Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

3.4.2. Трудовая функция. Трудовые действия Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат Разработка учебных планов

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 21Следующая ⇒

3. 4. 2. Трудовая функция

Наименование

Организация обучения персонала

Код

D/02. 6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат

Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала

Организация мероприятий по обучению персонала

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала

Необходимые умения

Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

Организовывать обучающие мероприятия

Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

Производить оценку эффективности обучения персонала

Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Вести деловую переписку

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

Методология обучения

Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

Основы документооборота и документационного обеспечения

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

Организационная структура организации

Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Основы законодательства об образовании Российской Федерации

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

Порядок заключения договоров (контрактов)

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

Правила ведения деловой переписки

Нормы этики делового общения

Другие характеристики

3. 4. 3. Трудовая функция

Наименование

Организация адаптации и стажировки персонала

Код

D/03. 6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала

Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала

Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Необходимые умения

Определять группы персонала для стажировки и адаптации

Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала

Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства

Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов

Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру

Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала

Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала

Вести деловую переписку

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Методы адаптации и стажировок персонала

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения

Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала