Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
 МегаЛекции

Трафареты-дешифраторы «Э—И»




 

+0   +0   –0     +0   +0     +0   –0   +0    
+0   +0     +0   +0   –0     –0   –0     –0  
    +0     +0   +0     +0   –0   +0     +0  
Трафареты-дешифраторы «С—Н»
  +0   +0     +0   +0   +0     +0   +0      
  +0   +0     +0   +0     +0   +0   +0      
  +0     –0   +0   +0     +0   +0     +0    

Глава 1. Методики изучения темперамента и характера

 

Трафареты-дешифраторы «Л»
      +0           –0           –0      
    +0           +0           –0        
  +0           –0           –0          

Примечание: «0» — отверстие в бланке.


Ключи 1. Э — И 2. С — Н

Определение групп профессиональной пригодности

Первый фактор экстраверсия — интроверсия.

Определяется при помощи трафарета «Э — И». Общая сумма плюсов и минусов на бланке канди­дата с прорезями трафарета соответствует одной из 4 групп профессиональной пригодности по 1-му фактору.

I группа. От 24 до 19 совпадений плюсов и мину­
сов. Кандидат очень общительный, коммуникабель­
ный, ставит интересы коллектива выше личных.

II группа. От 18 до 16 совпадений. Кандидат очень общительный, коммуникабельный, активист.

III группа. От 15 до 11 совпадений. У кандидата проявляется двойственность общительности и зам­кнутости, коллективизма и эгоизма.

Второй фактор стабильность — невротизм.

I группа. От 6 до 0 совпадений. Кандидат жизне­
радостный, оптимистический.

II группа. От 10 до 7 совпадений. Кандидат уравно­
вешенный, положительные эмоции преобладают над
отрицательными.

III группа. От 18 до 11 совпадений. У кандидата частая смена настроений.

IV группа. От 24 до 19 совпадений. У кандидата отрицательные эмоции преобладают над положи­тельными.

Третий фактор честность — лживость.

Определяется при помощи дешифровального трафарета «Л». Общая сумма совпадений плюсов и минусов на бланке кандидата с прорезями трафа­рета соответствует одной из IV групп профессио­нальной пригодности по третьему фактору.

I группа. От 0 до 1 совпадений. Кандидат предель­
но честный.

II группа. От 2 до 3 совпадений. Кандидат честный.

III группа. От 4 до 6 совпадений. Кандидат лжет
в зависимости от ситуации.


IV группа. От 7 до 9 совпадений. Кандидат лживый.

Общая группа профессиональной пригодности по методике 3-ФЛО определяется на основе сред­неарифметического показателя по трем факторам. Допустим, что каждый имеет по первому фактору 17 совпадений, по второму — 10, по третьему — 2. В соответствии с ранее описанными критериями кандидат относится по первому фактору ко II груп­пе профессиональной пригодности, по второму — к III группе, по третьему — ко II группе. Теперь складываются все группы (3 + 3 + 2), определяем сумму (в данном случае она равна 8) и делим сумму на количество факторов, т. е. на 3. В результате определим, что кандидат по общей группе профес­сиональной пригодности по экспериментальной методике 1 относится ко II группе.

«Да»: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 44, 49, 53, 56;

«Нет»: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 46, 51.

«Да»: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26,

28, 31, 33, 35, 38, 40, 3;

«Нет»: 45, 50, 52, 55, 57.

3. Л

«Да»: 4, 22, 28;

«Нет»: 10, 16, 34, 40, 46, 52.

ТЕСТ-ОПРОСНИК АЙЗЕНКА

Если бы кто-либо удосужился провести сравне­ние по использованию психологических методик, то можно было бы не сомневаться, что первое место в нем (по частоте использования) уверенно занял бы тест-опросник EPI, созданный английским психоло­гом Г. Айзенком. Данный автор, проанализировав материалы обследования 700 солдат-невротиков, пришел к выводу, что всю совокупность описываю-


Часть 2. Темперамент,


Познавательные процессы


 


щих человека черт можно представить посредством 2 главных факторов: экстраверсии (интроверсии) и невротизма. Первый из этих факторов биополярен и представляет характеристику индивидуально-психо­логического склада человека, крайние полюса кото­рой соответствуют ориентации личности либо на мир внешних объектов (экстраверсия), либо на субъективный внутренний мир (интроверсия). При­нято считать, что экстравертам свойственны общи­тельность, импульсивность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость) и высокая социальная приспособляемость. Интро­вертам же, наоборот, присущи необщительность, замкнутость, социальная пассивность (при доста­точно большой настойчивости), склонность к само­анализу и затруднения социальной адаптации.

Второй фактор — невротизм — описывает неко­торое свойство-состояние, характеризующее чело­века со стороны эмоциональной устойчивости, тре­вожности, уровня самоуважения и возможных вегетативных расстройств. Фактор этот также би­полярен и образует шкалу, на одном полюсе кото­рой находятся люди, характеризующиеся чрезвы­чайной устойчивостью, зрелостью и прекрасной адаптированностью, а на другом — чрезвычайно нервозный, неустойчивый и плохо адаптирован­ный тип. Большая часть людей располагаются меж­ду этими полюсами, ближе к середине (согласно нормальному распределению).

Пересечение этих 2 биполярных характеристик позволяет получать неожиданный и довольно лю­бопытный результат — достаточно четкое отнесе­ние человека к одному из четырех 4 темперамента.


Думается, что давать этим темпераментам под­робные характеристики в условиях ограниченного объема книги неуместно, да и попросту не нужно — они и так известны читателю. А вот о некоторых си­туационных коррелятах 2-факторной модели Ай-зенка упомянуть просто необходимо.

Дело в том, что вывод о том, что экстраверты толь­ко лишь подвижны и возбудимы, интроверты затор-моженны и инертны, склонные к невротизму неста­бильны и дезадаптивны, а их антиподы, наоборот, весьма эмоционально устойчивы и высокоприспособ-ляемы, выглядит излишне упрощенным и недоста­точно прогностичным. Необходимо еще и обязатель­но учитывать ситуационные характеристики, и тогда окажется, что в ситуациях со слабыми стимулами бо­лее адекватным будет поведение человека с мень­шей эмоциональной стабильностью и интроверти-рованностью, поскольку именно он проявляет столь необходимую здесь психологическую чувствитель­ность. Стабильный же экстраверт в подобных ситуа­циях может проявлять раздражение, переходящее в агрессию, ибо он не ощущает слабых, но значимых воздействий и не понимает причин своего несоот­ветствия обстоятельствам. Однако экстраверт, не­сомненно, более адаптивен в «сильных средах» (на­пряженных условиях), в которых интроверт легко впадает в депрессию, вызванную нервным истоще­нием и запредельным торможением.

Заметим, что результаты теста-опросника Ай-зенка традиционно используются при анализе «ни­жних», т. е. конституциональных, уровней супру­жеской совместимости.

Список вопросов теста Г. Айзенка (да — нет)

1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечат­лениям, чтобы отвлечься, испытать сильные ощу­щения? («да — нет»)

2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзь­ях, которые могут вас понять, ободрить, выразить со­чувствие?

3. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

4. Очень ли вам трудно отказываться от своих намерений?

5. Обдумываете ли вы свои дела не спеша и пред­почитаете ли подождать, прежде чем действовать?



Глава 1. Методики изучения темперамента и характера


6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, да­же если это вам невыгодно?

7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы на­строения?

8. Быстро ли вы обычно действуете и говорите и не тратите ли много времени на обдумывание?

9. Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для того не было?

 

10. Верно ли, что на спор вы способны решиться на все?

11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познако­миться с человеком противоположного пола, кото­рый вам симпатичен?

12. Бывает ли, что, разозлившись, вы выходите из себя?

13. Часто ли вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

14. Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить?

15. Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

16. Верно ли, что вас легко задеть?

17. Любите ли вы часто бывать в компании?

18. Бывают ли у вас иногда такие мысли, кото­рыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми?

19. Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствует сильную вялость?

20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих зна­комств небольшим числом самых близких людей?

21. Много ли вы мечтаете?

22. Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

23. Часто ли вас терзает чувство вины?

24. Все ли ваши привычки хороши и желатель­ны?

25. Способны ли вы дать волю собственным чув­ствам и вовсю повеселиться в шумной компании?

26. Можно ли сказать, что нервы у вас часто бы­вают напряжены до предела?

27. Считают ли вас человеком живым и весе­лым?

28. После того как дело сделано, часто ли вы воз­вращаетесь к нему мысленно и думаете, что могли бы сделать лучше?

29. Верно ли, что вы обычно молчаливы и сдер­жанны, когда находитесь среди людей?


 

30. Бывает ли, что вы передаете слухи?

31. Бывает ли, что вам не спится оттого, что раз­ные мысли лезут вам в голову?

32. Верно ли, что вам часто приятнее и легче про­честь о том, что вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей?

33. Бывает ли у вас сильное сердцебиение?

34. Нравится ли вам работа, которая требует при­стального внимания?

35. Бывают ли у вас приступы дрожи?

36. Верно ли, что вы всегда говорите о знакомых вам людях только хорошее, даже тогда, когда уве­рены, что они об этом не узнают?

37. Верно ли, что вам неприятно бывать в компа­нии, где постоянно подшучивают друг над другом?

38. Верно ли, что вы раздражительны?

39. Нравится ли вам работа, которая требует бы­строты действий?

40. Верно ли, что вам нередко не дают покоя мы­сли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благопо­лучно?

41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание
или на работу?

43. Часто ли вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседо­вать с незнакомым человеком?

45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?

47. Можете ли вы назвать себя нервным челове­ком?

48. Есть ли среди ваших знакомых такие, кото­рые вам явно не нравятся?

49. Легко ли вас задевает критика ваших недо­статков или вашей работы?

50. Могли бы вы сказать, что вы уверенный че­ловек?

51. Трудно ли получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых много участников?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в кото­рых совсем не разбираетесь?



Часть 2. Темперамент, характер, познавательные процессы


55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли вы подшутить над другими?

57. Страдаете ли вы бессонницей?

Код опросника

Искренность: ответы «да» на вопросы 6, 24, 36; ответы «нет» на вопросы 12, 18, 30, 42, 48, 54. Экстраверсия: ответы «да» на вопросы 1, 3, 8, 10,

13, 17, 22, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

ответы «нет» на вопросы 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37,

41, 51.

Невротизм: ответы «да» на вопросы 2, 4, 7, 9, 11,

14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50,
52, 55, 57.

Предлагаем расширенную интерпретацию теста Г. Айзенка, которую следует осуществлять с по­мощью следующих 2 таблиц. За каждый ответ, сов­падающий с кодом опросника, начисляется 1 балл.
Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...