 |
Трудовой договор с работником
|
|
|
|
1. Предприятие (организация) ОАО «Родтекст», в лице генерального директора Нестерова Евгения Леонидовича, именуемое в дальнейшем “ПРЕДПРИЯТИЕ”, и гражданин, (Ф. И. О.) именуемый в дальнейшем “РАБОТНИК”, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
2. РАБОТНИК принимается на работу наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)
по профессии, должности
(полное наименование профессии, должности)
квалификации.
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе;
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
– на неопределенный срок (бессрочное);
– на определенный срок
(указать причину заключения срочного соглашения);
– на время выполнения определенной работы
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы
Окончание работы
6. Срок испытания:
а) без испытания;
(продолжительность испытательного срока)
7. РАБОТНИК должен выполнять следующие обязанности:
8. ПРЕДПРИЯТИЕ обязано организовать труд РАБОТНИКА, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную соглашением заработную плату.
9. Обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот РАБОТНИКУ за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
10. Гарантия согласно Указу президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. № 479 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.
|
|
|
11. Особенности режима рабочего времени:
– неполный рабочий день;
– неполная рабочая неделя;
– почасовая работа.
12. РАБОТНИКУ устанавливается:
– должностной оклад (тарифная ставка)
руб. в месяц;
или руб. за 1 час работы;
– надбавка (доплата) руб. (в % к ставке, окладу);
– другие выплаты (указать вид доплат, надбавок).
13. РАБОТНИКУ устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
– основной рабочих дней;
– дополнительный рабочих дней.
14. Другие условия соглашения, связанные со спецификацией труда:
15. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомил(а)
(подпись)
Адрес сторон и подписи:
РАБОТНИКПРЕДПРИЯТИЕ
(работодатель)
Нестеров Евгений Леонидович
Особенности кадровой и социальной политики ОАО «Родники – Текстиль» подробно отражены в Коллективном Договоре, выписка из которого приведена ниже.
«… 2. Трудовой договор
Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформлять заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а так же на время выполнения определенной работы.
2.2.Прием на работу специалистов может проводиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и профсоюзным комитетом.
2.3.Знакомить всех поступающих на работу письменно с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, политикой предприятия в области качества.
2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Работодатель обязуется предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу, полностью обеспечивать обусловленной работой в течение действия трудового договора.
2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
|
|
|
2.6. Все вопросы, связанные с реорганизацией предприятия, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
2.7. Работодатель обязуется заблаговременно, в письменной форме не позднее чем за 3 месяца, представлять в профсоюзный комитет информацию о возможном массовом увольнении работников на предприятии (основание ст. 82 Трудового Кодекса РФ).
2.8. Помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, имеют также лица:
- получившие производственную травму или профессиональное заболевание;
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16- летнего возраста без матери.
2.9. Расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профкома или комиссии по трудовым спорам по инициативе работодателя, может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет(ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, п.3а, п.5-8, 10и11 ст 81 Трудового Кодекса).
2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
2.12. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).
|
|
|
2.13. Высвобожденному работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
2.14. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию
2.15.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
В случае отказа работника продолжать работу в связи со сменой собственности, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.
2.16. Нарушителям трудовой и производственной дисциплины и общественного порядка, прогульщикам, расхитителям собственности не предоставлять:
- отпуск в летнее время;
- расхитителей собственности лишать всех видов премий, иных поощрительных выплат за период, определенный совместным решением работодателя и профкома, но не более чем на год.
2.17. При наметившемся росте объема производства, улучшении финансово-экономического положения организации предусматривать создание (воссоздание) рабочих мест.
2.18. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники организации
|
|
|
