 |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
|
|
|
3. 4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Деятельность по развитию персонала | Код | D | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
| ЕКС | - | Менеджер по персоналу |
| ОКПДТР | Специалист по кадрам | |
| ОКСО | 5. 38. 03. 02 | Менеджмент |
| 5. 38. 03. 03 | Управление персоналом |
3. 4. 1. Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | Код | D/01. 6 | Уровень (подуровень) квалификации |
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат | ||
| Разработка планов профессиональной карьеры персонала | |||
| Формирование кадрового резерва | |||
| Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |||
| Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |||
| Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию | |||
| Необходимые умения | Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала | ||
| Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры | |||
| Определять критерии формирования кадрового резерва организации | |||
| Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала | |||
| Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры | |||
| Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов | |||
| Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры | |||
| Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры | |||
| Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала | |||
| Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||
| Необходимые знания
| Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры | ||
| Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций | |||
| Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |||
| Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |||
| Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации | |||
| Основы профессиональной ориентации | |||
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |||
| Основы производственной деятельности организации | |||
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |||
| Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |||
| Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |||
| Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала | |||
| Порядок заключения договоров (контрактов) | |||
| Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения | |||
| Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала | |||
| Нормы этики делового общения | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...