 |
Дополнительные характеристики. 3.1.1. Трудовая функция. Дополнительные характеристики
|
|
|
|
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
| ЕКС < 3> | - | Специалист по кадрам |
| - | Менеджер по персоналу | |
| ОКПДТР < 4> | Специалист по кадрам | |
| ОКСО < 5> | 5. 38. 03. 02 | Менеджмент |
| 5. 38. 03. 03 | Управление персоналом |
3. 1. 1. Трудовая функция
| Наименование | Ведение документации по учету и движению персонала | Код | A/01. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор и проверка личных документов работников | ||
| Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений | |||
| Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником | |||
| Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | |||
| Выдача работнику документов о его трудовой деятельности | |||
| Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации | |||
| Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации | |||
| Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив | |||
| Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала | |||
| Необходимые умения
| Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации | ||
| Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов | |||
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |||
| Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала | |||
| Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками | ||
| Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала | |||
| Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы | |||
| Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации | |||
| Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
3. 1. 2. Трудовая функция
| Наименование | Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | Код | A/02. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения | ||
| Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником | |||
| Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений | |||
| Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала | |||
| Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений | |||
| Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя | |||
| Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений | |||
| Необходимые умения
| Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений | ||
| Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению | |||
| Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений | |||
| Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Вести деловую переписку | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | ||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений | |||
| Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования | |||
| Порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений | |||
| Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала | |||
| Правила ведения деловой переписки | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...