Экономист по материально-техническому снабжению

 

Должностные обязанности. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет балансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и уста­навливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями произ­водства. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснова­ниями и расчетами. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повыше­нию эффективности использования материальных ресурсов (экономии материаль­ных ресурсов, снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, всемерного соблюдения режима экономии. Участвует в работе по формированию, расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ас­сортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при наруше­нии ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения усло­вий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за пра­вильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен поставщиков. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов. Принимает участие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излишков сырья, материалов, обору­дования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально технического обеспе­чения предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы, данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нор­мативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в форму­лировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования гото­вых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные материалы по материально техническому обеспече­нию; экономику производства; методы и порядок разработки перспективных и го­довых планов материально-технического обеспечения, нормативов производствен­ных запасов сырья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заклю­чения договоров с поставщиками; действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки; оп­товые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов; организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения; организацию производ­ства, труда и управления; основы технологии производства; возможности примене­ния вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации; организацию складского хозяйства; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по материально-техническому снабжению I категории: высшее про­фессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономи­ста по материально-техническому снабжению II категории, не менее 3 лет.

Экономист по материально-техническому снабжению II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности эконо­миста по материально-техническому снабжению либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональ­ным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по материально-техническому снабжению: высшее профессиональ­ное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

 

7. Экономист по планированию

 

Должностные обязанности. Осуществляет работу по экономическому плани­рованию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйст­венной деятельности, определение пропорций развития производства исходя из конкретных условий и потребностей рынка, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности деятельности предприятия. Подготавливает исходные данные для. составления проектов перспек­тивных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия, разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данных отдельные разделы плана с разбивкой по кварталам, выполняет расчеты и обоснования к ним, доводит плановые показатели до производственных подразде­лений предприятия. Своевременно вносит в соответствующие разделы плана изме­нения, обусловленные конъюнктурой рынка и конкуренцией, обеспечивает сбалан­сированность производства продукции на основе спроса и предложения. Принимает участие в технико-экономическом обосновании освоения новых видов продукции, новой техники и прогрессивной технологии, механизации и автоматизации произ­водственных процессов. Разрабатывает технико-экономические нормативы матери­альных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потреб­ляемых в производстве. Составляет сметную калькуляцию товарной продукции, разрабатывает проекты оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию, тарифы на работы (услуги) с учетом конъюнктуры рынка. Принимает участие в разработке мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности производимой продукции и производительно­сти труда, снижению издержек производства и реализации продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроиз­водительных расходов, а также во внедрении и совершенствовании внутрихозяйст­венного расчета на предприятии и его подразделениях, совершенствовании плано­вой и учетной документации, в подготовке методических материалов по организа­ции внутрихозяйственного планирования. Осуществляет комплексный экономиче­ский анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выяв­ляет резервы производства и намечает меры по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможно­стей дополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов роста про­изводительности труда. Контролирует правильность расчетов экономической эф­фективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рациона­лизаторских предложений и изобретений, осуществляемых в подразделениях. Уча­ствует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики. Ведет учет и контроль за ходом вы­полнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям. Подготавлива­ет периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по фор­мированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информа­ции, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные систе­мы обработки плановой информации.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и анализу дея­тельности предприятия; организацию плановой работы на предприятии, порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной дея­тельности и социального развития предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово учетную документацию; порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен; методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений; методы определе­ния экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, органи­зации труда, рационализаторских предложений и изобретений; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной органи­зации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычис­лительной техники для технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по планированию I категории: высшее профессиональное (экономи­ческое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию II категории не менее 3 лет.

Экономист по планированию II категории: высшее профессиональное (эконо­мическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по планированию: высшее профессиональное (экономическое) обра­зование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональ­ное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Экономист по сбыту

Должностные обязанности. Осуществляет сбытовую деятельность в соответ­ствии с заказами и заключенными договорами, обеспечивает поставку выпускаемой продукции потребителям (заказчикам) в установленные сроки и полном объеме. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов произ­водства и реализации продукции, составлении прогнозов сбыта. Выполняет работу по заключению договоров на поставку продукции и согласованию условий поста­вок. Составляет заявки, сводные ведомости заказов и номенклатурные планы поста­вок. Разрабатывает нормативы запасов готовой продукции и контролирует соответ­ствие их уровня по объему и номенклатуре установленным нормативам. Принимает и ведет учет нарядов, заказов и спецификаций, представляемых потребителями (за­казчиками), проверяет соответствие объемов и номенклатуры заказываемой про­дукции планам производства, а также договорам, действующим стандартам, техни­ческим условиям и другим нормативным документам. Принимает участие в разра­ботке и внедрении стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, инструкций о скидках, сроках и условиях платежа, а также мероприятий по соблюдению режима экономии, снижению сверх­нормативных остатков готовой продукции. Планирует сбытовые расходы по от­дельным видам продукции, районам сбыта и потребителям, анализирует издержки обращения, сопоставляет фактические сбытовые расходы по каждому каналу сбыта и виду расходов с показателями плана и сметами расходов с целью выявления не­обоснованных расходов, устранения потерь, возникающих в процессе товародвижения, принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по совер­шенствованию работы по увеличению объемов сбыта. Осуществляет контроль за выполнением подразделениями предприятия заказов, соблюдением установленных сроков поставок, номенклатуры, комплектности и качества реализуемой продукции в соответствии с договорными обязательствами. Принимает участие в изучении потребительского рынка, формировании и расширении коммерческих связей с по­требителями, в проведении анализа покупательского спроса, степени удовлетворе­ния требований и запросов потребителей по предлагаемым изделиям, уровня конкурентоспособности продукции на рынке, покупательной способности населения. Вносит предложения по корректировке цен на предлагаемую продукцию, объемам продаж, по выбору каналов сбыта, способов и времени выхода на рынок. Принима­ет меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию. Определяет потребность в различных транспортных средствах, механи­зированных погрузочных устройствах и рабочей силе для своевременной отгрузки готовой продукции. Оформляет транспортные, расчетные и платежные документы. Подготавливает необходимые справки, расчеты, обоснования и другие материалы для оформления договоров с заказчиками, составления ответов на поступившие претензии потребителей, а также претензий к поставщикам при нарушении ими условий заключенных договоров. Контролирует соблюдение правил хранения и подготовки готовой продукции к отправке потребителям (заказчикам). Участвует в проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию пред­приятия и перспектив развития рынков сбыта. Ведет оперативный учет отгрузки продукции, выполнения договоров и заказов, остатков нереализованной продукции, составляет отчетность о выполнении плана реализации. Выполняет работы по фор­мированию, внедрению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внеш­ней информации по сбыту, вносит изменения в справочную и нормативную инфор­мацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании эконо­мической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вы­числительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по сбыту.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации сбыта и поставке готовой продукции; порядок разработки перспективных и годовых планов производства и реализации продукции; перспективы развития рынков сбыта; методы расчета нор­мативов запасов готовой продукции; оптовые и розничные цены на продукцию вы­пускаемую предприятием; порядок определения общего объема поставок, потреб­ности в транспортных и погрузочных средствах; порядок оформления сбытовой документации; условия поставки, хранения и транспортировки продукции; органи­зацию складского хозяйства и сбыта продукции; порядок оформления материалов. для заключения договоров по поставкам; порядок подготовки ответов на претензии и претензий потребителям; стандарты и технические условия на выпускаемую про­дукцию; методы учета и порядок составления отчетности о выполнении плана реа­лизации; экономику, организацию производства, труда и управления; основы тех­нологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности примене­ния вычислительной техники для осуществления расчетов и учета сбытовых опера­ций, правила ее эксплуатации; хозяйственное право; законодательство о труде; пра­вила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по сбыту I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по сбыту II категории не менее 3 лет.

Экономист по сбыту II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по сбыту либо других инже­нерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессио­нальным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по сбыту: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональнее обра­зование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образова­нием, не менее 5 лет.

 

Экономист по труду

 

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию ор­ганизации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения произво­дительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соот­ношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подго­товки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает пред­ложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения допол­нительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бу­маги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия ма­териального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профес­сий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участ­вует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разра­ботке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокра­щению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами долж­ностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вно­сит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (долж­ностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих по­ложений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисци­плины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационны­ми справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблю­дением режимов труда и отдыха, труде того законодательства. Участвует в подго­товке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обя­зательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, веде­нию и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работни­ков, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные систе­мы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономиче­ского поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулиро­вания; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, рас­чета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной тех­ники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы Охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженер­но-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессио­нальным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное обра­зование и стаж работы в Должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональ­ным образованием, не менее 5 лет.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: