моральных стимулов; — повышение квалификации работников; "— организация технического нормирования. — развитие сети автодорог; — организация безопасности движения и ТБ; — влияние природных и сезонных условий; — изменение структуры и дальности перевозок; — повышение объема перевозок. |
Выводы
1. Важным показателем эффективного использования работников на предприятии является показатель производительности труда или обратный ему показатель трудоемкости.
2. Если раньше предприятие проявляло заботу лишь о подборе кадров, расстановке и рациональном использовании трудовых ресурсов, то сейчас возникает важная социальная проблема с занятостью.
3. В условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Работник становится не одним из факторов производственного процесса, а целью и источником постоянной заботы со стороны руководства предприятия.
Тема. Оплата труда на предприятиях автомобильного транспорта
|
|
|
1. Сущность заработной платы. Тарифная система.
2. Организация заработной платы водителей.
3. Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.
4. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих.
5. Организация оплаты труда водителей автобусов и легковых автомобилей.
6. Фонд заработной платы.
Сущность заработной платы.
Тарифная система.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Она определяется количеством и качеством затраченного труда и подвергается воздействию чисто рыночных факторов, таких как, спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы;
повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.
Наиболее известные формы и системы оплаты труда:
Формы и системы заработной платы
I.Сдельная оплата труда
1. Простая сдельная.
2. Сдельно-премиальная;
3. Косвенно-сдельная
4. Аккордная
5. Сдельно-прогрессивная:
- индивидуальная;
- коллективная, подрядная.
II. Повременная оплата труда:
1. Простая повременная:
- почасовая;
- поденная;
- понедельная;
- помесячная.
2. Повременно-премиальная:
- почасовая;
- поденная;
- понедельная;
- помесячная.
Условия применения сдельной оплаты труда
1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от работника.
|
|
|
2. Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ.
3. Существует возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.
4. Существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки или объема работ.
5. Имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату не рекомендуется применять, если это ведет:
- к ухудшению качества продукции;
- нарушению технологических режимов;
- ухудшению обслуживания оборудования;
- нарушению техники безопасности.
|
|
|
